如何提高履職能力建設(shè)的幾點(diǎn)思考-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 02:14本頁(yè)面
【正文】 表工作管理水平。所以在選舉時(shí)，要堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，落實(shí)選舉人的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)選舉的透明度，鼓勵(lì)選民“毛遂自薦”，允許候選人自我介紹，發(fā)表演講，充分表達(dá)自己的意愿，回應(yīng)群眾關(guān)切，變“要我當(dāng)代表”為“我要當(dāng)代表”。二是靈活開(kāi)展選舉工作，增強(qiáng)候選人的參選意識(shí)。在換屆選舉時(shí)，要綜合考慮候選人的文化、政治、能力、道德和健康等各個(gè)方面的素質(zhì)，在結(jié)構(gòu)配比上做出適當(dāng)調(diào)整。一是優(yōu)化代表結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，履職好壞沒(méi)大差別，一定程度上影響了代表履職的積極性。代表履職沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有具體指標(biāo)，稱職與不稱職很難界定。人大代表一經(jīng)產(chǎn)生，基本就處于沒(méi)有監(jiān)督的狀態(tài)，選民行使了選舉權(quán)卻沒(méi)有行使監(jiān)督權(quán)。三是履職監(jiān)督機(jī)制不健全。由于對(duì)代表培訓(xùn)不夠，致使代表履職“底氣”不足。由于政治和文化素養(yǎng)參差不齊，代表履職盡責(zé)的質(zhì)量和效果也大相徑庭。這些代表沒(méi)有把自己區(qū)別于其他公民對(duì)待，沒(méi)有意識(shí)到自己擔(dān)負(fù)著代表人民行使當(dāng)家作主權(quán)利的重要職責(zé)，這些“充數(shù)代表”極大地影響了人大職能作用的發(fā)揮。一是履職意識(shí)不強(qiáng)。目前xx市人大代表聯(lián)系選民的現(xiàn)狀是，工作、生產(chǎn)、生活在該選區(qū)的代表聯(lián)系選民的次數(shù)較多，搬離原選區(qū)的代表和州市下派到基層單位的代表聯(lián)系選民的次數(shù)較少。以“代表進(jìn)社區(qū)（村）”活動(dòng)為例，總體情況是街道社區(qū)開(kāi)展活動(dòng)的情況要好
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