【正文】 從身邊的點(diǎn)滴小事做起關(guān)心他人。嚴(yán)格按黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，廉潔自律、克己奉公。三、嚴(yán)于律己，政治思想過硬。經(jīng)過一個(gè)多月的奮戰(zhàn)，終于將所有資料按時(shí)上報(bào)，資料質(zhì)量也得到相關(guān)專家的一致好評。***同志作為公司的生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人，協(xié)助相關(guān)科研單位進(jìn)行新項(xiàng)目可行性研究的編寫及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析、匯總的重任就落在了他的肩上，他不怕苦不怕累，加班加點(diǎn)、保質(zhì)保量完成了此類的工作任務(wù)。此兩項(xiàng)技改加起來每年可節(jié)約標(biāo)煤1萬多噸，直接為企業(yè)節(jié)省800萬元的成本開支。通過技術(shù)研發(fā)，不斷實(shí)驗(yàn)，終于成功采用特種燃磷爐回收熱法磷酸生產(chǎn)熱能。2008年他領(lǐng)頭承擔(dān)了公司年產(chǎn)35000噸食品級磷酸項(xiàng)目的籌建工作，在項(xiàng)目建設(shè)階段，他多次與承建單位溝通交流，并提出自己的技改建議。二、改革創(chuàng)新，技術(shù)研究帶來經(jīng)濟(jì)效益。通過一系列的強(qiáng)化管理和自身的榜樣作用，大大提高了員工的工作積極性和責(zé)任感，安全責(zé)任意識也大大提升，從而使整體工作效率得到明顯提高。每天從早上7點(diǎn)多一直在工作現(xiàn)場，忙到晚上12點(diǎn)才休息。在工作中加強(qiáng)現(xiàn)場管理和監(jiān)督，狠抓工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和考核，落實(shí)各種獎(jiǎng)懲制度?，F(xiàn)介紹如下：一、加強(qiáng)管理，提高員工工作效率。作為一名生產(chǎn)一線的領(lǐng)頭人，***同志平時(shí)注重業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平，推動(dòng)了公司管理的規(guī)范化和技術(shù)的革新。2008年至今在*****有限責(zé)任公司工作，任公司生產(chǎn)副總。*年就職湖北**集團(tuán)股份有限公司（上市公司），歷任**集團(tuán)***廠次磷酸鈉車間工段長、主任、集團(tuán)公司技術(shù)中心次磷酸鈉主任工程師、集團(tuán)公司次磷酸鈉產(chǎn)品科技帶頭人。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第二十二條 公司技術(shù)專家、崗位操作能手選聘專業(yè)評審組由公司領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)部室等有關(guān)人員組成，按照公開民主、公平競爭、擇優(yōu)聘任的原則選拔聘任。第十九條 優(yōu)先為他們提供進(jìn)修和培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)，為他們參加各種學(xué)術(shù)、技能經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)表學(xué)術(shù)技術(shù)、崗位操作論文和科研及工作成果創(chuàng)造條件；第二十條 優(yōu)先改善他們的工作條件和生活條件，技術(shù)專家和崗位操作能手享受副科級體檢、療養(yǎng)和通訊費(fèi)待遇。對于公司級以上核心專業(yè)技術(shù)人才、核心操作人才，以及技師、高級技師等享受專項(xiàng)技術(shù)類津貼人員，又被選聘為公司技術(shù)專家和崗位操作能手的，不重復(fù)享受津貼待遇，津貼待遇擇高執(zhí)行。第十六條 根據(jù)崗位能手的技能專長與崗位能手簽訂聘約，明確崗位能手的權(quán)利和義務(wù)(一)參與對公司崗位責(zé)任制的制訂和修改工作；(二)在規(guī)范公司本崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造先進(jìn)崗位操作法、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的操作使用的研究等工作中擔(dān)負(fù)責(zé)任；(三)參加公司青年崗位能手、職工技術(shù)大賽的評審工作，并可直接代表公司參加局以上本崗位職工技術(shù)大賽；(四)負(fù)責(zé)公司本崗位操作技能的推廣，在公司同崗位職工的技能培訓(xùn)中擔(dān)任教師工作；(五)在崗位競爭中優(yōu)先使用，保持其崗位的相對穩(wěn)定，要帶頭承擔(dān)本單位的技術(shù)技能傳幫帶，每年至少幫帶一名徒弟，保證幫帶效果。第十五條 根據(jù)技術(shù)專家的業(yè)務(wù)專長，安排他們到鉆井生產(chǎn)和專業(yè)技術(shù)的關(guān)鍵崗位工作，鼓勵(lì)他們充分施展才能。對工作成績突出、確實(shí)能夠起帶頭作用的，可繼續(xù)連選連任，享受相關(guān)待遇。第十三條 公司對技術(shù)專家建立考績檔案，每年考核一次，對其學(xué)識水平、業(yè)績成果及政治表現(xiàn)做出客觀公正的評價(jià)，對于表現(xiàn)平平的進(jìn)行誡勉、兩年內(nèi)無重大成果的不再參加下屆選聘，取消相關(guān)待遇。(六)討論審批公司黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)討論審批，辦理聘任手續(xù)。對確定的初步人選，評審組進(jìn)行民主測評、組織談話、獲獎(jiǎng)成果和理論、技能等方面的考核，考核內(nèi)容分為思想素質(zhì)、工作態(tài)度、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)理論、操作技能、解決關(guān)鍵問題能力、相關(guān)知識、民主測評占10%，業(yè)績考核占10%，獲獎(jiǎng)成果占15%，操作技能筆試占最后得分15%、崗位實(shí)際操作能力測試占最后得分的50%。(五)評議審查由公司技術(shù)專家、崗位操作能手選聘專業(yè)評審組對推薦人選進(jìn)行業(yè)績評審，技術(shù)專家通過評審直接確定擬任人選。(三)基層推薦申請參加選聘的人員，填寫選聘申請表，提交資格證書、學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書、論文等能反映自身?xiàng)l件和資格的證件、資料，技術(shù)專家各分公司級單位進(jìn)行提名推薦。(二)名額分配。(一)發(fā)布信息評聘前公司將技術(shù)專家、崗位操作能手的數(shù)量、條件標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行公布。第十條近兩年內(nèi)創(chuàng)造出的絕活、絕技得到局內(nèi)同行業(yè)專家認(rèn)可的或創(chuàng)造出先進(jìn)操作法在局同行業(yè)推廣的的；近兩年內(nèi)在公司技術(shù)大賽中獲得本辦法第三條所列出工種中的鉆井司鉆、鉆井液工，井隊(duì)電工、井隊(duì)柴油機(jī)工、井隊(duì)機(jī)械大班、電氣焊工等六個(gè)工種個(gè)人第一名的，近兩年內(nèi)以上六個(gè)工種在局技術(shù)大賽前三名獲得者及近兩年內(nèi)以上六個(gè)工種在集團(tuán)公司或集團(tuán)公司以上技術(shù)大賽前六名獲得者，且在公司崗位操作能手選聘條件范圍內(nèi)的，可直接聘為公司崗位操作能手。(三)有嫻熟的崗位操作技能和豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，做到本崗精，多崗?fù)?，全崗能。第九條 崗位操作能手在具備第六條基本條件的基礎(chǔ)上，具備下列條件之一者，可以申報(bào)參評：(一)精通本崗位技術(shù)的工藝流程和技術(shù)原理，具有高 超的解決實(shí)際問題的專業(yè)技能，能獨(dú)立或帶頭解決關(guān)鍵性各類操作技術(shù)問題，效果顯著的。第七條 技術(shù)專家在具備第六條基本條件的基礎(chǔ)