20xx年12月鎮(zhèn)依法行政工作總結(jié)與20xx年12月集團公司人力資源部工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-10-11 18:45本頁面
【正文】 ）員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，c1288人，廣東b300人，實業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。 近年來，我鎮(zhèn)依法行政工作雖然取得了較大進展，但也 要清醒的看到依法行政工作仍然存在一些問題，如政府職能 “錯位”、“缺位”的問題仍不同程度的存在；有法不依、執(zhí)法 不嚴、違法不究的現(xiàn)象還時有發(fā)生；對行政權(quán)力的監(jiān)督和制 約機制還不夠健全；有的行政執(zhí)法人員依法行政、依法辦事 的能力和水平不高；執(zhí)法方式、手段比較落后等等。 為及時了解和解決在貫徹實施法律法規(guī)中出現(xiàn)的問題， 各級行政機關(guān)采取專門檢查與日常檢查相結(jié)合，單位自查與 上級抽查相結(jié)合等方式，適時組織開展行政執(zhí)法檢查活動。 繼續(xù)深化部門預算改革，實施集中統(tǒng)一財務(wù)管理，建立 了財政專項資金績效評價制度和科學管理機制；政府采購制 度進一步完善；實行了機關(guān)工作人員統(tǒng)一補貼標準，統(tǒng)一發(fā) 放制度，有效解決了不同機關(guān)相同機關(guān)工作人員收入差距較 大的矛盾，有利于遏制“權(quán)力尋租”現(xiàn)象，促進機關(guān)和工作人 員依法行政和廉潔從政。全鎮(zhèn)各機關(guān)、 各條線單位非常重視，積極利用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等公 共媒體將各類政務(wù)信息予以公開，接受群眾和社會監(jiān)督。 在完成清理工作的同時， 積極創(chuàng)新和完善行政許可運行機制和體制，簡化程序，建立 完善了行政許可公開、
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