20xx年10月有關(guān)于財務(wù)經(jīng)理工作總結(jié)與20xx年10月服務(wù)公司工會工作總結(jié)范文匯編-文庫吧資料
2024-10-11 19:07本頁面
【正文】 名，賠付金額340元，1例職工住院醫(yī)療賠付，賠付金額近600元。 五、做好職工互助保險工作?！傲弧惫?jié)期間，工會對陽春酒樓單親女工王月芬進行了慰問，送去了慰問款500元。 工會認(rèn)真履行職責(zé)，對困難職工確實承擔(dān)起第一知情人、第一報告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。8月份，市農(nóng)工委、市總工會到縣檢查廠務(wù)、店務(wù)公開工作，我公司又作為代表做了店務(wù)公開工作發(fā)言。 7月份店務(wù)公開活動周前夕，工會要求各單位要充分利用職工大會、職代會、班組長會議、黑板報、意見箱、公開欄等多種形式，對全年的經(jīng)營情況進行公開，企業(yè)重大事項、職工關(guān)心的重大問題及福利待遇等問題進行重點公開。在考察中，共找職工談話219人，%，設(shè)立意見箱6個，先后征求到職工意見、建議69條，民主推薦后備干部人選20名，充分體現(xiàn)了廣泛性、民主性和廣大職工群眾民主參與、民主管理的主人翁精神和積極性。 3月中下旬，公司工會配合黨委對基層領(lǐng)導(dǎo)班子進行了民主考察民主評議工作。 三、實行民主管理，堅持店務(wù)公開，維護職工民主權(quán)利。特別是xx屆四中全會決定和******總書記到北京視察工作時關(guān)心重視基層干部講話，并于1011月份，重點組織開展了《細(xì)節(jié)決定成敗》一書的學(xué)習(xí)活動，要求每人要結(jié)合實際工作，寫出學(xué)習(xí)體會，在實際工作中要加強對細(xì)節(jié)問題的把握，發(fā)揮工會干部作用。 二、狠抓教育和培訓(xùn)，不斷提高工會干部綜合素質(zhì)。同時在每月的經(jīng)濟分析會上，強調(diào)要求各單位對工會工作給予大力支持，保證了各基層工會工作有人抓。 公司工會于3月至4月，對基層工會組織構(gòu)成狀況進行了檢查，通過檢查，各單位健全了工會委員會和女工委員會，對經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動爭議調(diào)解小組等工會專門小組，做到人員隨時變動隨時調(diào)整，為基層工會開展工作奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將所做工作總結(jié) 一、加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，完善各項制度。并順利通過每年一次的所得稅匯算檢查以及國家稅務(wù)總局今年開展了電力專項檢查。 在今年的財務(wù)管理工作中，最重要的一點就是借助支公司的考核體系，采取了工作質(zhì)量與方針目標(biāo)的考核機制，將管理的要求與重點，納入工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核。 在此基礎(chǔ)上，我們也加大了財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎(chǔ)的工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財務(wù)報賬流程。 隨著企業(yè)管理的進一步深入，財務(wù)的管理職能逐漸增強。 最近幾年，分公司一直把人員培訓(xùn)視為企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)競爭力的突破口，財務(wù)管理工作同樣迫切需要素質(zhì)較高的會計從業(yè)人員，因此我們根據(jù)實際工作的要求，結(jié)合支公司學(xué)分制考核，年初就制定了培訓(xùn)計劃，有步驟有目的的進行培訓(xùn)。 隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展，財務(wù)會計工作的側(cè)重點和基本點也在改變，因此財務(wù)會計工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計核算上，應(yīng)不斷更新知識，不斷提高理論水平。通過預(yù)算管理這一有效
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