【正文】 新進人員，除符合特殊情形規(guī)定的，全面實行公開招聘。完成認定崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，于認定時間的下月開始根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。聘用合同管理按照國辦發(fā)〔20**〕35號和國人部發(fā)〔20**〕61號、〔20**〕63號等文件的有關(guān)規(guī)定由各事業(yè)單位或其主管部門自行確定。各事業(yè)單位實施方案經(jīng)核準后，按照干部人事管理權(quán)限，采取逐級簽訂的方式與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，則按照該管理崗位是否確需專業(yè)技術(shù)背景，是否從符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件的人員中選聘，是否實際從事專業(yè)技術(shù)工作，是否確實按要求完成了專業(yè)技術(shù)崗位的職責任務(wù)等“四個原則條件”把握，經(jīng)上級主管部門審核后，報市人力資源局核準。凡符合相應(yīng)職務(wù)（崗位）任職資格條件及任職（聘用）程序，且考核在稱職以上等級的，可直接按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按下列方法確定：從事管理工作的，按其現(xiàn)聘管理職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的職員崗位；從事專業(yè)技術(shù)工作的，有博士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)10級崗位，有碩士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)11級崗位，有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的暫定為專業(yè)技術(shù)12級崗位，大專和中專畢業(yè)的暫定為專業(yè)技術(shù)13級崗位。已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和核準的崗位設(shè)置方案，對現(xiàn)有聘用人員確定不同等級的崗位，按規(guī)定程序備案，并處理好新舊聘用合同在有關(guān)內(nèi)容上的銜接，變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。首次開展崗位聘用，可以實行競爭上崗、擇優(yōu)聘用，也可以根據(jù)本單位的實際情況，采用單位與現(xiàn)有在職正式人員簽訂聘用合同的辦法予以過渡?，F(xiàn)有人員的崗位等級、類別結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超出核準的崗位等級、類別結(jié)構(gòu)比例的，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的崗位等級、類別結(jié)構(gòu)比例。首次崗位設(shè)置和聘用原則。各事業(yè)單位按照核準的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實施方案，進行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。全面推行聘用制度。人員聘用制度是區(qū)別于機關(guān)公務(wù)員制度和企業(yè)勞動合同制度的標志，是實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。主管部門根據(jù)行業(yè)特點和工作需要，需對行業(yè)內(nèi)各事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例等進行集中調(diào)控、集中管理的，制定崗位設(shè)置方案報市人力資源局核準后實施。崗位總量等的集中調(diào)控。事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置工作時，原則上暫不設(shè)置特設(shè)崗位，待崗位設(shè)置管理工作入軌后，再根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，按照規(guī)定程序和權(quán)限申請設(shè)置。特設(shè)崗位的設(shè)置。崗位設(shè)置方案制定完成后，按程序報主管部門審核、政府人力資源部門核準。崗位設(shè)置程序按《實施意見》第37條規(guī)定執(zhí)行。崗位設(shè)置方案的制定。崗位任職條件分為基本條件和具體條件。具體三類崗位等級設(shè)置按《實施意見》規(guī)定確定。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位由高至低分為5個等級，普通工崗位不分等級。未核定機構(gòu)規(guī)格的或已核定機構(gòu)規(guī)格為股級的，最高等級一般定為九級職員崗位。管理崗位根據(jù)我市實際，分為6個等級（東莞理工學(xué)院分為8個等級），現(xiàn)行的處級正職到辦事員分別對應(yīng)五至十級管理崗位。專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例按《實施意見》規(guī)定確定。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別，三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，在不同的事業(yè)單位是不同的，由市人力資源局和事業(yè)單位主管部門按《實施意見》規(guī)定的控制標準確定。確定的崗位總量不作為增加編制和財政撥款的依據(jù)。行政類事業(yè)單位（財政核撥經(jīng)費的單位）崗位總量，必須按核定的編制總數(shù)確定。崗位總量控制。崗位設(shè)置是實行人員聘用制度和兌現(xiàn)收入分配制度的基礎(chǔ)，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。五、實施內(nèi)容按照全省的統(tǒng)一部署和要求，今年重點開展和完成崗位設(shè)置和人員聘用工作。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入本實施范圍。近期目標：20**年11月中旬前實行聘用制的單位和工作人員聘用合同簽訂的比例達到100%，20**年底前全市事業(yè)單位完成崗位設(shè)置管理和首次人員聘用工作。今年重點完成崗位設(shè)置工作，隨著改革的深化逐步完善收入分配制度以及社會保障制度。（五）堅持與收入分配制度改革相配套。（四）堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。（三）堅持與現(xiàn)行政策規(guī)定相銜接。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。（二）堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合。二、基本原則（一）堅持重在確立事業(yè)單位崗位管理基本制度。崗位設(shè)置實施方案（二）根據(jù)原廣東省人事廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（粵人發(fā)〔20**〕275號）（以下簡稱《實施意見》）等有關(guān)文件精神，按照全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用工作會議的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競聘。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。（二）榮獲全國五一勞動獎?wù)?、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標兵等榮譽稱號者，在單位有職數(shù)時可不參與競聘，直接上崗。因能力差而不能履行崗位職責或考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘（一）聘任年限原則上不超過三年；（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認真負責，考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。（五）單位公示。（四）確定擬聘人員名單。崗位設(shè)置工作小組對提出申請人員進行資格審查。由申請人根據(jù)自身條件填寫《****事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。經(jīng)縣人事部門核準，本單位崗位余額情況如下：七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個；六級專業(yè)技術(shù)崗位余額2個，七級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，八級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，九級專業(yè)技術(shù)崗位余額1個，十一級專業(yè)技術(shù)崗位余額3個。（2）干職工考評（5分）：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價（具體評分辦法另行制定）。（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計1分。（2）學(xué)歷（10分）：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計10分，?？朴?分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。量化評分采用百分制辦法，各分值標準為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當年12月31日為準，各種年限均以整周年認定計算。四、崗位設(shè)置及競聘細則（一）崗位設(shè)置根據(jù)上級人事部門核準的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量**個，其中：管理崗位**個（七級職員*個，八級職員*個，九級職員*個）；專業(yè)技術(shù)崗位**個（高級2個〈六級崗位1個，七級崗位1個〉，中級*個〈八級崗位*個，九級崗位2個，十級崗位3個〉，初級8個〈十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個〉，工勤職能崗位38個（技術(shù)工三級10個，技術(shù)工四級15個，技術(shù)工五級13個）。協(xié)調(diào)和處理問題。資格審查及量化評分。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）崗位設(shè)置工作組織機構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：組長：**成員：**** **** **** ***（二）工作小組工作職責制定競聘方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。被確定骨干教師、學(xué)科帶頭人得分：以上未盡榮譽稱號（如擔任評委等）、獲獎等，由崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可參照執(zhí)行。以上得分由學(xué)校教導(dǎo)處、教科室和辦公室聯(lián)合審核認可。崗位設(shè)置考核細則科研分：① 優(yōu)秀論文得分：② 論文發(fā)表得分：任現(xiàn)職以來③ 科研課題成果分：教育教學(xué)質(zhì)量綜合得分 ：①教育、教學(xué)及工作效益綜合評估分: 對近三年以來，教育、教學(xué)及工作效益綜合評估內(nèi)容包括以下五個方面： ⑴ 堅持四項基本原則，遵紀守法；⑵ 服從工作安排；⑶ 愛崗敬業(yè)，履職盡責；⑷ 積極參加教育教學(xué)研究；⑸ 團結(jié)協(xié)作，熱心指導(dǎo)青年教師； 此項得分由學(xué)校崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同相關(guān)部門，由學(xué)校各處室依據(jù)上級部門下發(fā)的教育教育數(shù)據(jù)、證書及校內(nèi)考核的情況記載等通報后（包括工作態(tài)度、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量、班級管理等等），對教職工德能勤績進行評定打分程序：情況通報→個人打分→去掉最高、最低分→求平均分。九、學(xué)校建立崗位聘用工作監(jiān)督、爭議調(diào)解小組，負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)，確保此工作的穩(wěn)步推進1．小組名單: 組 長：副組長：成 員：，書面向調(diào)解小組提出復(fù)議、調(diào)解。八、崗位管理，年終績效考核為不合格（不稱職），已聘崗位降等處理，違反上級規(guī)定的，按上級規(guī)定另行處理。第八步：第七步仍然相同者，則由崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)德、能、勤、績進行票決。，則歷任班主任時間長者優(yōu)先聘用(在本校擔任班主任，每任滿一年加1分；中層及以上干部的經(jīng)歷，也視為班主任經(jīng)歷；教研組長、年級組長、備課組長的經(jīng)歷，每滿兩年視為一年班主任經(jīng)歷；兼任學(xué)校處室干事的經(jīng)歷，每滿兩年視為一年班主任經(jīng)歷；在教育局上掛鍛煉人員參照上述辦法計算在本學(xué)校工作期間的班主任經(jīng)歷；在教育局的統(tǒng)一安排下，赴區(qū)內(nèi)薄弱學(xué)校和石渠支教人員，任職期間的班主任經(jīng)歷也視為本校的班主任經(jīng)歷)。第六步：第五步相同者，則按任本校班主任經(jīng)歷進行比較：(實職優(yōu)先。第四步：按任現(xiàn)職年限進行比較，年限長者優(yōu)先，如相同參看教齡比較。第三步：已評未聘高一層級人員在原層級的最高等級崗位聘用（對中級、初級適用。，述職后以無記名投票方式表決并公示結(jié)果（贊同票數(shù)達到或超過60%者才能享受優(yōu)先）。第二步：對近兩年內(nèi)即將退休的教師，在滿足下列條件下優(yōu)先進入同層級最高等級。并進行總結(jié)。、考核后進行首次崗位設(shè)置：對職稱已經(jīng)聘用人員和提出更換崗位申請的雙肩挑人員進行崗位設(shè)置（由崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組初步審核資格后，再根據(jù)流程進行）。，分清人員類別和現(xiàn)有人員的職稱聘用情況和現(xiàn)有工資等級情況。六、實施流程。負責首次崗位設(shè)置的資格審核、考核打分排序。四、崗位設(shè)置情況（見附件1。在首次設(shè)崗中，凡超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，管理人員和工勤人員按現(xiàn)聘任職務(wù)和崗位等級聘用，專業(yè)技術(shù)人員只能聘到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級。先進行首次崗位設(shè)置（確定職稱已聘用人員的崗位）。，且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的人員。xx縣xxx局崗位職責說明書篇三：學(xué)校崗位設(shè)置實施方案 學(xué)校崗位設(shè)置實施方案為了進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，根據(jù)號文件精神和《，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定首次崗位設(shè)置實施方案。，從下個月起兌現(xiàn)崗位等級工資。，制定三類崗位任職條件，組織聘用工作，簽訂聘用合同。七、實施步驟我局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2012年6月底前完成首次崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施。（7）簽約上崗單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。（6）結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后進行公示，公示期為7天。五、崗位聘用辦法按照湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（湘政辦發(fā)[2008]11號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（三）專業(yè)技術(shù)崗位職責與任職條件專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件見《x縣xx局專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實施細則》（附件2）。四、崗位基本條件及任職條件（一）三類崗位的基本條件按湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（湘政辦發(fā)[2008]11號）有關(guān)文件執(zhí)行。工勤技能崗位總數(shù)x個，共分x個等級。初級崗位1x個，占專業(yè)技術(shù)崗位的x%：十一級x個、十二級x個；初級崗位內(nèi)部比例為x%：x%。其中：副高級崗位x個，占專業(yè)技術(shù)崗位的x%：五級x個、六級x個、七級x個；副高級崗位內(nèi)部比例為x%：x%：x%。分為工程技術(shù)專業(yè)、會計專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中工程技術(shù)專業(yè)崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。其中八級職員x個，占管理崗位的x%；九級職員x個，占管理崗位的x%。（四）崗位等級及結(jié)構(gòu)比例管理崗位管理崗位是指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位。（三）崗位類別、比例、職數(shù)我局崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例、職數(shù)（一）單位基本情況根據(jù)xx縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣xx局主要職責內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（xx號）文件規(guī)定：我局屬副科級全額撥款事業(yè)單位，經(jīng)費實行收支兩條線管理，定編制x名，其中：局長x名（高配正科級），副局長x名。二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想推行事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理制度及人員聘用制度，是適應(yīng)國家事業(yè)單位人事制度改革的要求，對提高我局隊伍整體素質(zhì)、增強單位活力、規(guī)范人事用工制度，調(diào)動各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進我縣xx事業(yè)可持續(xù)性發(fā)展都將起著重要的積極的作用。首次崗位設(shè)置管理范圍包括：凡參加了2006年事業(yè)單位收入分配制度