北京市接收家庭有實(shí)際困難非北京生源-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 12:05本頁(yè)面
【正文】 決策程序第十九條 市人力社保局將指標(biāo)分配、指標(biāo)調(diào)劑、年終執(zhí)行情況等列入重點(diǎn)事項(xiàng)，按照“三重一大”決策制度，實(shí)行集體研究決策。主管單位按照整理引進(jìn)畢業(yè)生工作資料，及時(shí)歸檔，做到全程記實(shí)、內(nèi)容完整、目錄清晰、方便查詢。市人力社保局對(duì)畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位、就業(yè)報(bào)到、培養(yǎng)方式和繳納社保等信息進(jìn)行比對(duì)，10個(gè)工作日內(nèi)完成審核。（四）審核落戶，用人單位通過(guò)管理系統(tǒng)報(bào)送畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)編號(hào)、學(xué)位證書(shū)編號(hào)等信息，主管單位審核后，提交市人力社保局。市人力社保局10個(gè)工作日內(nèi)完成審批。對(duì)公示期內(nèi)反應(yīng)的問(wèn)題，主管單位應(yīng)及時(shí)核查處理。（三）申報(bào)公示，用人單位通過(guò)“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱管理系統(tǒng)）向主管單位提交畢業(yè)生信息，報(bào)送有關(guān)材料。（一）調(diào)查需求上年 11月底前，市人力社保局匯總分析主管單位報(bào)送的畢業(yè)生需求。第十六條 符合以下條件之一的畢業(yè)生，可直接辦理引進(jìn)手續(xù)，不占引進(jìn)指標(biāo)：（一）父母為北京支邊人員，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；（二）父母為北京知青，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；（三）上學(xué)期間，父母雙方均已調(diào)京且具有本市常住戶口的畢業(yè)生。其中：（一）市屬文藝院團(tuán)編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺(tái)技術(shù)崗位可引進(jìn)經(jīng)教育部批準(zhǔn)能夠獨(dú)立設(shè)置本科藝術(shù)院校的普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生；（二）市屬體育專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)運(yùn)動(dòng)員和教練員崗位可引進(jìn)全國(guó)性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；（三）郊區(qū)中小學(xué)教師崗位可引進(jìn)省級(jí)師范類普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生；（四）郊區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)體系相關(guān)單位醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位可引進(jìn)省級(jí)醫(yī)學(xué)類普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生。第十四條 文化、體育系統(tǒng)和郊區(qū)用人單位可適當(dāng)引進(jìn)本科畢業(yè)生。引進(jìn)當(dāng)年博士研究生一般不超過(guò)35周歲，碩士研究生一般不超過(guò)27周歲。第十二條 在?；蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時(shí)符合以下條件的，可申請(qǐng)辦理引進(jìn)：（一）畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要?jiǎng)?chuàng)始人；（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)本人持有股份比例不低于10%（不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形）；（三）創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點(diǎn)支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。第三章 引進(jìn)條件第十條 用人單位原則上應(yīng)在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記滿1年以上，且經(jīng)營(yíng)狀況和單位信用良好，無(wú)違法、違規(guī)記錄。各區(qū)人力社保局應(yīng)圍繞區(qū)域功能定位，對(duì)用人單位行業(yè)類別、發(fā)展前景、依法經(jīng)營(yíng)、稅收貢獻(xiàn)（含國(guó)稅）、吸納就業(yè)、培養(yǎng)使用畢業(yè)生等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，科學(xué)合理分配指標(biāo)。第七條 制定指標(biāo)分配方案遵循以下原則：（一）堅(jiān)持首都城市戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)“四個(gè)中心”功能建設(shè)，落實(shí)《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》；（二）服務(wù)構(gòu)建高精尖經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；（三）保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運(yùn)行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求；（四）支持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；（五）參考當(dāng)年需求及往年引進(jìn)畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況。第二章 指標(biāo)管理第六條 采取指標(biāo)數(shù)量的方式控制引進(jìn)畢業(yè)生總量。第五條 用人單位應(yīng)按照以下渠道，申請(qǐng)辦理引進(jìn)畢業(yè)生：（一）市級(jí)黨政機(jī)關(guān)（含垂直管理單位）、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以本單位作為主管單位向市人力社保局申報(bào)；市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，以一級(jí)企業(yè)作為主管單位向市人力社保局申報(bào)；（二）區(qū)級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、區(qū)屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，以本區(qū)人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報(bào)；（三）非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（法人）及其他用人單位，以登記注冊(cè)地的區(qū)人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報(bào)。（二）主管單位按照本市引進(jìn)畢業(yè)生政策及要求，制定本系統(tǒng)（地區(qū)）引進(jìn)畢業(yè)生計(jì)劃并組織實(shí)施，建立完善評(píng)價(jià)制度，對(duì)用人單位引進(jìn)畢業(yè)生工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。第四條 建立市人力社保局、主管單位、用人單位構(gòu)成的
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