質監(jiān)局崗位廉政教育匯報-文庫吧資料
2024-10-13 18:32本頁面
【正文】 單位好經(jīng)驗，不斷充實完善崗位廉政教育內(nèi)容，提高崗位廉政教育效果。邀請市局監(jiān)察室或區(qū)檢察院領導，講解有關違紀違法案例，開展案例剖析活動，汲取教訓，以案明紀進行警示教育。五、實施步驟（一）明確職責，查找風險（2010年8月）細分崗位類別、梳理崗位責權、查找崗位風險，形成詳細、完整的崗位目錄。（三）落實“三個教育”，推進廉政工作。根據(jù)不同崗位的廉政要求，采取自己找、發(fā)動大家廣泛找和單位領導幫助找等三種形式，從最基本的廉政制度要求、最容易發(fā)生的腐敗問題和思想認識最模糊的問題入手，查找每個崗位的廉政風險點。按照行政職務、業(yè)務類型對分局所有人員崗位及其工作職責進行梳理，形成詳細、完整的崗位目錄，進一步明確每個崗位的工作職責，進一步明晰崗位權力、責任和廉政邊界。三、教育對象 全局黨員和干部。一、指導思想以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和十七屆中紀委五次會議精神，切實加強我局黨員和干部崗位廉政教育，進一步增強反腐倡廉教育的針對性和有效性，促進公職人員明確崗位責任，積極營造“黨政清廉、干部勤廉、風清氣正”的氛圍和環(huán)境，為全面推進分局各項工作提供強有力的廉政紀律保障。這樣，就不會存在，工作人員在報銷退休人員的醫(yī)藥費用中克扣私拿。二、提高自身的廉潔意識以居外退休人員醫(yī)藥費用現(xiàn)金報銷為例，我覺得要做到謹慎細致。那怕是金玉良言，因說話的態(tài)度、口氣不好也會事與愿違。一是因為他們作了一輩子貢獻，自恃勞苦功高，老來應當受到尊重。我覺得，對待老人，不管是身心健康的還是體弱多病的，是心胸開朗的、還是孤僻多疑的，甚至是精神失常、愚鈍癡呆的，都要像對待親人一樣，耐心服務。一、提高自身的服務意識退管中心的服務對象主要是我市的退休人員。通過這次我局開展新上崗中層干部崗位廉政教育活動的學習，我深受教育。借鑒他人的學習方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學習方法才是最重要的。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。讀書心得同學習禮記相近。另一方面，擬根據(jù)不同崗位職責和廉政風險等級有針對性的編寫崗位廉政教育案例，制作不同內(nèi)容的廉政格言警示牌，發(fā)送不同內(nèi)容的廉政提醒短信，充分借助電子網(wǎng)絡平臺定期傳播、發(fā)送個性化崗位廉政教育內(nèi)容，積極推進崗位廉政教育手段的科技化、信息化。（三）創(chuàng)新教育方式，實現(xiàn)崗位廉政教育由傳統(tǒng)方式向現(xiàn)代科技手段轉變。通過“人性教育”和“提升價值判斷力”兩種教育理念，培育塑造全體黨員廉潔、公正、明辨是非的本性，從思想根源上摒除貪念，正直為人、清廉為官。（二）創(chuàng)新教育載體，實現(xiàn)崗位廉政教育由面上廣泛拓展向縱深重點推進的轉變。在傳統(tǒng)的廉政教育活動中，往往是不同崗位、不同級別的人員用同一種教材、聽同一類報告、受同一類培訓，存在“一鍋煮、一刀切”現(xiàn)象。對財務管理制度、財務業(yè)務流程、固定資產(chǎn)管理、罰沒款管理等業(yè)務進行了有效的規(guī)范，堅決杜絕違規(guī)操作行為，從源頭上預防和治理經(jīng)濟問題的發(fā)生。二是針對財務管理崗位存在賬戶管理、資金支出、經(jīng)費報銷等崗位廉政風險等級較高的問題，以財會制度、職業(yè)道德和預防教育為主要內(nèi)容深入開展“清廉理財”主題教育，促使財務管理人員嚴格按財務制度辦事，按規(guī)范程序操作，有效防止了違規(guī)支付、使用資金問題。嚴格落實制度、規(guī)范管理程序是降低管人、管財、管物崗位廉政風險的有效舉措。質監(jiān)XX分局制訂了《XX分局行政執(zhí)法工作管理規(guī)定》，針對行政案件辦理、現(xiàn)場處罰、罰沒物品管理等執(zhí)法相關工作，制訂了十四項規(guī)章制度，實現(xiàn)了以制度管人、用流程管事。規(guī)范程序、文明執(zhí)法是降低質監(jiān)執(zhí)法崗位廉政風險、推進質監(jiān)系統(tǒng)政風行風建設的重要保證。緊抓“人、財、物、權、錢、事”六個重點環(huán)節(jié)，在分局全體人員中深入開展了崗位廉政風險排查活動，梳理查找出特種設備、食品、財務等三方面崗位風險，完善《XX分局工作職責及工作流程》和《質監(jiān)XX分局制度匯報》，讓每位分局成員都能清楚掌握自身所處的崗位廉政風險、工作程序和行為規(guī)范，使崗位廉政教育更加貼近工作實際，更加具有針對性和實效性。（一）重在找準癥結，突出抓好崗位人員廉政風險排查。針對群眾反映、媒體曝光、檢查考核發(fā)現(xiàn)存在問題的隱患和苗頭，對相應崗位干部職工發(fā)出預警提醒，并根據(jù)實際情況實施警示訓誡，通過預警教育將廉政風險化解在萌芽狀態(tài)。（三）探索崗位廉政風險預警機制。堅持認真落實班子成員對分管范圍各崗位進行廉政談話、舉辦廉政講座、聽取廉政匯報等崗位廉政制度。制定了《質監(jiān)XX分局崗位廉政教育活動實施方案》，明確了崗位廉政教育的主要內(nèi)容、
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