20xx年個體年檢總結(jié)-文庫吧資料
2024-10-13 17:06本頁面
【正文】 有效的方法措施，不僅為完善“經(jīng)濟(jì)戶口”檔案提供了真實的材料，而且有力地杜絕了弄虛作假、蒙混過關(guān)的現(xiàn)象，從而提高了年檢質(zhì)量。做好從申領(lǐng)年檢報告書和表格、受理和交費以及發(fā)還執(zhí)照，均需當(dāng)面簽字，并做好記錄。四是及時轉(zhuǎn)發(fā)了省市局有關(guān)文件，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的理解與支持。其次，及時召開企業(yè)和個體工商戶年檢工作會議，傳達(dá)貫徹市局企業(yè)、個體工作會議精神，安排落實我局此項工作的方法步驟和目標(biāo)任務(wù)。個體工商戶X家，需要年檢的有X家，通過年檢X家，年檢率100%?，F(xiàn)將情況總結(jié)匯報如下：截止2010年6月30日，XX分局現(xiàn)存內(nèi)資企業(yè)X戶，其中法人企業(yè)X家，通過年檢X家，年檢率100%。我公司已于2011取得山西省化驗室三星級驗收，借著本次化驗室年檢的契機(jī)，我公司將對化驗室各方面進(jìn)行細(xì)化管理，爭取在新的一年里有新的進(jìn)步。內(nèi)部抽查合格率在85%以上。檢驗編號400噸為一個批號，沒有漏檢、不檢情況。、P產(chǎn)品質(zhì)量及檢驗情況我公司P各項規(guī)章制度執(zhí)行情況對化驗室中的各項工作都對應(yīng)有規(guī)章制度，并要求人人嚴(yán)格按照規(guī)章制度操作，化驗室主任定期對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查，做檢查記錄，對不符合制度要求的糾正整改，確保規(guī)章制度的可操作性。2011年在養(yǎng)護(hù)室新增一臺空調(diào)，2012年6月對所有在用空調(diào)進(jìn)行了維護(hù)保養(yǎng)，并且新購買一臺抗壓夾具。并指定專人對養(yǎng)護(hù)室、養(yǎng)護(hù)箱的溫濕度進(jìn)行管理，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)控制。作到人人懂原理、人人會操作。加強(qiáng)人員素質(zhì)培訓(xùn)，提高檢驗水平為確保人員的穩(wěn)定性，公司規(guī)定檢驗人員的調(diào)動必須經(jīng)過董事長及化驗室主任許可。我公司近一年來生產(chǎn)經(jīng)營正常，出廠水泥合格率100%，富裕強(qiáng)度合格率和袋重合格率100%。、P第三篇：2012年檢總結(jié)山西金虎水泥有限責(zé)任公司化驗室年檢總結(jié)省、市建材行管辦：山西金虎水泥有限責(zé)任公司成立于2004年3月，2005年10月建成投產(chǎn)，年設(shè)計水泥生產(chǎn)能力50萬噸，主機(jī)設(shè)備采用∮13米高細(xì)磨，主導(dǎo)產(chǎn)品P三、下一步工作打算完善人力資源市場，搭建就業(yè)求職信息發(fā)布平臺，提高職業(yè)介紹服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步提高職業(yè)介紹成功率。三、存在的問題我縣人力資源服務(wù)工作雖然取得一定的成績，但還存在一些問題，人力資源市場辦公設(shè)施不完善，制約了我縣公共人力資源服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。規(guī)范操作，把好審批關(guān)口。二、主要措施加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實發(fā)展基礎(chǔ)。對全縣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的年檢中，我縣所有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)都能按照相關(guān)法律法規(guī)合法經(jīng)營，并且達(dá)到法律、法規(guī)要求的設(shè)立條件。結(jié)合市局開展的“先行一步，用心服務(wù)”服務(wù)品牌創(chuàng)建活
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