【正文】 我相信他做不大，因為有了cctv這個舞臺，才促使他真正做大成名。從1985年起，王順友在雪域高原送郵行程達26萬多公里,相當于走了21趟二萬五千里長征。在我們班所有同學當中我這兩個同學已經是相當不錯了，他們無論是文化還是學問都相當?shù)膬?yōu)秀，但談話中他還是怨聲四起，什么工資低，什么工作量大、什么同事難以相處、什么領導態(tài)度不好都是王八蛋等等，總是在給自己找借口，這也不能說完全是他的錯，他只不過是選擇了不承擔責任。我說公司搬不了，那你就把陜西領導人換了，他說也不可能，那沒辦法，你只能把西安十三朝的古都歷史改了，他說那我做不到，既然你什么都做不到，那你只能改變一個人，那就是你自己！我們中國有很多的企業(yè)家，即便沒讀過很多書，文化上欠缺一些，但他們很有學問，要知道，學問和文化是兩個截然不同的概念，學問是什么？學問是做人、做事的道理，有些人讀了一輩子書卻是廢物一個！所以，最重要的是學問而不是文化。還有一個問題，如果短時間內我們齊河暴雨狂風，電閃雷鳴，我相信大家有的高興，也有不高興的，同時也包括無所謂的，但雨照下，風照吹，環(huán)境我們能改邊嗎？講兩個故事，一個大學同學畢業(yè)后在西安做生意，生意做的特別的棒，有一次和他聊天，他說如果是在珠三角或經濟發(fā)達地區(qū)，我的生意可能會做的更好，我說為什么？他說陜西不好，首先是陜西省長不好，省長賈治邦，治國安邦，遺憾的而是假的?，F(xiàn)在我們來看成功的因素是什么？大家現(xiàn)在已經看到有內因和外因兩個因素，他們都有一個百分比，請問，你們認為成功內因重要還是外因重要？（尋找答案）。而促使他轉變的關鍵因素，則是重新喚起了他對公司的責任感。通過他們的共同努力，短時間內發(fā)生了很大的變化，業(yè)務經理幾乎是變了一個人，他做出了很大的成績。原來，食品公司總裁有兩個致命的弱點：一是對所用之人難以放心，害怕能人挖公司的墻腳；二是喜歡親力親為，越級指揮，在很多事情上，業(yè)務經理感覺自己形同虛設。后來經過深入的溝通發(fā)現(xiàn)，他不只是一個能力很強的人，同時還是一個勇于接受挑戰(zhàn)的人，工作的難度越大，越能激起他奮斗的欲望，可以說他隨時都有一種準備沖鋒陷陣的沖動。曾經帶領一個5人團隊，用3年時間將一個20人的小企業(yè)發(fā)展成為員工上千人、年營業(yè)額上億元的大型企業(yè)。馬上舉例，某食品公司的老板不惜重金聘請了一位業(yè)務經理，這位業(yè)務經理非常有能力，但到公司一年多來，幾乎沒有創(chuàng)造什么價值。我們無論是從人類的神話故事中，還是從人類歷史的起源來看，自從有了人開始，我們就養(yǎng)成了一個習慣：叫趨利避害，不愿意承擔責任。責任到底是什么，人們?yōu)槭裁磳λ炊h之呢？用楊老師的話來說，責任是一種約束，責任是一種負擔，責任是一種羈絆，責任是一種選擇。正可謂“天地生人，有一人，當有一人之業(yè)；人生在世，生一日，當盡一日之勤”。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安，穩(wěn)健地發(fā)展。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛自己生命的信念。責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。一個人的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。在工作上，領導更愿意信任一個能力一般卻有強烈責任感的人，而不愿重用一個馬馬虎虎、視責任為無物的人，哪怕他能力非凡。不知道大家有沒有注意到咱們身邊會有這種現(xiàn)象發(fā)生：“用b級人才辦a級事情”，“用a級人才卻辦不成b級事情”。在責任心的引導和驅使下，我們將自身僅有的能力發(fā)揮到極致，創(chuàng)造盡可能大的價值和財富，個人價值也會得到實現(xiàn)，而我們的人生也會因此更加精彩。亞卡威么？在賽跑中不慎跌倒致使腿受傷，然而他依然堅持著，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑完了全程。無論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現(xiàn)。有了責任感，我們的能力才會有用武之地，有了責任感，我們才會有正確的努力方向，有了責任感，我們的行為才有目標，責任感促使我們利用現(xiàn)有的能力朝著目標勇敢前行，最終實現(xiàn)目標。所以，能力永遠由責任來承載，而責任本身就是一種能力。而在工作中，無論在哪個部門、哪個崗位，都不能輕視自己的工作，要勇敢的負起責任。無論從事什么職業(yè)總要有一定能力作保證。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又有責任感的人，才是每一個企業(yè)都渴求的理想人才。而我們要說的故事重點當然不是羅文中尉如何坐船到達古巴，如何步履艱難徒步穿越危機四伏的島國將信交給加西亞將軍的過程，整個過程自然有許多意想不到的危險因素需要排除，這與個人的努力相關聯(lián)，但是在這位中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不饒的精神。有什么辦法呢？ 有人建議：如果有一個人能找到加西亞將軍的話，那么這個人一定是羅文。.第五篇：責任勝于能力演講稿篇一：責任勝于能力演講稿 尊敬的各位評委、各位同事： 大家好！今天我演講的題目是：責任勝于能力。這樣的話語，卻很難真正了解和領悟責任賦予我們的意義是什么?我認為責任從大道理說就是最基本的職業(yè)精神，侯先生談起他的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時因為受到沖擊，整日樂呵呵的將廁所打掃的干干凈凈，逢人還主動招呼，那么這就是我的工作，我就必須要做。第四篇：責任勝于能力演講稿在我們的工作和生活中經常會聽見39?！币粋€成功的人，并不是看他有多大的能力，而是看他可以承擔多大的責任，責任有多大，舞臺就有多大。楊宗華老師曾經說過：“要想明天不平凡，你今天的崗位無論多么平凡、不重要。如果一個人只是為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入平庸之中，而人生真正的成就感就在他日益平凡的工作中離他遠去。責任的確在某種程度上還有一種強制性，因為有自己的工作范圍就有責任。這樣的員工，才是真正有責任感的員工。他們不管被派向哪里，都不會無功而返，都會在不同的崗位上讓能力展現(xiàn)出最大的價值。他會想盡一切辦法完成領導交待的任務。只有勇于承擔責任，才能從中吸取教訓，改正自己的不足。小小的錯誤，可能就會帶來無法想象的后果。人生中，不可能事事順心，不犯錯誤。如果連這點都做不好或者不去做的話，那只能說明你不負責任或逃避責任?！柏熑巍钡睦斫饪梢苑譃閮蓪樱阂?、是指自己分內應做的事。要堅信方法總比問題多！最后，讓我用下面的這幾句話來結束我今天的演講：責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守，就是對人性的升華；責任意味著付出，意味著奉獻。所以，我們要做的就是在工作中不找借口，勇于負責。因此為了這份責任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細節(jié)中體現(xiàn)責任，在奉獻中體現(xiàn)責任。二、為工作竭盡所能是責任的最好體現(xiàn)責任勝于能力，是因為責任比能力更重要！能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。換句話說，這本身就是自己份內的事情，是一種無法選擇的目標。在一定程度上，工作只是謀生的一種方式。曾經有這樣一句話使我印象深刻，“責任是一種無法選擇的目標。一、熱愛工