【正文】 度來歸納性格差異，劃分性格類型。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。文章來源：過來人求職3個性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個人素質(zhì)個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實踐檢驗，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能。對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。求職面試前，對自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。例如，你決定去應(yīng)聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。在求職應(yīng)試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。你也許感到很難說清楚自己的知識結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。一是自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。1知識結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向知識結(jié)構(gòu)，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。第七面試結(jié)束時要根據(jù)場景，根據(jù)自己的表現(xiàn)及面試官當(dāng)時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統(tǒng)一的模式。第六要與自己的情況基本符合，不可夸張。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。第四介紹的內(nèi)容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所申請MBA有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任所申請商學(xué)院的MBA。其次自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意轉(zhuǎn)過來后才開始。千萬不要小視這個自我介紹，它既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會，因此一定要好好把握。雖然面試有技巧，但做個真誠的人是最重要的，發(fā)自內(nèi)心說的話才是最美最動聽的，誰都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗，他們能看出應(yīng)聘者是否真誠?！薄咀晕医榻B的目的和態(tài)度】即便應(yīng)聘的是個小公司，也要用認(rèn)真的態(tài)度，找出公司突出的方面來，這樣企業(yè)才會認(rèn)可你的態(tài)度。在面試前，應(yīng)聘者即便覺得自己什么都沒有，也得準(zhǔn)備些東西，說出個一二來，不然，你怎么可能期望面試過關(guān)呢?【專業(yè)不對口的同學(xué)】如果應(yīng)聘的崗位和專業(yè)并不對口，那么就突出自己為何喜歡應(yīng)聘的崗位，并準(zhǔn)備了哪些知識與技能。老師最認(rèn)可你的哪些事情，或者實習(xí)的機(jī)會。”【缺少經(jīng)驗的同學(xué)】如果應(yīng)聘者剛剛畢業(yè)，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，那可以這么說：自己對專業(yè)的熱愛。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。其實，在面試的時候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。祝愿各位讀者減少以上總總自殺行為，找到自己喜歡的工作自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團(tuán)隊合作的概念，不合群，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何調(diào)整。不管你是心不在焉還是，只要最后達(dá)到了公司要的結(jié)果，那就是好員工?！?什么優(yōu)點都有的人 = 沒有優(yōu)點 你會如何面對你的新工作？商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力。手機(jī)，尋呼機(jī)一定要關(guān)閉?？梢悦鎸︾R子找出自己最俱“新和力”的笑容，學(xué)會用目光或表現(xiàn)表達(dá)友善。眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。個性突現(xiàn)或熱情的表達(dá)要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。如果實在沒有優(yōu)勢，至少要有明確的偏好或興趣。不要經(jīng)過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務(wù)介紹。自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)發(fā)展的介紹。防止將自我介紹進(jìn)行得時間太長，讓考官產(chǎn)生厭倦感。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務(wù)。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強(qiáng)烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。尊敬的考官，難與青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜。為適應(yīng)社會發(fā)展的需求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識，發(fā)揮自己的特長。我性格開朗、大方，踏實肯干，有一種雷鋒的釘子精神，似乎有些像鉆“牛角尖”了，呵呵，我有較強(qiáng)的溝通組織能力和實際動手能力，善于人際交往。大學(xué)生活的經(jīng)歷讓我從一個青澀少年蛻變成為一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，我收獲的自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步!坦率地說，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會后悔因為我收獲了!在思想品德上,本人有良好道德修養(yǎng),熱愛人民,堅決擁 護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,遵紀(jì)守法,愛護(hù)公共財產(chǎn),團(tuán)結(jié)同學(xué),、心理、,能有更大提高!作為應(yīng)屆大學(xué)生，我還很稚嫩，但我明白：一個青年人，可以通過不斷的學(xué)習(xí)來完善自己，在實踐中證明自己。然而表達(dá)能力并非一朝一夕就可以突飛猛進(jìn)，所以平時不能忽視這方面的鍛煉，在面試前要提前準(zhǔn)備自我介紹，不能結(jié)巴停頓太久，下面來看一篇大學(xué)生自我介紹范文。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應(yīng)試者的能力；另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。自我介紹的要點（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機(jī)會。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機(jī)的信任，就要大打折扣了。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件