【正文】 需要。專業(yè)是一個人生存的本領，沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎，就不可能有職業(yè)化；它決定一個人水平高低，決定一個人做事能力的大小，同時決定一個人人生成就的大小。職業(yè)化就是競爭力，競爭的關鍵是人的職業(yè)素質的競爭；職業(yè)化就是生產力，雇傭有職業(yè)素質的人，公司的無效勞動都會減少，效率都會提高；職業(yè)化就是執(zhí)行力，執(zhí)行是要結果的行動，職業(yè)的態(tài)度和技能是執(zhí)行的保證。并通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時在不斷的職業(yè)技能培訓中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強自信心，提高工作效率。以上是我這次職業(yè)化學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經營自己。？ 大部分職業(yè)者的回答是肯定的。自己經驗的增長、能力的提升。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。小事成就大事業(yè)，細節(jié)成就完美，每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會一年比一年強盛。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。無論是對國家，還是對客戶都要有忠誠之心。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。職業(yè)形象決定職業(yè)命運。微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。塑造職業(yè)形象的關鍵是得體合度。職業(yè)化形象要給別人留下好印象。與客戶有效溝通。與上司有效溝通。課職業(yè)化溝通溝通不到位，工作就不到位。誠信是無價之寶。紀律是最高的行為準則。有功莫自大，有才莫自傲。把工作做得無可挑剔。不僅要有能力，還要有能耐。工作要創(chuàng)新，技能要提高。課職業(yè)化技能：不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。用積極的態(tài)度開始和結束每一天。把工作當作一種愛好去完成。崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。不斷成長，就會成功。把職業(yè)當事業(yè)。高薪并不等于職業(yè)理想。最終達到從內到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識技能、道得品質、言談舉止、禮儀形象等各個方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。對我行的經營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。并通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時在不斷的職業(yè)技能培訓中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強自信心，提高工作效率。以上是我這次職業(yè)化學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。因此，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經營自己。？ 大部分職業(yè)者的回答是肯定的。自己經驗的增長、能力的提升。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。小事成就大事業(yè)，細節(jié)成就完美，每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會一年比一年強盛。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。無論是對國家，還是對客戶都要有忠誠之心。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。書中例舉了很多經典的極具啟發(fā)意義的職場案例融說理性與故事性于一體，我覺得說的很全面，很贊同。你的形象代表著單位的形象。必須要掌握的基本職場禮儀。規(guī)范著裝能改變你的職場人生。掌握有效溝通的要訣。與同事有效溝通。溝通一順暢，事事變順暢。第五堂課職業(yè)化溝通 效率：溝通不到位，工作就不到位。誠信是無價之寶。紀律是最高的行為準則。有功莫自大，有才莫自傲。把工作做得無可挑剔。不僅要有能力，還要有能耐。工作要創(chuàng)新，技能要提高。第三堂課職業(yè)化技能 應該：不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。用積極的態(tài)度開始和結束每一天。把工作當作一種愛好去完成。崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。不斷成長，就會成功。把職業(yè)當事業(yè)。高薪并不等于職業(yè)理想。職業(yè)化的六堂課具體包括： 第一堂課職業(yè)化理想： 要求：不要做“三等到人”：等下班、等薪水、等退休。行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。以下是我在這次職業(yè)化學習的一點心得： 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟！我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當中！感謝公司領導給了我這次珍貴的學習機會，我將學以致用，在回報公司的過程中實現(xiàn)自己的人生價值！第四篇：職業(yè)化培訓心得職業(yè)化培訓心得篇一：職業(yè)化培訓心得體會 學習《員工職業(yè)化的六堂必修課》心得體會 通過對《員工職業(yè)化的六堂必修課》的學習，使我對職業(yè)化有了進一步的認識，更加深了對職業(yè)化的理解。當遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了很多實現(xiàn)價值的機會。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進的動力！“百分百的意愿可以產生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個改變。但是前期必須是結果是好的！在工作生活中，也可能你付出了很多，但是未必能夠實現(xiàn)預期的結果，不了解你的人可能會對你產生誤解，你可能暫時會遇到人生的低谷，因為別人只能通過你做事情的結果來評判你！也許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認可，價值沒有得到體現(xiàn)。是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結果?，F(xiàn)在想想，主要問題在自己！為什么不提前做準備，為什么不積極關注事態(tài)的發(fā)展，為什么不能深入的思考問題可能產生的原因！這一切一切的根源都是自己。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成；也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護，因為自己是做一切的根源。兩天的培訓過程中我在不停地受到震撼，內心的感動縱有千言萬語卻不知如何表達，不夸張的說，我感覺這次培訓將會改變我的人生觀和世界觀，將會端正我以后工作生活當中對人處事的態(tài)度。這次寫的還是比較亂，不管怎么樣，希望這次培訓的人都能學以致用不能這邊聽那邊扔，以后也需要以后大家在一起多鞏固。再次就是執(zhí)行力，這點做的太差，說是讓我管，什么事情還基本都得你跟在后面監(jiān)督，我有時候覺得很累，但是你更累。最后一點就是團隊精神，在這方面雖然做的不是做好的，不過有的時候表現(xiàn)的還是挺讓人欣慰，以后如果能相互幫助，共同努力，一起學習等，那么不管是公司還是個人將會有很大的發(fā)展和進步。第六點就是職業(yè)道德。心態(tài)決定了人的行為，行為決定了習慣，習慣決定性格，性格決定了命運。很多簡單的問題都被自己復雜化了。第四點是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結果也截然不同。第二點關于主動性，每個人都有很多潛力沒開發(fā)出來，就是因為思想太懶惰，不愿多思考不愿去做，上面不交代下面就永遠看不到有問題，能躲就躲，每個人都不愿意主動承擔一份責任。總覺得老師的每一句話都好像是在說我一樣。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。兩者一對比，自我經營的職業(yè)人和由別人經營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。為別人打工，誰都會