如何培養(yǎng)年輕干部問題-文庫吧資料
2024-10-13 10:57本頁面
【正文】 ，在大是大非面前保持清醒認識，在各種誘惑面前筑牢思想防線。就是要堅持正確的政治立場，用馬克思主義武裝頭腦，在思想上不動搖、信念上不偏離、行動上不出錯。組工干部要保持黨的純潔性堅定的理想信念是組工干部黨性最鮮明、最重要的政治標志，是維護黨的純潔性的前提。要根據(jù)各自的崗位職責，在抓好工作落實上下足功夫。黨員干部都有不同的工作崗位和職責，要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負的責任之重，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，在其位謀其政，履其職盡其責。要敢于直面困難，主動承擔急難險重任務，積極化解各種復雜矛盾，做到事不避難，敢于擔當，積極主動地推動工作開展。樹先進典型，增強責任意識一是樹立責任理念。只有在基層摸爬滾打過的干部，才能深刻地認識基層、了解群眾，才會對人民群眾有深厚感情，才有基礎成長為一名自覺執(zhí)政為名的干部。年輕干部要到基層一線去學歷高、知識結構新，頭腦靈、國際視野寬，有干勁、創(chuàng)新能力強等等顯示了年輕干部的優(yōu)勢，同時，部分年輕干部駕馭全局本領不強，服務群眾能力、應對突發(fā)情況能力、處理實際問題能力有待提高，服務意識淡化等也是亟待解決的問題。如我管理區(qū)近期開展的“廣推優(yōu)選”、“公推差選”、“組織工作知識競答活動”等，應重點宣傳，在宣傳成績的同時，不回避問題，不掩飾不足，大膽提出需要改進的地方，接受群眾監(jiān)督和批評。對每一項具體工作、具體活動的宣傳報道，要精心設計主題、內(nèi)容和形式，把我們想說的與媒體想報的、人民群眾想聽想看的有機結合起來，進一步增強組工宣傳的針對性和吸引力。需要用好“鞭策”和“激勵”這兩個工具，“鞭打慢?！保龑麄兊歉咄h，思變創(chuàng)新，調(diào)動起他們的積極性和主動性，以飽滿的熱情和動力投身服務群眾中。年輕干部充滿活力卻缺乏閱歷，有時沖勁十足卻耐力不足，更容易受不良環(huán)境的腐蝕而不思進取、無所作為。做得不好，責備他們是“扶不起的阿斗”；上了“位子”，又憂慮其挑不起“擔子”。2013年9月6日第三篇：淺談如何培養(yǎng)年輕干部淺談如何培養(yǎng)年輕干部年輕干部朝氣蓬勃、思維活躍，有激情和闖勁，是黨和人民事業(yè)的希望所在。要努力創(chuàng)造一種正確的用人導向，想干事的人有事干，能干事的人干成事，會干事的人干大事，促使年輕干部始終保持一種奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。五是解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項長期任務，建設一支來源廣、數(shù)量足、素質(zhì)高的后備干部隊伍，是保持領導干部隊伍充滿活力的根本保證，所以培養(yǎng)選拔年輕干部要樹立周期性觀念。真正把那些群眾公認并有實績的優(yōu)秀年輕干部大力選拔起來。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅持標準、嚴格把關，特別要注重群眾公認。三是加強監(jiān)督管理，嚴格把關。二是做好干部交流，激發(fā)潛能。全面掌握干部空缺崗位及崗位所需的學歷、專業(yè)等基礎信息，有目標的引入學歷較高、素質(zhì)較好、能力較強的優(yōu)秀年輕干部，充實干部隊伍。二、加強年輕干部選拔培養(yǎng)的幾點建議。五是政策機制的亟待提升。四是年輕干部缺乏積極和創(chuàng)新性。一些部門和單位缺乏培養(yǎng)教育的具體措施和實際行動，平時不注意年輕干部的培養(yǎng)和人才的儲備，不注意建立一支各方面結構比較合理、數(shù)量比較充足的后備干部隊伍。致使大部分年輕干部工作經(jīng)歷少、缺乏鍛煉機會、經(jīng)驗不豐富，形成成長瓶頸。二是實踐鍛煉機制不夠健全。一方面是由于引進人才專業(yè)、身份等客觀條件限制，高學歷年輕干部人才來源不廣，數(shù)量不多。下面就年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部培養(yǎng)方面談一談自己的想法：一、年輕干部選拔培養(yǎng)方面存在的一些問題。”年輕干部是黨和國家事業(yè)的生力軍、后備力量，承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。激勵年輕干部創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，但創(chuàng)新從來都是與風險相伴的，創(chuàng)造也向來與失敗共存，關鍵是要本著一種負責的精神來允許年輕干部在創(chuàng)新中的失誤，多給機會，多創(chuàng)造條件，多給時間。把缺乏基層工作經(jīng)驗的后備干部選派到重點項目一線、改制一線、信訪維穩(wěn)和招商引資一線等急難險重崗位鍛煉、經(jīng)受考驗，采取分管、協(xié)管或幫帶的形式讓年輕干部提前進入相應的工作角色，能快速提高他們克服各種困難、處理復雜問題的能力和本領。對于年輕的任用二是也要有改革創(chuàng)新的精神，大膽推進觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新（習近平說
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