【正文】 選委員、書記、副書記候選人的推薦委員、書記、副書記候選人的推薦應堅持黨員和群眾公開推薦與黨組織推薦相結(jié)合的辦法。延長期限一般不得超過一年。2黨組織任期屆滿當按期進行換屆選舉。禁止不經(jīng)選舉而直接任免市管基層黨委委員。根據(jù)工作需要確需補選的，應當召開黨員大會或者黨代表大會進行補選。2市管國有企業(yè)黨委換屆選舉工作的請示，先報市國資委黨委，經(jīng)市國資委黨委審查并提出審核意見后，由市國資委黨委報市委組織部審批后批復。（2）選舉計票報告單復印件（包括：黨委委員、紀委委員選舉計票結(jié)果報告單；黨委書記、副書記，紀委書記、副書記選舉計票結(jié)果報告單）。在換屆選舉大會結(jié)束后，應當呈報下列材料（第三次請示）：（1）“兩委”選舉結(jié)果報告。1上級黨委（不一定只是上一級）對呈報材料進行審核，連同第一次請示事項、市紀委的批復意見一并批復。（3）換屆選舉籌備各階段的黨委（常委）會議紀要。內(nèi)容包括：換屆選舉和公推直選工作的宣傳發(fā)動情況；“兩委”組成人員人選的推薦情況（附匯總表）、資格審查及公示情況（附初步人選名單）；“兩委”組成人員候選人初步人選民主測評情況以及公布情況（附測評結(jié)果統(tǒng)計表）、組織考察以及公示情況；“兩委”組成人員候選人預備人選基本情況匯總表以及登記表。根據(jù)考察結(jié)果，召開黨委（常委）會議研究確定候選人預備人選，并向黨員和群眾公示。1黨組織“兩委”書記、副書記、委員候選人建議人選的考察工作，按照干部管理權限進行。1上級黨組織對呈報材料進行審核和反饋。包括直屬黨組織數(shù)量和黨員人數(shù)。委員或書記組織關系轉(zhuǎn)走，職務自然免除。不能設委員5名，設書記、副書記3名。黨員在50名以上不足100名的總支，委員名額一般為５至７名，最多不超過９名，設書記１至２人。名額確定原則：黨員較少的支部（人數(shù)不足７人的），可不設支部委員會，只設１名支部書記，必要時增設副書記１名。1黨組織啟動換屆工作，應當呈報下列材料（第一次請示）：（1）關于召開黨員大會或者黨代表大會的請示。市管基層黨委的黨代表任期制工作，參照《中國共產(chǎn)黨深圳市代表大會代表任期制實施辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。如下一屆黨代表大會提前或者延期舉行，代表任期相應地改變。經(jīng)審查通過后的代表，獲得正式資格。選舉代表時，代表候選人數(shù)應當多于應選人數(shù)的百分之二十。根據(jù)黨員隊伍的特點，優(yōu)化代表組成結(jié)構，保證代表的先進性和廣泛性。三、黨代表大會代表選舉5．黨代表大會代表的名額一般為一百名至二百名，最多不超過三百名。正式黨員有表決權、選舉權、被選舉權。進行選舉時，到會的黨員人數(shù)必須超過應到會黨員人數(shù)的五分之四。二、黨組織的任期及產(chǎn)生方式市管國有企業(yè)黨委的每屆任期三年。黨內(nèi)統(tǒng)計工作每年都會根據(jù)工作實際進行部署。六、發(fā)展黨員、黨員組織關系、黨費、黨內(nèi)統(tǒng)計等項工作。黨的紀律處分的種類。五、黨的紀律黨的紀律的種類。黨內(nèi)表彰的種類一般包括：先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者等。但組織生活形式的創(chuàng)新不是一件容易的事，既要內(nèi)容積極健康向上，體現(xiàn)時代特色，有利于黨的自身建設，又要形式靈活多樣，符合黨組織和廣大黨員工作生活實際，能夠激發(fā)他們熱情參與的自覺性，需要大家在實際工作中大膽探索。（五）黨的組織生活形式創(chuàng)新。（4）組織考察階段（有表彰和處分的需進行這一環(huán)節(jié)）。（2）黨內(nèi)、黨外征求意見階段。領導有民主生活會可以開展批評與自我批評，民主評議黨員普通黨員之間開展批評與自我批評的一個好的形式，這項制度還是要堅持下去。我們黨真的很先進！自民黨確實不怎么樣，連這個都要學，這樣下去，可能真的會自決于人民了，不過，也可是打這個旗號來中國旅游的，學習是假，旅游是真。民主評議黨員制度是加強黨的建設的一項重要制度，它是中組織部于1988年提出的。上一級黨委（工委）、黨組應當統(tǒng)一安排每名黨委（工委）委員、黨組成員參加并指導至少一個所屬單位的民主生活會；上一級紀委和黨委組織部門應當安排領導成員或者相 關負責同志參加并指導部分重點單位的民主生活會。市紀委、市委組織部根據(jù)每年省紀委、省委組織部文件要求，確定會議主題，并結(jié)合我市實際進行部署。（三）民主生活會。黨小組會一般每月召開一至兩次。選舉，接受、表彰、處分黨員都必須經(jīng)過黨員大會。支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議，是黨支部的最高領導機關，在黨支部享有最高決策權、選舉權和監(jiān)督權。（二）“三會一課”。（一）黨的組織生活的主要形式。三、黨的組織生活黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。二、黨組織的換屆選舉黨的基層組織實行任期制，《黨章》第三十條規(guī)定“黨的基層委員會每屆任期三至五年，總支部委員、支部委員會每屆任期兩年或三年”。也可先口頭向有關黨委進行溝通，由黨委直接做出成立某個基層黨支部的決定。申請內(nèi)容包括：本單位目前黨員人數(shù)及構成、設立黨組織的形式、黨組織的隸屬等。（二）設立基層黨組織的程序。黨員不足50人，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設立黨的總支部委員會。不足３人的，可成立聯(lián)合支部。從實際操作層面上來講，以下幾個方面的知識是必須掌握的：一、基層黨組織的設置（一）設立基層黨組織的條件。我們要做哪些？國有企業(yè)基層黨建的業(yè)務范圍非常廣泛，工作性質(zhì)非常重要，在我們?nèi)粘９ぷ髦薪?jīng)常遇到的，就有黨組織的設置、黨組織隸屬關系的調(diào)整、黨組織的換屆選舉、黨員的教育管理、發(fā) 展黨員、黨員組織組織關系的接轉(zhuǎn)、民主評議黨員、黨費的收繳等等。四是人際交往能力?！币簿褪钦f決策要講求科學性。三是正確決策的能力。二是說服教育能 力。二、提高四種能力一是組織領導能力。四是預見意識。一個企業(yè)就好像是一盤棋，每個成員、每一項具體的工作，每一個環(huán)節(jié)就好比一個個的棋子，要使整盤棋活起來，協(xié)調(diào)走好每一步至關重要。要利用上級黨組織賦予的職責，通過嚴格經(jīng)常性的組織生活、民主生活會等各種各樣的方式，對每個黨員成員的工作、思想、作風實行 有效監(jiān)督，以保持成員的凈化和純潔。要樹立“圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，利用黨組織的政治優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，理順情緒，凝聚人心，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，調(diào)動黨外群眾的積極性，構建團結(jié)和諧的工作氛圍，為完成企業(yè)的中心工作和重點工作任務做好服務。（七）領導并充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織和職工代表大會的作用。（六）推進企業(yè)文化建設。圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作，加強學習宣傳和思想教育，深入開展社會主義核心價值體系教育，大力加強職業(yè)道德建設作風建設。（五）領導企業(yè)思想政治工作。對落實黨風廉政建設責任制情況進行監(jiān)督。黨管人才方面的職責：建立符合企業(yè)人才特點的績效考核辦法，依據(jù)崗位價值和業(yè)績表現(xiàn)確定人才待遇。（3）對董事會提員委員會或總經(jīng)理提名的人選進行醞釀并提出意見和建議，或者向董事會提名委員會、總經(jīng)理推薦人選（只是建議和推薦權）；（4）對擬任人選進行考察，集體研究提出意見和建議（誰考察？誰決定？）；（5）加強后備領導人員隊伍建設。企業(yè)黨委雙向進入，交叉任職領導體制保證參與重大問題決策。（3）進入董事會、經(jīng)理層的黨 委成員在董事會、經(jīng)理層決策時，要充分表達黨委意見和建議，并將決策情況及時向黨委報告。參與重大問題決策的主要程序：（1）企業(yè)召開黨委會，對董事會、經(jīng)理層擬決策的重大問題進行討論。履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，樹立良好社會形象。企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展，執(zhí)行國家宏觀調(diào)控政策和產(chǎn)業(yè)政策，發(fā)展戰(zhàn)略符合國家戰(zhàn)略。監(jiān)督的重點內(nèi)容是：企業(yè)認真學習貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求。領導企業(yè)思想政治工作和工會、共青團等群眾組織，支持職工代表大會開展工作，堅持用社會主義核心價值體系引領企業(yè)文化建設，樹立報效國家、造福社會、服務人民、關愛職工的企業(yè)形象。落實黨管干部原則和黨管人才原則，建立完善適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，建高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍和人才隊伍。堅持黨的領導，充分發(fā)揮黨委政治核心作用，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，要把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。第四篇：國有企業(yè)基層黨建工作國有企業(yè)基層黨建工作理論與實務市委組織部劉慧軍 第一部分：新時期做好國有企業(yè)黨建工作的任務和要求我們能做什么？一、角色定位（一）意義：十八大報告中也提出“國有企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用。加強和改進黨對國企的領導，發(fā)揮國企黨組織的政治核心作用，關系到國企黨組織能否將鄧小平理論和“三個代表”重要思想落到實處，是深化國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。廣大離退休黨員也要永葆本色、發(fā)揮余熱，為促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定繼續(xù)作出應有貢獻。４．維護企業(yè)穩(wěn)定，營造良好環(huán)境。愛崗敬業(yè)既是對工作、對生活、對自身價值的一種根本態(tài)度，也是對自身的一種基本要求，更體現(xiàn)了一個人的素質(zhì)和修養(yǎng)。企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位實踐等方式，對黨員進行科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能和企業(yè)管理知識的強化培訓，在黨員中興起認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使黨員做到至少掌握一門技術、具備一定技能，在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮先鋒模范作用。２．增強職業(yè)技能，提高職業(yè)水平。黨員的素質(zhì)是黨員履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎，直接影響黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，國企黨建面臨的新情況、新問題會越來越多，黨員負責人必須增強改革創(chuàng)新的責任感、使命感和緊迫感，保持和發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，積極主動研究新情況，探索新方法，解決新問題，努力使國企黨建體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開拓國企黨建工作的新局面。在學習內(nèi)容上，既要加強政治理論學習，又要廣泛學習現(xiàn)代科技知識和法律、管理、金融、國際政治和國際經(jīng)濟方面的知識，打牢知識基礎，提高工作本領。學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑。黨員負責人要用發(fā)展著的馬克思主義武裝自己的頭腦，使自己真正成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。在宣傳、教育、引導上，不僅要注重改變傳統(tǒng)的集中、統(tǒng)一、大型的機械活動模式，積極探索推行小型、靈活、多樣的活動方式，更要注重運用電視、網(wǎng)絡、多媒體等現(xiàn)代科技手段，積極開展電化教育、網(wǎng)絡教育，增強教育的吸引力和感染力，提高教育效果?！艾F(xiàn)代網(wǎng)絡教育”為載體，不斷改進工作方法，增強工作實效。深入開展講黨性、重品行、作表率活動，引導黨員干部切實增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，大興密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，對外開放不斷深化，競爭日趨激烈的新形勢下，國企黨組織要著眼企業(yè)發(fā)展，以學習型企業(yè)建設、學習型黨組織建設為抓手，培養(yǎng)廣大黨員和職工群眾。在開展黨建活動中要結(jié)合企業(yè)實際，將黨員隊伍的教育管理與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理相結(jié)合，與解決黨員思想問題和實際問題相結(jié)合，與繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、吸收先進文化、弘揚企業(yè)精神相結(jié)合，不斷增強廣大黨員的時代使命感，強化宗旨信念、先進意識、黨性修養(yǎng)，增強國企黨組織、黨員的先進性和純潔性。這就需要國企黨組織適應企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境新變化，更新思想觀念，豐富工作內(nèi)容，改進工作方法。三、創(chuàng)新國企黨建工作內(nèi)容隨著國企管理體制和經(jīng)營機制等的不斷調(diào)整，以及各種思想文化的相互沖擊，黨員宗旨意識淡化、黨性觀念不強、先進性弱化等問題逐漸凸顯。有效預防預測國企領導人員腐敗，必須抓好腐敗前的預測和對策，就是要在改革發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營過程中，大力加強廉潔文化建設，通過廉潔文化進企業(yè)、進班子、進車間、進班組，形成強大的自律氛圍，增強拒腐防變的自覺性。加強對黨務工作人員的培訓和時間鍛煉，使他們既精通黨務工作和思想政治工作，又熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等主營業(yè)務管理，成為高素質(zhì)的復合型人才。，充分調(diào)動國有企業(yè)廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性。二、創(chuàng)新國企黨建工作理念、思路和方式方法，不斷增強國有企業(yè)黨建工作活動。國企改制后要主動適應管理體制的變化，要把黨建工作有機融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作之中，把負有的政治使命與經(jīng)濟建設任務統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定上來，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)體制改革不斷深化的大背景下，許多國企黨務工作者和行政干部做不到“一崗兩責”，沒有將企業(yè)黨建和政治思想工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展有機地結(jié)合起來，行政干部甚至把政工干部完全納入自己“中心工作”的管轄范疇之內(nèi)，國企黨政干部自覺或不自覺地成了“配角”，企業(yè)黨建工作完全置于“從屬”地位，工作中出現(xiàn)“兩張皮”。一、正確把握黨建與國企發(fā)展的關系生產(chǎn)經(jīng)營是國企工作的中心。國內(nèi)外市場變幻莫測，國有企業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)；國有資本結(jié)構調(diào)整和國有企業(yè)改革重組加快，投資主體呈現(xiàn)多元化趨勢，法人治理結(jié)構不斷完善，改革不斷有新的突破；企業(yè)內(nèi)外部利益格局發(fā)生變化，各種利益關系更加復雜