20xx人事助理個人年終工作總結(jié)與20xx人事助理年終個人工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-10-12 00:25本頁面
【正文】 編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。建立人事檔案借閱登記表。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx、xx、xx等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。二、考勤管理每日對員工OA考勤單及請假單的處理。下屬xx公司年初在編27人，截止xx年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：%，離職人數(shù)為：7人。下屬xx公司年初在編36人，截止xx年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：%。下屬管理公司xx年年初在編21人，截止xx年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：%，離職人數(shù)27人，離職率為：%。xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與xx年同比離職人數(shù)增加16人。其中：集團(tuán)公司xx年年初在編人數(shù)是150人，截止xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：%，離職人數(shù)51人，離職率為：%，xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與xx年同比入職人數(shù)增加15人。截止xx年10在編人數(shù)為：427人。一、集團(tuán)公司截止xx年10月人力資源現(xiàn)狀集團(tuán)公司xx年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：%。最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好!2018人事助理年終個人工作總結(jié)xx年馬上就到啦!回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗。珍惜來之不容易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作。 另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性
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