20xx年10月人事局個人總結(jié)與20xx年10月人事部個人工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-10-11 19:13本頁面
【正文】 為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領(lǐng)導提供資料。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。三是調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)津貼及離退休人員生活費補貼。二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營及以下軍轉(zhuǎn)干部14名，隨調(diào)家屬6名。完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案。一是切實加強機構(gòu)編制管理工作。四是開展專業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的28名先進個人進行了表彰獎勵。三是嚴格實施新進人員考錄制。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家。一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務(wù)員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。四是規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。三是加強公務(wù)員考核工作，結(jié)合實際制定出臺黨政機關(guān)年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。組織全市3000多名公務(wù)員，開展公務(wù)員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強化公務(wù)員公仆意識。二、人事工作方面㈠扎實抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設(shè)置固定攤位70個。五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。共刊發(fā)《xx人才信息》12期。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過3000人次。二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。2600多名參加了各類資格考試。3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。三是扎實推進“115人才工程”建設(shè)。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結(jié)業(yè)，53名學員獲得結(jié)業(yè)證書。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識。㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。為引進外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有30多名留我市工作。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設(shè)攤招聘，當場達成意向7000多人次。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有XX多家單位設(shè)攤招聘，8萬多人次入場應(yīng)聘。通過各種渠道，全年共引進各類人才XX多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。㈡人才引進力度進一步加大。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇。四是加強宣傳，營造輿論氛圍。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。為切實解決企業(yè)
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