【正文】 看重考核排名，工作有偏科。作為行政一把手，工作有時候急于求成，注重轟動效應(yīng)和吸引領(lǐng)導(dǎo)的眼球。工作安排上習(xí)慣以會議安排會議，導(dǎo)致會議過多過濫。作為行政一把手，有一種為單位謀地位、爭利益，請吃和吃請是必要的思想，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。在作風(fēng)建設(shè)上滿足于傳達(dá)上級精神，要求分管班子成員抓落實后自己就很少過問，督促執(zhí)行上差距明顯。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不落實，敏銳性不強，發(fā)現(xiàn)和處理問題不及時。政治敏銳性不強，對于各類謠言、段子不能堅決抵制，對國家的重大事件和黨的方針政策評頭論足。自第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機(jī)會。二○一○年十一月九日第四篇：個人作風(fēng)建設(shè)自我剖析問題整改方案個人作風(fēng)建設(shè)自我剖析問題整改方案“三嚴(yán)三實”簡潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機(jī)統(tǒng)一、內(nèi)在自律和外在約束的有機(jī)統(tǒng)一，為黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)提出了明確要求。要統(tǒng)籌兼顧，正確把握和處理好活動和工作的關(guān)系，通過合理調(diào)整和支配時間，科學(xué)安排各項內(nèi)容，達(dá)到活動和工作共同促進(jìn)的效果。（四）搞好四個結(jié)合。（三）狠抓工作落實。要切實將責(zé)任落實到正視問題，敢于面對，敢于碰硬，抓住不放，堅決處理和解決各類問題上；切實講責(zé)任落實到從點滴抓起，從日常抓起，培養(yǎng)干警良好的紀(jì)律作風(fēng)觀念和行為規(guī)范上。這次干警紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動，要進(jìn)一步落實隊伍管理責(zé)任和措施。決不能使活動走過場，流于形式?！耙话咽帧币H自抓方案落實，中層干部要發(fā)揮表率作用，帶頭落實，帶頭學(xué)，帶頭查，帶頭改。七、保障措施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。此次教育整頓活動，自始至終要突出整改這條主線。主要任務(wù)是對查找出來的突出問題，要舉一反三，動真碰硬，認(rèn)真整改，隊需要重點整改的事項，進(jìn)行掛牌整改；對短期內(nèi)能解決的問題，當(dāng)即整改；對需要經(jīng)過一定時間努力才能解決的問題，確定時間進(jìn)度進(jìn)行整改。三是搞好評查，開展黨員評班子、群眾評班子和民主評議，廣開言路，找準(zhǔn)癥結(jié)，制定措施，邊查邊改。一是搞好自查，每名干警特別是中層干警要開展自我剖析，寫出自查報告，提出改進(jìn)措施，監(jiān)區(qū)會議審核把關(guān)。第二階段，評查階段（11月20日至12月15日）。三是開展討論活動。通過學(xué)習(xí)，使廣大干警進(jìn)一步提高對加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)迫切性、必要性、重要性的認(rèn)識。采取集中學(xué)習(xí)于個人自學(xué)相結(jié)合的方式，利用11月9日、10日兩天時間，作為集體學(xué)習(xí)討論時間，其他為自學(xué)時間。教育引導(dǎo)廣大干警把思想統(tǒng)一到監(jiān)獄黨委的決策部署上來。一是搞好動員部署。第一階段，學(xué)習(xí)教育階段（11月9日至11月19日）。針對我監(jiān)區(qū)實際情況，主要是個別干警著執(zhí)勤服、便服，值班坐崗抽煙的問題，部分業(yè)務(wù)員組織紀(jì)律性散漫的問題。警容風(fēng)紀(jì)不整的問題。有令不行、有禁不止的問題。制度落實不到位的問題。精神狀態(tài)不佳的問題。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動整改落實階段建章立制工作，調(diào)查研究、檢務(wù)政務(wù)公開等方面的制度進(jìn)一步健全和完善。五是工作機(jī)制更加健全。監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、全體干警模范遵守黨紀(jì)黨規(guī)，堅持依法辦案，政令暢通，令行禁止。領(lǐng)導(dǎo)班子更加團(tuán)結(jié)和諧，堅強有力，成員之間互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持，凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強。監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干警貫徹落實上級決策的態(tài)度更加堅決，行動更加迅速，措施更加有力。主動抓落實、全力促發(fā)展的意識進(jìn)一步增強，措施更加有力；深入實際，真抓實干，講實話、辦實事、求實效的氛圍更加濃厚；發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的水平和工作效率進(jìn)一步提高；消極應(yīng)付、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象明顯改變；服務(wù)群眾的意識明顯增強，形式主義、官僚主義等突出問題得到有效解決。監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干警政治敏銳性和大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識明顯增強；思想更加解放，視野更加開闊，思路更加優(yōu)化，對己要求嚴(yán)格，生活情趣健康，精神追求高尚，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體，工作熱情高漲，精神狀態(tài)振奮，群眾滿意度明顯提高。積極發(fā)動群眾，充分發(fā)揚民主，采取各種方式，廣泛征求群眾、廣大干警工的意見建議，把作風(fēng)整頓的監(jiān)督權(quán)、評判權(quán)交給群眾，推動問題的解決，促進(jìn)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，以群眾滿意度檢驗紀(jì)律作風(fēng)整頓的成效，防止出現(xiàn)閉門整風(fēng)、自我評價、應(yīng)付差事的現(xiàn)象。同時，進(jìn)一步研究產(chǎn)生紀(jì)律作風(fēng)問題的癥結(jié)和特點，有針對性地整章建制，形成加強作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，防止出現(xiàn)“一陣風(fēng)”現(xiàn)象。以落實制度為根本。堅持以自查自糾、自我教育、自我改正、自我提高為基本出發(fā)點，要充分發(fā)揮主觀能動性，立足1自身查找問題、解決問題，打主動仗。這次紀(jì)律作風(fēng)教育整頓要緊密結(jié)合監(jiān)區(qū)班子和干警隊伍實際，與解決年底工作干警精神狀態(tài)不足、工作積極性不高等問題，堅持將整頓活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，狠下決心抓整改，務(wù)求使紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問題得到解決。監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干警是這次作風(fēng)集中整頓活動的重點，特別是“一把手”要自覺把自己擺進(jìn)去，深入查找問題，認(rèn)真整改提高。二、整頓對象這次紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動對象為監(jiān)區(qū)全體干警，中層干警為重點。為確?；顒尤〉脤嵭?，特制定本實施方案。要及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對不能及時落實的要分析原因，有針對性的完善措施，確保盡快落實。（三）強化監(jiān)督抓促進(jìn)。（二）齊心協(xié)力抓全局。整改時限：2011年12月中旬，長期堅持責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，使整改落到實處（一）明確責(zé)任抓落實。進(jìn)一步增強工作進(jìn)取心和責(zé)任感，改善學(xué)習(xí)環(huán)境，形成人人愛學(xué)習(xí)、人人受教育的良好氛圍。組織和引導(dǎo)干部職工向先進(jìn)單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗和做法，引導(dǎo)干部職工學(xué)會學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型地稅機(jī)關(guān)。二是積極參加本系統(tǒng)組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新知識，提高自身綜合素質(zhì)。整改措施：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)十七屆五中、六中全會精神和胡錦濤總書記七一講話精神，深入學(xué)習(xí)縣委、政府的年初、年中工作報告，全面了解、撐握經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向和創(chuàng)新理論。整改時限：2011年12月中旬，長期堅持責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX(三)理論學(xué)習(xí)方面不系統(tǒng)。采取電話聯(lián)系、信函來往、召開座談會、走出去、登門走訪、請進(jìn)來等方式進(jìn)行不定期的聯(lián)系，交流情況，共建和諧稅企關(guān)系，共同探討企業(yè)發(fā)展的新路子。堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，深入開展職業(yè)道德教育，強化法紀(jì)教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀和利益觀，自覺服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會，自覺抵制不正之風(fēng)，提高工作人員職業(yè)道德水平；二是全面推進(jìn)績效考評制度，深入推進(jìn)政務(wù)公開和依法依規(guī)管理。四是深入企業(yè)調(diào)查研究少，對企業(yè)情況了解不夠多。二是個別干部工作作風(fēng)不夠扎實，執(zhí)行力不夠強、工作落實不到位，存在做與不做一個樣、做好做壞也是一個樣的現(xiàn)象。整改時限：