小時工勞務(wù)協(xié)議小編整理-文庫吧資料
2024-10-10 19:50本頁面
【正文】 生糾紛，乙方應(yīng)隨時予以解決。乙方與被勞務(wù)人員人員簽訂勞務(wù)合同，如實告知其工作地點、工作內(nèi)容等相關(guān)情況，并承擔涉及勞動用工政策方面的義務(wù)。三、乙方的權(quán)利與責任甲方根據(jù)乙方確定的用工數(shù)量和勞務(wù)人員素質(zhì)要求組織人員，并經(jīng)甲方考核合格后輸送至甲方處。工作錄用之日起計算薪資。工資的具體發(fā)放方式和數(shù)額由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商決定，甲方不予干涉，乙方向勞務(wù)人員所發(fā)工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。如出現(xiàn)延誤，按照應(yīng)付費用總額1%每天給乙方支付滯納金。付款方式：1）甲方需支付乙方的須應(yīng)付費用每月結(jié)算一次，須每月10日將上月費用明細發(fā)至乙方處，乙方核對無誤后反饋給甲方。每月最低工時不低于小時，不足小時由甲方負責補足小時。二、費用計算、輸送人員薪資和支付方法以下選擇一種：按照當前勞務(wù)市場行情和甲方工作性質(zhì)，雙方商定按照被輸送人員的實際出勤考核計算報酬，甲方每月應(yīng)付乙方費用按以下公式計算：，夜班100元每天11小時每天 元計算。1）由乙方向甲方輸送員工100名，員工為漢族，年齡年滿18周歲，男女比例為：1：1，員工都有有效證件（身份證）2）輸送人員符合如下要求：年齡： 18周歲以上25周歲以下，無違法違紀記錄，身體健康，堪當甲方職務(wù)者，能聽講普通話。勞動人員民族為漢族，由乙方統(tǒng)一組織，并送至甲方進行工作。經(jīng)雙方考察確認，經(jīng)友好合協(xié)商、雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂如下合作協(xié)議，嚴格履行。如當?shù)刈畹凸べY標準或整體勞務(wù)市場單價提升，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商進行調(diào)升單價。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。如一方違反保密規(guī)定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一切經(jīng)濟損失，并付相關(guān)法律責任。乙方勞務(wù)員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時間執(zhí)行，具體薪資結(jié)算標準為勞務(wù)工加班工資均以該標準結(jié)算（法定假日除外，如法定加強需要安排上班的，甲方則需要支付300%的加班工資）。雙方確認費用無誤，乙方應(yīng)在2個工作日內(nèi)，根據(jù)應(yīng)當收取的費用開具收據(jù)，甲方在收到乙方勞務(wù)費用收據(jù)后應(yīng)當于當月 15 日前以轉(zhuǎn)賬或支付現(xiàn)金的方式將費用支付給乙方，轉(zhuǎn)賬賬號見附件一。四、費用結(jié)算甲方每月表后應(yīng)在2天內(nèi)進行審核確認后，發(fā)送給甲方。乙方派遣員工因為個人原因造成甲方重大損失或違紀犯罪的，派遣員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠付及法律責任，乙方應(yīng)協(xié)助解決。乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊，以便雙方協(xié)調(diào)管理。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，乙方按照與甲方簽訂合同人員數(shù)50人及以上，派遣配置一名駐廠管理人員（協(xié)助管理），由甲方發(fā)放管理人員1800元/月的工資并免費提供吃住。語言溝通無障礙。B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。確定事實無誤后，甲方可以退回乙方勞務(wù)工。乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。每月最低保障上班小時, 每天正常上班10～12小時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。甲方應(yīng)為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證派遣工在廠區(qū)的生產(chǎn)安全并負責工廠內(nèi)工傷事故的處理，因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費及相關(guān)賠償責任由甲方全部承擔；派遣員工在公司場地以外的一切活動或任何嚴重事故,與甲方無關(guān)，一切責任由派遣員工自行承擔。C、不能勝任甲方的工作崗位的。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回和更換：A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。
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