【正文】 提供有效的手機號碼、聯(lián)系電話、通訊地址，造成信息無法傳遞的，由報名人員自行承擔可能的無法知曉筆試成績、無法進行面試、體檢、考核或錄用等的相關后果。四、如被確定為招聘對象，本人負責協(xié)調(diào)辦理有關手續(xù)。三、不弄虛作假。在此我鄭重承諾：一、自覺遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊或協(xié)助他人舞弊。對違反以上承諾所造成的后果，本人自愿承擔相應責任。擬報考（招考單位）（職位），本人鄭重承諾：真實、準確地提供本人個人信息、證明資料、證件等相關材料；認真履行報考人員的各項義務，遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊或協(xié)助他人舞弊；因客觀或特殊情況，報名時無法提供所需的39。對違反以上承諾所造成的后果，本人自愿承擔相應責任。因客觀或特殊情況，報名時無法提供所需的39。擬報考 (招考單位) (職位)，本人鄭重承諾：真實、準確地提供本人個人信息、證明資料、證件等相關材料。十、對違反以上承諾所造成的影響和法律后果，本人自愿承擔相應責任。八、妥善保管報名系統(tǒng)自動生成并提供給個人的信息（如報名序號）及本人設定的用戶名、密碼等信息。七、考后不散布、傳播考試試題。六、不弄虛作假。四、認真履行報考人員的各項義務。二、真實、準確地填寫和提供本人的報名信息、證明資料、證件等相關材料，并保證在考試及錄用期間聯(lián)系方式暢通。報考人（簽名）：年　月 日第五篇：誠信報考承諾書誠信報考承諾書1我已仔細閱讀黑龍江省考試錄用公務員公告和招考計劃，清楚并理解其內(nèi)容。擬報考（招考單位）（職位），本人鄭重承諾：真實、準確地提供本人個人信息、證明資料、證件等相關材料；認真履行報考人員的各項義務，遵守考試紀律，服從考試安排，不舞弊或協(xié)助他人舞弊；因客觀或特殊情況，報名時無法提供所需的相關材料（所缺材料有：畢業(yè)證、學位證、報到證、等），如進入面試，將在面試前將所缺的材料原件及復印件提交負責此次招考的機構驗審（2011年畢業(yè)的考生可在各項考試、體檢結束后，將所缺的材料原件及復印件提交負責此次招考的機構驗審）。特此承諾。三、嚴格遵守考試紀律，不以任何形式作弊。二、認真對待每一個考錄環(huán)節(jié)，完成相應的程序。我已仔細閱讀《貴州省公務員考試錄用誠信管理實施辦法（試行）》和招錄簡章，清楚并同意有關誠信報考的內(nèi)容。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按原國家人事部《人事爭議處理規(guī)定》等規(guī)定，向同級政府人力資源和社會保障部門勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。第十條 人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國家另有規(guī)定的。甲方對 乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作，甲方單方面解除合同的；（2）乙方考核不合格或聘用期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。下列解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付。甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。第八條 雙方約定的其它事項第九條 違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；（3）國家另有規(guī)定的。在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職、造成嚴重后果的；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；（6）在聘用期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑