【正文】 有會(huì)員的監(jiān)督與質(zhì)疑，信息的披露與公開不少于1周時(shí)間。情況屬實(shí)的，則按本章程的相關(guān)規(guī)定處理。超出標(biāo)準(zhǔn)的則提報(bào)基金管理委員會(huì)會(huì)簽，或組織基金管理委員會(huì)討論決策。人力資源部負(fù)責(zé)宣貫、告知新員工本基金會(huì)章程（義務(wù)、權(quán)益及申請程序），在入職時(shí)安排其在申請表上簽字后定期轉(zhuǎn)交基金會(huì)秘書；離職人員由人力資源管理中心在第一時(shí)間通過OA或書面形式告知基金會(huì)秘書。公司從每月個(gè)人應(yīng)付工資中扣除，繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）總裁/副總裁:200元/月（2）總監(jiān)、副總監(jiān)、總監(jiān)助理：100元/月（3）經(jīng)理級（地區(qū)經(jīng)理、辦事處經(jīng)理）：50元/月（4）員工：10元/月基金的利息所得；其他收入，七、管理組織與運(yùn)作規(guī)范（一）基金管理機(jī)構(gòu)設(shè)置公司成立公司基金管理委員會(huì)，由總裁辦主任、財(cái)務(wù)管理中心總監(jiān)、人力資源管理中心總監(jiān)、銷售管理中心總監(jiān)、生產(chǎn)管理中心總監(jiān)、工會(huì)主席及員工代表7人組成；基金會(huì)的主要職責(zé)為：（1）負(fù)責(zé)基金的籌措，運(yùn)作監(jiān)督，及對基金運(yùn)作暫停、解散的決定；（2）負(fù)責(zé)決定愛心基金的主要政策、運(yùn)作方式、資助范圍與標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行流程、人員安排，提出對本基金管理辦法的修改建議，負(fù)責(zé)本基金管理辦法的批準(zhǔn)及解釋；（3）監(jiān)督、稽核基金會(huì)日常的管理（收支、分配），審批超標(biāo)準(zhǔn)與特殊情況的申請或資助；（4）審批基金會(huì)運(yùn)作的報(bào)告，每半年向全公司員工報(bào)告一次基金運(yùn)作狀況和收支帳目、財(cái)務(wù)情況；公司工會(huì)負(fù)責(zé)基金的日常管理與運(yùn)作，設(shè)置主任1名由工會(huì)主席兼，設(shè)置兼職秘書1名，負(fù)責(zé)捐贈(zèng)的受理與登記、資助申請的受理、手續(xù)審核、申請核查與調(diào)查、資助方案草擬、提請上報(bào)、會(huì)議組織、決策記錄、決策反饋、公式公告，檔案管理、起草基金運(yùn)作報(bào)告、報(bào)告發(fā)布。（4）其他遭遇特殊困難的有效證明。（2）受災(zāi)資助，需提交受災(zāi)房屋照片，當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪⑧l(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或相關(guān)部門出具證明。基金會(huì)秘書審核齊備后，啟動(dòng)申請調(diào)查與決策程序。有義務(wù)嚴(yán)格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項(xiàng)條款；五、申請流程當(dāng)事員工在上述事件或情形發(fā)生后，第一時(shí)間向自己的上級報(bào)告（職能部門到部門經(jīng)理，銷售體系的人員到地區(qū)經(jīng)理），部門經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理向基金會(huì)秘書報(bào)備。會(huì)員按月扣繳的基金在其離職、解雇、退會(huì)時(shí)，其所上交、捐贈(zèng)基金基金會(huì)一律不辦理退款。因下列原因形成經(jīng)濟(jì)困難，不享受基金資助：（1）從事違法活動(dòng)所致傷殘及后遺癥，包括械斗、斗毆、盜竊、搶劫等；（2）酗酒、自殺、自傷、自殘等導(dǎo)致所需的治療費(fèi)用；（3）整形整容所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；因不可抗拒的自然災(zāi)害導(dǎo)致基金會(huì)無力承受時(shí)，暫停基金會(huì)的運(yùn)作。資助情形：（1）因發(fā)生嚴(yán)重的水、火、風(fēng)、地震等自然災(zāi)害及意外事故，造成家庭重大財(cái)產(chǎn)損失致使基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（2）家庭發(fā)生重大變故（是指父母或子女因遭遇車禍、重大疾病等導(dǎo)致失去勞動(dòng)能力或死亡），造成家庭重大支出致使基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（3）發(fā)生嚴(yán)重意外人身傷害、傷殘，致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（4）發(fā)生重大疾病，花費(fèi)較大醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)導(dǎo)致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（5）因家庭經(jīng)濟(jì)條件困難造成子女面臨失學(xué)或者輟學(xué)的；（6）本人因病受傷住院的；（7）基金管理委員會(huì)認(rèn)為需要的其他資助；具體政策與標(biāo)準(zhǔn)：序號12情形本人非本人（直系親屬）雙職工3456因發(fā)生嚴(yán)重的水、火、風(fēng)、地震等自然災(zāi)害及意外事故，造成家庭重大財(cái)產(chǎn)損失致使基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；同右，視情況進(jìn)行補(bǔ)足因家庭經(jīng)濟(jì)條件困難造成子女面臨失學(xué)或者輟學(xué)的；家庭發(fā)生重大變故（是指父母或子女因個(gè)人自費(fèi)部分（即醫(yī)療費(fèi)扣除醫(yī)療保險(xiǎn)賠付金額后）為申請?jiān)庥鲕嚨?、重大疾病等?dǎo)致失去勞動(dòng)能愛心基金的基數(shù)力或死亡），造成家庭重大支出致使基按照一定的比例報(bào)銷:本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；發(fā)生嚴(yán)重意外人身傷害、傷殘，致使家工齡1年以下的13年的 補(bǔ)助3年以上的 補(bǔ)助2萬以下庭基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；補(bǔ)助基數(shù)的30% ；基數(shù)的35% ；基數(shù)的40% ；發(fā)生重大疾病，花費(fèi)較大醫(yī)藥費(fèi)、治療1年以下的 補(bǔ)助13年的 補(bǔ)助3年以上的 補(bǔ)助費(fèi)導(dǎo)致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難25萬基數(shù)的20% ；基數(shù)的25% ；基數(shù)的30% ；的；1年以下的 補(bǔ)助13年的 補(bǔ)助3年以上的 補(bǔ)助510萬基數(shù)的15% ；基數(shù)的20% ；基數(shù)的25% ；本人因病受傷住院的；1年以下的 補(bǔ)助13年的 補(bǔ)助3年以上的 補(bǔ)助10萬以上基數(shù)的10% ；基數(shù)的15% ；基數(shù)的20% ；據(jù)實(shí)際困難發(fā)生的情況，分別給予一定的一次性生活補(bǔ)助；按等級評定發(fā)放資助金額,具體如下：五等：每次資助每人500元；四等：每次資助每人1000元；三等：每次資助每人2000元；二等：每次資助每人3000元；一等：每次資助每人4000元；特等：每次資助每人5000元；？ 備注：一年以下、13年，3年以上指入司司齡。三、會(huì)員的權(quán)益會(huì)員主要的權(quán)益有兩部分構(gòu)成，一是通過基金會(huì)購買團(tuán)體或個(gè)人意外險(xiǎn)，二是對困難員工進(jìn)行資助。（2）凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動(dòng)解除約定，自動(dòng)退出本基金。會(huì)員資格退出：（1）凡加入本基金的員工，原則上在職期間建議不退出，如本人確因特別原因不愿意再繼續(xù)加入本基金，可以書面形式向基金管理委員會(huì)申請退出本基金?；鸬木戎c運(yùn)作原則：救急不救貧的原則，公開透明的原則，逐級申報(bào)、集體討論原則，基金獨(dú)立核算、?？顚Ｓ谩⒖沙掷m(xù)原則。公司愛心基金是全體在冊員工參加，工會(huì)運(yùn)作管理的基金；為規(guī)范和明確愛心基金的管理、使用、監(jiān)督，成立公司員工愛心基金委員會(huì)、制定公司愛心基金管理章程。第三十六條 經(jīng)市慈善總會(huì)義工分會(huì)同意派往外地從事義工服務(wù)的，參照本暫行辦法的規(guī)定。第三十四條 義工組織工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，給義工組織聲譽(yù)、形象造成不良影響，義工組織應(yīng)予批評、警告直至勸退、開除處理。第三十二條 冒用義工組織的名義、標(biāo)志和有關(guān)資料進(jìn)行違法活動(dòng)的，義工組織有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十一條 服務(wù)對象在接受義工服務(wù)過程中對義工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。但義工組織與服務(wù)對象另有約定的除外。當(dāng)義工年暮、患病和有困難時(shí)，可以優(yōu)先享受相應(yīng)的義工服務(wù)。第二十八條 每年6月份舉行義工工作總結(jié)及晉星、表彰活動(dòng)，具體活動(dòng)內(nèi)容和形式由義工分會(huì)按每年實(shí)際情況制定并組織實(shí)施。業(yè)績突出，貢獻(xiàn)較大，社會(huì)反響良好或者累計(jì)服務(wù)時(shí)間較長的星級義工，可獲義工杰出貢獻(xiàn)銀星獎(jiǎng)；服務(wù)年限長，社會(huì)影響大，成績顯著，貢獻(xiàn)很大的星級義工，可獲義工終身成就金星獎(jiǎng)，由煙臺(tái)市慈善總會(huì)頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)潞蜆s譽(yù)證書。第二十五條 煙臺(tái)市慈善總會(huì)義工分會(huì)為注冊義工逐一建立《義務(wù)工作者終身檔案》，義工從注冊到服務(wù)、到績效評估、晉升星級、獎(jiǎng)勵(lì)嘉許等全部載入檔案并終身保留。第二十三條 義工主要承擔(dān)以各種方式募集善款工作；實(shí)施安老、撫幼、助殘、濟(jì)困等社會(huì)救助服務(wù)；參與改善社會(huì)生活的社會(huì)公共服務(wù)和公益性活動(dòng)；參與重大災(zāi)難、事故的救援服務(wù)等。第二十一條 需要義工服務(wù)的個(gè)人或者單位，可以向義工組織提出服務(wù)申請，并提交下列資料：(一)要求義工服務(wù)的書面申請；(二)申請人的身份證明或者單位證明；(三)申請服務(wù)的項(xiàng)目說明及其它有關(guān)材料。經(jīng)費(fèi)的籌集、使用情況應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布。第十九條 義工組織的工作經(jīng)費(fèi)包括政府扶持、社會(huì)捐贈(zèng)和資助及其他合法收入，必須?？顚Ｓ?。義務(wù)工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括義工招募、培訓(xùn)、使用、考核及服務(wù)項(xiàng)目等事項(xiàng)。招募時(shí)，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)姆绞焦媪x務(wù)服務(wù)工作計(jì)劃。第十六條 義工組織開展義務(wù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)以及義工分會(huì)章程的規(guī)定，不得從事營利性活動(dòng)。義工分會(huì)在縣市區(qū)設(shè)立義工服務(wù)管理中心，在街道辦事處設(shè)立義工工作站。第十三條 注冊義工退出自由，退出時(shí)應(yīng)向所在義工組織提交書面申請，并交回義工證和義工標(biāo)志卡；注冊義工無正當(dāng)理由1年內(nèi)累計(jì)服務(wù)不足48小時(shí)或不參加義工組織活動(dòng)的，視為自動(dòng)退出；注冊義工如有嚴(yán)重違反法律或義工章程的行為，經(jīng)市或縣級義工組織批準(zhǔn)，予以除名。第十條 義工的注冊(一)對登記義工由市級或縣級義工組織進(jìn)行義工基礎(chǔ)培訓(xùn)；(二)登記義工培訓(xùn)合格后，發(fā)給《煙臺(tái)市慈善義工服務(wù)記錄冊》，按區(qū)域或所屬單位編入義工服務(wù)組織，一年內(nèi)服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)到48小時(shí)以上者，由市或縣級