【正文】 紹，形成一篇信息對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行綜述；三是述評性信息，就是信息和評論兼而有之，前半部分客觀的對信息進行介紹，最后一段對信息進行評論。四項措施構(gòu)筑我縣的區(qū)域性人才高地，大家一看一目了然，非常清楚。二、盤活現(xiàn)有人才資源，為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移打造人才高地夯實本土人才基礎三、實施創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移打造人才高地提供創(chuàng)新型人才保證。背景寫清了，就很容易讓人知道信息的前因后果，清楚為什么要制定這樣一個政策。背景主要是說明情況發(fā)生的歷史、環(huán)境或原因。還有一種是并列式的，比如《舒城利用五大課堂給村組織書記擴能充電》，五大課堂分別是固定課堂、流動課堂、空中課堂、田間課堂和**課堂，這五大課堂是屬于并列關(guān)系的，在寫信息主體時一定要處理好小標題之間的邏輯關(guān)系。二是按事物發(fā)展的邏輯關(guān)系。比如說寫如何加強選拔任用干部的監(jiān)督，在選拔前、在選拔中、在選拔后，按這三個環(huán)節(jié)去寫，在選拔前詳細制定方案，在選拔中全程監(jiān)督。主題的敘述方式。二是要五有，有觀點，有情況，有分析，有措施，有結(jié)果。主題的要素要齊全，可以理解為兩個五。主題。三句話，既把題目進行了解釋，又把下面的內(nèi)容給高度的概括了一下。有的同志認為寫信息不要穿靴戴帽，實際上有時候有這個帽還是很需要的，關(guān)鍵是如何寫不給人以累贅感，2009年，針對農(nóng)村黨員民主評議工作，我寫了一篇信息叫舒城縣三評一示評議農(nóng)村黨員，它的導語寫的是：舒城縣采取黨員自評，群眾參評，支部考評，結(jié)果公示，三評一示法積極改進農(nóng)村評議黨員的民主評議方式，收到了良好的成效，他這個就屬于導語。導語稱之為導讀之語，就是標題下面那一段話。如某鄉(xiāng)率先完成村級場所建設任務。第六種是預測式。根據(jù)平常收到的信息看，經(jīng)驗式是平常采用非常多的一種擬定標題方法，也就是說把經(jīng)驗和做法概括為一個題目，然后總結(jié)一下。這是直接提上來，下面就直接寫信息的內(nèi)容，這題目屬于建議式。建議式就是圍繞組織工作的熱點難點提出解決問題的舉措、思路、建議等。針對工作出現(xiàn)的新問題面臨的新情況以問題的形式作為標題，如某項工作出現(xiàn)的幾個突出問題急需解決，比如說發(fā)展黨員，農(nóng)村黨員面臨的新問題，題目就可以說：當前發(fā)展農(nóng)村黨員在新形勢下發(fā)展農(nóng)村黨員面臨的幾個主要的問題，這也可以作為一個標題，這直接作為一個問題的提出更能引人注目。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或縣直機關(guān)對縣里做出的重要部署進行反饋，就可以說單位從幾個方面迅速貫徹縣委工作會議精神，它這就是反饋式。第二種是反饋式。擬定信息題目主要是六種方式：第一種是直敘式。特別是現(xiàn)在，每天人們要接觸大量的信息，看報、上網(wǎng)看材料都不可能對每篇都逐句閱讀，也就是說除了看標題了解內(nèi)容然后判斷價值，因此寫好標題極為重要。因此，一條出色的標題，要概括和提示信息的基本內(nèi)容。四、完善考核，管住村民小組長，解決無心干事問題。二、發(fā)揚民主，選準村民小組長，解決無人管事問題。先談一個修改標題的故事。（三）組工信息基本格式（按什么格式寫）主要包括四部分，標題、導語、主題和背景。三是基層組織建設和黨員隊伍建設，主要是組織部門開展的幾項活動落實情況，城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建、后進村整治、選派干部、大學生村官工作，這些都是我們組工信息需求的要點。概括起來主要有四個方面：一是中心工作方面，比如學習貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)先爭優(yōu)活動、開展基層組織建設年，這是中心工作方面的內(nèi)容。當前由于各種利益關(guān)系的調(diào)整，社會價值觀念的變化，勞動力的流動等等，都不同程度的影響到黨的建設和組織工作，給黨的建設和組織工作帶來了新情況新問題，這些雖然不是組織工作的直接內(nèi)容，但了解這些情況及其對黨的建設組織工作帶來的影響，也很重要，所以說這些也是和組織工作有重要的直接或間接的關(guān)系，也是組工信息反映的內(nèi)容。黨的建設包括思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和 反腐倡廉建設，這都與黨的組織建設密切聯(lián)系在一起，黨的組織工作決不是單純的組織建設的業(yè)務活動，而且在組織建設過程中包含或滲透著大量的黨的建設各個方面的內(nèi)容，也就是說與組織工作相關(guān)的這些內(nèi)容，組織工作只是黨的建設的一部分，而與黨的建設，這各大部分之間，組織建設又與它們有著密不可分的關(guān)系，這些方面的東西也是我們組織工作信息的內(nèi)容。這是組工信息最基本最主要的內(nèi)容，也是組工信息反映的主題，主要包括：基層組織建設，黨員隊伍建設，領(lǐng)導班子建設，干部隊伍建設，還有干部人事制度改革，干部的教育培訓，人才工作，兩新組織黨建，老干部工作，干部監(jiān)督還有組織部門、組織系統(tǒng)自身的建設，這是組織工作所包含的內(nèi)容。四、組工信息的寫作：（一）把握組工信息需求要點（寫什么內(nèi)容）主要有三個大的方面。交流工作，推進工作。當前組工信息的寫作、經(jīng)驗的總結(jié)和挖掘不夠。三、為什么要加強組工信息的寫作、報送服務領(lǐng)導決策。五是可讀性。四是時效性。三是針對性。二是指導性。概括起來說，組工信息具有以下五個方面的特點：一是服務性。與總結(jié)材料相比，組工信息需要對組織工作進行總結(jié)、概括和提煉，但是側(cè)重于反映某一點或某一方面的問題。與機關(guān)公文相比，組工信息的政治性、政策性很強，但其格式、要素、用途卻不一樣。報道非涉密組工信息，是加強宣傳、擴大影響、贏得社會廣泛支持和領(lǐng)導重視的重要途徑。一、組工信息的功能中央組織部把組工信息功能概括為四句話：領(lǐng)導決策的參謀部；掌握工作進度的顯示屏；把握大局趨勢的 晴雨表；發(fā)現(xiàn)和處理問題的預警器。在學習期間，要以一名普通學員的身份自覺遵守黨校各項規(guī)章制度的要求，規(guī)范自己的言行，尊重老師的勞動成果，嚴以律己，靜下心來參加培訓，真正做到坐得住，學得進，確保學有所得，學有所獲。只有這樣，才能在事業(yè)上有所作為，才能在競爭的環(huán)境中脫穎而出。堅決克服那種貪圖安逸，工作拈輕怕重，挑三揀四和“只想輕輕松松當官，不想踏踏實實做事”的不良現(xiàn)象。因此，大家要樹立敢想、敢闖、敢試的思想，大膽創(chuàng)新，勇于開拓。沒有創(chuàng)新的意識，沒有創(chuàng)新的勇氣，沒有創(chuàng)新的智慧，我們就不可能解決當前和今后發(fā)展中面臨的許多問題，特別是我們今后要操作的許多事情。三是要解放思想，創(chuàng)造性地開展工作。在執(zhí)行上級指示和決議時，一定要結(jié)合本地、本單位、本部門的具體情況，在以理論指導實際工作時，不搞形式主義、教條主義，不做表面文章。只有深入實際親眼看，親耳聽，挖掘事物內(nèi)在的本質(zhì)規(guī)律,?才能掌握工作主動權(quán)。一是要善于調(diào)查研究。隨著改革的不斷深入，許多新情況、新問題和新矛盾出現(xiàn)在我們的面前，如何處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，必須要有實事求是的工作態(tài)度和求真務實的工作作風，創(chuàng)造性地開展工作。因此，女干部要想成才，這種思想必須改變。從我市女干部隊伍的狀況來看，女干部從事黨務工作的、文秘工作的多，從事配合性、輔助性工作的多，特別是領(lǐng)導干部做副職的多，作正職的少。實踐出真知，實踐出人才，實踐出能力，實踐出干部，這是我們在培養(yǎng)干部上的一條成功經(jīng)驗。三、女干部要加強實踐鍛煉，切實提高工作能力。大家知道，女干部之所以存在成才難、干事業(yè)難的問題，一個非常重要的原因是一些女干部沒有很好地處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系。四是要處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系，把事業(yè)和家庭有機和諧地統(tǒng)一起來。在對待同志上，要做到坦誠相見，胸襟坦蕩。這些弱點不同程度影響了女干部的成長，而且是女干部事業(yè)成功的大敵。三是女干部要正確認識自己，克服女同志所特有的弱性，挑戰(zhàn)自我，培養(yǎng)健康文明的心理素質(zhì)。近些年來，我市成功的女性也不乏其人，她們成功的原因可能是千差萬別的，但分析起來最根本的一條是相同的，就是她們都具有很強的自信心。要相信自身的力量、潛能和優(yōu)勢，堅信別人能做到的，自己也一定能做到，而且能做得更好。二是有要有成才信心。主要表現(xiàn)在，在心理上不同程度地存在自卑感，容易滿足現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀，缺少競爭精神和進取精神，只求“相夫教子”，寧愿犧牲自身的事業(yè)和進步，從而在精神狀態(tài)上與時代對女同志的要求形成相當大的反差。要樹立遠大的理想，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立要成就一番事業(yè)的雄心壯志。一是要在摒棄舊思想、更新觀念上下功夫。這并不是市委對女干部苛刻以求，確實是女干部素質(zhì)與時代發(fā)展和事業(yè)的要求還存在著一定的差距。從整體上看，我市女干部的素質(zhì)是比較好的，是值得信賴的。自尊、自信、自立、自強四種精神揭示了女性人才自我開發(fā)，挑戰(zhàn)自我的關(guān)鍵所在。要堅持不懈地學習經(jīng)濟知識和管理知識、學習法律法規(guī)知識、學習歷史知識、學習現(xiàn)代科技知識等，按時代發(fā)展要求改善知識結(jié)構(gòu)，提高知識層次。政治素質(zhì)是人的靈魂，決定著人生的方向，決定著女性“半邊天