【正文】 失業(yè)人員社會保障問題研究 109 對完善農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度的思考 110 我國社會保障基金管理研究對完善我國社會保障基金監(jiān)管制度的思考 112 論我國社會保障中政府的責任 113 社會保障基金與資本市場互動關(guān)系研究 114 我國企業(yè)年金制度研究勞動與社會保障專業(yè)本科畢業(yè)論文選題指南一、社會保險1．完善我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的對策建議 2．中國城鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革探索 3．養(yǎng)老保險的制度轉(zhuǎn)制成本及其化解 4．社會養(yǎng)老保險籌資模式評析 5．農(nóng)村社會化養(yǎng)老保險的條件探討 6．農(nóng)村養(yǎng)老保險基金投資研究 7．中國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險模式比較8．被征地農(nóng)民社會保障制度建設(shè)研究（養(yǎng)老、醫(yī)療、再就業(yè)、社會救助）9．企業(yè)年金方案設(shè)計10．企業(yè)年金基金的管理和運營研究11．我國企業(yè)可變薪酬管理的模式特點及其改進 12．對“統(tǒng)帳結(jié)合”醫(yī)療保險制度的再認識13．醫(yī)療保險制度的配套改革研究（醫(yī)療體制、藥品流通體制等）14．醫(yī)療體制改革成敗評判15．兒童青少年醫(yī)療保險制度建設(shè)研究（蘇州市兒童大病互助醫(yī)療保險探討）16．我國新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度建設(shè)研究（新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度建設(shè)中的政府角色）17．農(nóng)民工社會保險問題研究（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等）18．世界工傷社會保險制度建設(shè)比較19．企業(yè)職工工傷預防或職業(yè)病防治的實證分析 20．生育保險制度改革研究21．我國城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員的再就業(yè)對策研究22．應(yīng)屆大學畢業(yè)生就業(yè)促進（意愿）的實證研究和政策分析 23．規(guī)范職業(yè)中介或加快就業(yè)市場建設(shè)研究24．非全日制就業(yè)（或靈活就業(yè)、自謀職業(yè)）的社會保險政策建議 25．我國社會保險基金投資方式及運營績效分析 26．社會保險基金投資方式與金融市場互動 27．對社會保險基金監(jiān)管架構(gòu)的思考28．多層次養(yǎng)老社會保險體系建設(shè)研究（社會養(yǎng)老、商業(yè)養(yǎng)老、家庭養(yǎng)老的地位和前途）29．多層次醫(yī)療社會保險體系建設(shè)研究（基本醫(yī)療、補充醫(yī)療、醫(yī)療救助）二、社會福利30．特殊人群（老人、兒童、婦女、殘疾人等）的社會福利政策和制度比較研究 31．單親家庭的社會保障政策研究 32．我國企業(yè)員工福利制度改革和模式選擇 33．城市老年社會服務(wù)體系建設(shè)34．我國農(nóng)村社區(qū)（集體）福利的反差分析 35．住房保障制度的國際比較36．我國住房保障體系研究（商品房、經(jīng)濟適用房、廉租房等）37．我國軍人的社會保險制度建設(shè) 38．鼓勵退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人自謀職業(yè)的政策研究三、社會救助39．我國城市“低?！敝贫冉ㄔO(shè)的實證分析 40．社會救助體系建設(shè)研究41．我國農(nóng)村“五保”制度的改革與完善 42．農(nóng)村居民最低生活保障制度建設(shè)研究 43．我國城市流浪乞討人員的救助管理對策 44．災害救助研究四、勞動保障維權(quán) 45．民工潮或民工荒的冷思考46．SA8000（企業(yè)社會責任）與勞工權(quán)益的關(guān)系研究 47．企業(yè)社會責任與企業(yè)競爭力 48．農(nóng)民工被欠薪問題研究49．農(nóng)民工勞動關(guān)系的特殊性及其利益保護 50．農(nóng)民工的職業(yè)分層及其人力資本約束 51．勞動爭議仲裁的實證分析 52．“退而不休”現(xiàn)象剖析54．就業(yè)領(lǐng)域中的性別（年齡、戶籍等）歧視及其應(yīng)對 55．對領(lǐng)取失業(yè)保險人員隱性就業(yè)現(xiàn)象的客觀分析 56．人才（勞動力）市場供需狀況分析五、商業(yè)保險57．保險消費心理研究 58．網(wǎng)絡(luò)保險研究 59．商業(yè)保險精算實例60．商業(yè)保險需求群體的實證分析六、薪酬管理61．組織公平性——薪酬管理工作的重要原則 62．薪酬管理體系提升企業(yè)核心競爭力 63．民營企業(yè)薪酬管理中存在的問題與對策64．淺析薪酬管理體系的“寬”與“窄”對員工激勵的影響 65．企業(yè)人才激勵與薪酬管理66．跨文化背景下的薪酬管理初探——以公平性為研究維度 67．和諧社會下合理的薪酬制度68．薪酬管理在企業(yè)管理中存在的問題及對策 69．中國高科技企業(yè)中的薪酬管理 70．薪酬管理中的公平性原則探析 71．歐美企業(yè)薪酬管理對我國企業(yè)的啟示 72．國有商業(yè)銀行全面薪酬管理體系的建立 73．戰(zhàn)略性薪酬管理74．薪酬管理過程中的風險歸類及控制 75．淺析我國企業(yè)家的薪酬管理76．當前部分國企薪酬管理存在的問題和對策研究 77．國外非營利組織薪酬管理發(fā)展趨勢及啟示 78．薪酬管理與人力資本經(jīng)營79．薪酬文化——現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的核心內(nèi)容 80．激勵邊際效用理論在薪酬管理中的應(yīng)用 81．項目管理模式下動態(tài)薪酬管理體系設(shè)計82．中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策——以X公司為例 83．企業(yè)績效考核管理與薪酬管理互動效應(yīng)初探 84．國企經(jīng)營者薪酬管理制度創(chuàng)新的難點與對策 85．寬帶薪酬:企業(yè)薪酬管理柔性化的新趨勢 86．南京民營企業(yè)優(yōu)化薪酬管理的對策 87．我國企業(yè)薪酬管理新模式:寬帶薪酬 88．淺議公務(wù)員薪酬管理七、人口流動與就業(yè)89．農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機制研究 90．流動人口與城市化的發(fā)展 91．企業(yè)尋找勞動力的行為與失業(yè)問題的解決92．用失業(yè)指數(shù)反映社會失業(yè)狀況促進再就業(yè)的研究 93．國外失業(yè)保障制度對我國的啟示94．國際社會治理失業(yè)的經(jīng)驗及其對中國的借鑒意義 95．城鎮(zhèn)人口結(jié)構(gòu)性失業(yè)的突出矛盾及治理體系 96．日、美失業(yè)保險制度比較及借鑒97．轉(zhuǎn)型時期結(jié)構(gòu)性失業(yè)的救濟及職業(yè)培訓政策98．國有企業(yè)下崗職工基本生活保障與失業(yè)保險制度并軌對我國就業(yè)形勢的影響 99．我國失業(yè)預警系統(tǒng)與就業(yè)對策研究 100．中國城鄉(xiāng)差別和產(chǎn)業(yè)差別并存的失業(yè)模型 101．勞動力失業(yè)對我國社會經(jīng)濟發(fā)展的負面效應(yīng) 102．經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌國家治理失業(yè)經(jīng)驗教訓及對我國的啟示 103．關(guān)于失業(yè)的定義與科學測定問題 數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究 104．轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中隱性失業(yè)和隱性就業(yè)并存的理論分析 105．勞動市場的功能性障礙與失業(yè) 106．認我國社會保障制度與摩擦性失 107．失業(yè)對性別間工資差異的影響第二篇：勞動和社會保障專業(yè)畢業(yè)論文參考題目勞動和社會保障專業(yè)畢業(yè)論文參考題目完善失地農(nóng)民社會保障問題研究完善我國農(nóng)村社會養(yǎng)老保障體系的探索政府責任視角下的農(nóng)民工社會保障制度研究 4 社會保障基金籌資模式的比較研究“城中村”失