【正文】 生問題的土壤。教育是社會發(fā)展的根基，是最大的民生工作，我縣教育發(fā)展面臨重重困難，城區(qū)學(xué)校飽和，班容量較大，農(nóng)村學(xué)校特別是教學(xué)點辦學(xué)條件較差，教育改革推進(jìn)緩慢，教學(xué)質(zhì)量參差不齊，師資嚴(yán)重老化，城鄉(xiāng)、山區(qū)平原、區(qū)域發(fā)展均不平衡，如此種種，作為教育工作者，我覺得應(yīng)直面問題，迎難而上，不等不拖不靠，長遠(yuǎn)規(guī)劃，采取強(qiáng)力舉措，提高農(nóng)村教學(xué)點硬件水平，補(bǔ)充師資力量，加大課改力度，培養(yǎng)一批有影響的學(xué)科名師，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，以實際行動解決教育發(fā)展各種問題，回應(yīng)周書記之問，回報廣大群眾期盼。關(guān)于周本順書記“保定四問”的思考周本順書記提出了 “保定四問”，問題非常直接、非常尖銳、非常深刻，使人振聾發(fā)聵，又感無比汗顏。（六）對照焦裕祿艱苦樸素、廉潔奉公的道德情操，我感覺自身存在勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識淡薄的問題。自己分包西陵、良崗學(xué)區(qū)，工作安排布臵的多，親自指導(dǎo)督促的少，對于基層的情況并不十分熟悉，學(xué)校的教學(xué)、安全、特色建設(shè)等只知大概，不知細(xì)節(jié)，總以為只把握好方向就行了，具體事情由基層人員去做，這種粗放的管理方式導(dǎo)致出現(xiàn)一些問題。比如每到高考報志愿環(huán)節(jié)，考生家長急需填報指導(dǎo)，卻苦于找不到專業(yè)人士，有的出現(xiàn)志愿填報失誤，影響孩子一生，怎樣讓考生得到有效指導(dǎo)，我一直思索，卻遲遲未能做出實際舉措。（三）在機(jī)關(guān)車輛管理上存在疏漏，監(jiān)管不嚴(yán)，有時出現(xiàn)公車私用現(xiàn)象，公車運(yùn)行經(jīng)費(fèi)較高，老領(lǐng)導(dǎo)、好朋友、上級單位打招呼，礙于情面，就出現(xiàn)了“面子車、人情車、關(guān)系車”，群眾 意見很大，產(chǎn)生不良影響，有損教育形象。具體查找出問題6個：（一）自己主管的法制監(jiān)察方面，制度很細(xì)，承諾很多，但落實較少，對于群眾反映強(qiáng)烈的亂征訂、亂辦班、亂收費(fèi)現(xiàn)象，有舉才有糾，沒有接到舉報，就以為天下太平，很少主動出擊，深入學(xué)校調(diào)查了解，深入群眾征集線索，有時查后內(nèi)部通報了事，不疼不癢，導(dǎo)致屢查不改，屢禁不絕，群眾意見大，學(xué)生有怨氣，法制懲戒震懾的力度不足，這在一定程度上影響了教育形象。二、“四風(fēng)”方面的主要問題對照“三嚴(yán)三實”的具體要求、對照焦裕祿精神，對照群眾期盼，本人在 “四風(fēng)”方面征詢其他班子成員、分管股室及分包學(xué)校教師意見，發(fā)現(xiàn)自身存在以下幾個方面的問題： 行政職能履行還不到位，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，只求過得去，不求過得硬，工作的主動性、前瞻性不夠；缺乏細(xì)致深入的工作精神，局限于上級布臵什么做什么，被動應(yīng)酬交差，沒有撲下身子深感悟同甘苦，對基層實際工作中的困難和問題缺乏細(xì)致了解；安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。自身學(xué)習(xí)不足，自我要求放松，自己反思不深入，突出表現(xiàn)在以做領(lǐng)導(dǎo)為榮耀，公仆意識淡漠?？偢杏X自己是領(lǐng)導(dǎo)干部，年齡也偏大了，對自己要求時有松懈，導(dǎo)致自己在上班方面遲一下、早一下的現(xiàn)象時有發(fā)生?；顒娱_始時總感覺這些規(guī)定離我們非常遙遠(yuǎn)，又是貧困地區(qū)的教育系統(tǒng)干部，總覺得加強(qiáng)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會精神就夠了，思想上一麻痹，問題也就出現(xiàn)了。比如對于教育系統(tǒng)掃黃打非工作情況了解不清楚，致使一些非法盜版資料流入校園，在師生中產(chǎn)生不良影響。有時受社會和身邊的人不良影響，說了不該說的話，做了不該做的事，沒有很好地按照黨的紀(jì)律要求自己，比如說在工作接待中，為了講排場，也存在超標(biāo)準(zhǔn)的地方。比如有時看到個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的腐敗、不作為等現(xiàn)象，就對社會失去信心，和普通群眾一起發(fā)牢騷，甚至是對于黨領(lǐng)導(dǎo)的體制有懷疑、觀望的情緒。堅決擁護(hù)中央八項規(guī)定和省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，在工作生活中嚴(yán)格要求自己，防止出現(xiàn)思想上模糊、態(tài)度上的曖昧和言行上的偏差。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過。建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費(fèi)、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設(shè)計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風(fēng)的要害。(七)在享樂主義和奢靡之風(fēng)上，營造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規(guī)劃和前途發(fā)展之上，這樣才會有堅實的事業(yè)基礎(chǔ)。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關(guān)愛奠定事業(yè)的基礎(chǔ)。在重大事項決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。(五)增強(qiáng)工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。不僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。(三)在今后的工作中，每到項目現(xiàn)場，一定與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，特別是不同的聲音，全面了解項目管理和生產(chǎn)情況，深入了解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監(jiān)督和指正。時刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標(biāo)桿作用。在這方面，一是積極參加黨組織的各項學(xué)習(xí)活動，保證各種學(xué)習(xí)活動不少時、不缺課。具體整改措施如下：(一)繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高個人的政治素養(yǎng)，用個人模范的行為去引導(dǎo)、影響周圍的每一位同志。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費(fèi)的約束，對勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費(fèi)等奢靡之風(fēng)沒有引起足夠的重視。實際上，這是官場的一種陋習(xí)，是變相的送禮、給好處。(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)問題奢靡之風(fēng)之所以盛行，既有認(rèn)識上、心理上的原因，也有個人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結(jié)果。結(jié)果造成自己的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。這點今后需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)”二字的內(nèi)涵意義。每當(dāng)遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導(dǎo)致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。由于工作作風(fēng)不夠踏實和深入，工作方法不當(dāng)，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是群眾信賴的結(jié)果，權(quán)力是人民賦予的，在這一認(rèn)識上我們還停留在“浮淺”的認(rèn)知層面上，沒有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務(wù)于人民群眾。要把群眾的眼神當(dāng)作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當(dāng)行，做什么事當(dāng)停。要將對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)有機(jī)地結(jié)合在一起，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對上負(fù)責(zé)當(dāng)做“發(fā)動機(jī)”，在產(chǎn)生壓力的同時，產(chǎn)生更大的前行動力。在這一點上，我在認(rèn)識上還不是十分清醒的，總認(rèn)為群眾左右不了我個人多少，更決定不了我個人多少，這是思想認(rèn)識方面出現(xiàn)的嚴(yán)重偏差。這就要求我們，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上要有清醒的認(rèn)識。一心看重合同訂單，關(guān)注指標(biāo)完成，從履職的角度來講是沒有錯的。造成許多工作的安排達(dá)不到落實。但在實際履職過程中，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識方面的偏差。由于理論學(xué)習(xí)造成政績觀錯位，重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重對上負(fù)責(zé)，而輕于對下負(fù)責(zé)，輕于對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度。三、產(chǎn)生問題的原因分析(一)關(guān)于形式主義的問題工作作風(fēng)不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。對鋪張浪費(fèi)約束不夠。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對業(yè)務(wù)費(fèi)用審批把關(guān)不嚴(yán)，甚至還暗示相關(guān)人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。(四)在奢靡之風(fēng)方面廉潔自律方面做得不是很好?？偸窃诠ぷ髦?，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。(三)在享樂主義方面有安于現(xiàn)狀的思想。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強(qiáng)。沒有很好深入。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機(jī)會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。作為一級經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人，自己更多地關(guān)注對上負(fù)責(zé)，而忽視了對下、對群眾負(fù)責(zé)的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。工作作風(fēng)不夠踏實和深入。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責(zé)范圍之內(nèi)的問題。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。沒有拼時間和擠時間的思想。學(xué)習(xí)缺少主動性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學(xué)習(xí)上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。這點也影響“傳染”到其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上。比如：……“浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少”。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有：(一)在形式主義方面工作作風(fēng)不扎實。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題在活動期間，通過放下架子與基層員工互動座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的點評指正。通過此次黨的群眾路線教育實踐活動，特別是自開展談心活動，通過群眾提、上級點、互相幫、自己找，終于發(fā)現(xiàn)，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫(yī)”找錯了醫(yī)生。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進(jìn)不同的聲音。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。今年招待費(fèi)用比去年縮減了10%以上。在商務(wù)往來中時有大手大腳、鋪張浪費(fèi)、講排場比闊氣的情況發(fā)生?？梢哉f，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務(wù)，更是我們始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。作風(fēng)純正既是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進(jìn)的顯著標(biāo)志。甚至認(rèn)為自己沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。按照中央八項規(guī)定要求，結(jié)合自己的工作情況，從以下幾方面進(jìn)行了貫徹和落實。對比要求和標(biāo)準(zhǔn)，通過自我剖析、自我認(rèn)識，現(xiàn)將我個人的作風(fēng)基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，請組織監(jiān)督?？傊谌蘸蟮墓ぷ髦?，將會不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)提升，時刻把務(wù)實清廉放在心中，按照自己提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于創(chuàng)新、敢于實踐”要求，做一名合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。工作中嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，積極開展批評與自我批評，改善批評的方式與方法。3)服務(wù)員工，自覺接受監(jiān)督。進(jìn)一步建立健全規(guī)章制度，增強(qiáng)服務(wù)能力。2)健全規(guī)章、促進(jìn)規(guī)范管理。1)敬法守規(guī)、保持黨員本色。五是周四全天不安排會議。二是拓寬解決問題渠道、改進(jìn)解決問題方法，如能發(fā)電子材料解決的不開會、能用視頻會議解決的不集中、能開短會不開長會，盡最大可能減少會議，基本杜絕陪會現(xiàn)象。針對大家提出的會議過多的問題，提出整改具體措施：一是梳理現(xiàn)有管理流程，流程制定站位于被管理者的角度思考。3)梳理流程、提高管理效率。五是改革激勵機(jī)制。三是對基層提出的管理中存在的問題，限時加以解決。二是在充分研究的基礎(chǔ)上，加快提高服務(wù)水平。堅決克服形式主義、官僚主義，每周四定為調(diào)研日。每月主動聯(lián)系35位，了解他們的情況，幫助他們解決困難。1)聯(lián)系群眾、傾聽員工呼聲。三是年內(nèi)出臺源歸屬分工與管理、梳理建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。二是大力推進(jìn)建設(shè)。3)尊重創(chuàng)新、提高管理水平。對經(jīng)研究決定安排好的年度工作，狠抓落實，實施年度工作督辦制度，計入年終考評。堅持身體力行、求真務(wù)實、言行一致的工作作風(fēng)，腳踏實地，埋頭苦干，踏實地辦實事、辦好事。時刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，時刻警惕脫離傾向。以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量，努力保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。貫徹總書記關(guān)于“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章”的要求。1)增強(qiáng)黨性、提高自身修養(yǎng)。增強(qiáng)在學(xué)校工作中決策的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性，增強(qiáng)具體工作中操作的創(chuàng)造性、針對性和靈活性。二是實現(xiàn)從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結(jié)合。3)改造自我、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。爭取用一年時間讀完新版《中國共產(chǎn)黨黨史》(19491978)(上下兩卷、共98萬字)，全面、系統(tǒng)地重溫建國后前三十年我黨帶領(lǐng)人民進(jìn)行社會主義建設(shè)的歷程。2)堅持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)社會調(diào)研。堅持把學(xué)習(xí)毛澤東思想、領(lǐng)會鄧小平理論、實踐習(xí)近平同志關(guān)于群眾路線的重要論述等作為理論重點，進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義信仰，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，在政治上始終與黨中央保持高度一致。(二)整改措施加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅定理想信念重點是堅定理想信念，落實黨的 “理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、實事求是”優(yōu)良傳統(tǒng)。三是認(rèn)為工作中存在“只要能促進(jìn)發(fā)展，就大膽做”的思想，未能全面地、準(zhǔn)確地、及時地執(zhí)行好黨的政治紀(jì)律，忽視了我們每個具體的行動都有可能大影響到“黨風(fēng)”、小影響到“作風(fēng)”的高度考慮。自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，就是沒有很好地堅持“一切從實際出發(fā)、實事求是”，致使偏離正確的價值觀。群眾實踐活動使我認(rèn)識到：一是自己在堅持黨的思想路線上還是有一定差距。如政治理論學(xué)習(xí)方面，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)新理論、新方法的強(qiáng)烈愿望，常把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成硬任務(wù)，政治理論學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，從而運(yùn)用理論知識指導(dǎo)工作實踐的能力就不夠強(qiáng)。自認(rèn)為自己近25年的工作閱歷，勝任本職