【正文】 決服從組織安排，進行調整的情形為：（1）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，有令不行、有禁不止的；（2）理想信念動搖，政治立場不穩(wěn)，政治鑒別力不強，是非不分，言行失當、失范、失節(jié)，造成較大影響的；（3）組織觀念淡薄，不按組織程序辦事，搞團團伙伙、拉幫結派，領導班子不團結，致使單位管理混亂、內部矛盾突出，無法正常開展工作的；（4）違背中央八項規(guī)定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定，單位及干部職工因“四風”問題被連續(xù)通報的；（5）領導干部不顧全大局，甚至慫恿干部群眾鬧無原則糾紛，對抗縣委、縣政府決策的。第五條 因身體或其他原因，不能正常履職，經(jīng)本人申請，縣委批準辭去現(xiàn)任職務的，原職級待遇不變。第三條推進縣委管理領導干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則。對涉及追責和違紀的，按照有關規(guī)定辦理。對確需追責的單位或個人，根據(jù)有關規(guī)定可以減責，酌情從314吳起縣推進縣管領導干部能上能下實施辦法（試行）第一條為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，形成能上能下的選人用人機制，根據(jù)《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》、《延安市推進市管黨政領導干部能上能下實施辦法（試行）》等有關規(guī)定，結合我縣實際，制定本實施辦法。重大問題或案件，以及涉及黨政主要領導的，提交政府常務會研究，并報同級黨委會決定。（四）報備。屬于免責的，應當在一定范圍內公開公示7天時間，接受干部群眾的監(jiān)督。（三）認定。紀檢監(jiān)察機關會同相關部門組成調查組，依申請開展調查，出具書面調查報告，提出初步意見。單位或本人認為符合容錯情形之一的，在啟動問責追責程序后7個工作日內，向其所在的紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門提出書面申請。紀檢監(jiān)察機關會同組織人事等部門嚴格按照有關政策和黨紀政紀規(guī)定予以核實認定。第六條相關單位和個人符合上述適用條件的，可向紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門提出免責申請。第十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。目標責任考核由縣督查考評辦具體負責，脫貧攻堅工作考核由縣扶貧辦具體負責，重點項目建設考核由縣經(jīng)發(fā)局具體負責，招商引資考核由縣商務局具體負責，深化改革考核由縣委改革辦具體負責，“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農村產(chǎn)業(yè)建設考核由農業(yè)局具體負責，信訪工作由縣信訪局具體負責、安全生產(chǎn)考核由安監(jiān)局具體負責、黨風廉政建設考核由縣紀委（監(jiān)察局）具體負責，精神文明建設、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建考核由縣委宣傳部具體負責，基層黨建綜合考核由縣委組織部具體負責。（九）基層黨建綜合考核連續(xù)兩年全縣排名前三位的，或黨建創(chuàng)新工作受到市級以上領導肯定，并在市級以上推廣的黨組織負責人，優(yōu)先推薦提拔使用。（七）單位黨風廉政、精神文明建設、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作成績特別突出的黨政干部，優(yōu)先推薦提拔使用。（五）對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、信訪等方面做出突出貢獻，受到市級以上表彰的領導干部，優(yōu)先推薦提拔使用。（三）年輕干部考核中連續(xù)兩年以上被評為優(yōu)秀等次的，可到鎮(zhèn)（街道）、縣直單位互派掛職鍛煉，優(yōu)先推薦提拔。（一）對獲得中、省、市級以上黨委、政府“脫貧攻堅工作考核優(yōu)秀等次”的，在目標責任考核總分中加5分、3分、2分；（二）深化改革工作獲得黨中央、國務院表彰的，在目標責任考核總分中加5分；獲得省委、省政府表彰的，加3分；獲得市委、市政府表彰的，加2分；獲得縣委、縣政府表彰的，加1分；（三）根據(jù)市考指標考核結果，對在招商引資、安全生產(chǎn)、信訪、“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農村產(chǎn)業(yè)建設、棚戶區(qū)改造、移民搬遷、培育規(guī)上企業(yè)等單項工作考核中位列前三名的，對應職能部門在目標責任考核總分中加3分、2分、1分；（四）對承擔市級重點項目的所在鎮(zhèn)（街道）及項目主管單位，圓滿完成建設任務，在綜合考核位列全市前三名的，在目標責任考核總分中分別加3分、2分、1分；6黨政正職或縣直部門主要領導，所在單位近三年一般應獲得一次目標責任考核優(yōu)秀等次。（三）黨建工作考核有下列情形的，有關人員可直接確定為優(yōu)秀等次，并不占單位優(yōu)秀名額：當年被授予市級以上“先進基層黨組織”榮譽稱號的黨組織負責人；當年被授予市級以上“優(yōu)秀黨務工作者” “優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號的；黨建創(chuàng)新工作受到市級以上獎勵的黨組織負責人；單位負責人黨風廉政、精神文明建設、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作成績突出，受到中、省表彰的；工作實績突出、作用發(fā)揮明顯、群眾評價較高的下派第一書記、大學生村官。目標責任考核為優(yōu)秀單位，黨政正職民主測評優(yōu)秀85%以上的可評為優(yōu)秀等次。特點：目標集中、重點突出、內容具體，7個方面情形最大限度量化，讓干部下得心服口服。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進取意識不強，無過但也無功的干部進行調整；讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔任現(xiàn)職的干部進行調整；讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴治黨和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。黨的建設工作不力：如發(fā)生嚴重違規(guī)提拔干部問題，或者本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，造成惡劣影響，受到中組部或省委通報批評的市（區(qū)）、縣（市、區(qū)）、省級部門黨委（黨組）書記和有關領導干部。安全生產(chǎn)工作不力：如發(fā)生特別重大生