【正文】 水庫管理處總支部委員會干部隊伍作風建設調研報告處黨總支對加強干部隊伍建設和基層組織建設進行了深入的分析和研究，對存在的問題進行了系統(tǒng)的歸納和思考，現(xiàn)將調研情況綜述如下：一、干部隊伍建設的總體狀況管理處現(xiàn)有干部職工230人，其中事業(yè)編制人員80人，企業(yè)人員114人，離退休人員36人，中層干部32人，其中在職中層干部28人，離崗中層干部4人。各部門要從整體利益出發(fā)，樹立全局一盤棋的大局觀，統(tǒng)一部署，杜絕部門利益第一、小團體、小塊塊思想。堅持一切為了職工、一切服務職工的根本立場和宗旨，對本部門的工作現(xiàn)狀應了然于胸，反對不切實際的亂指揮、硬攤派，要主動深入基層，溝通信息、了解情況、解決問題。每年年初要圍繞工作重點，確定若干重點調研課題，組織專門力量，開展調查研究。領導干部要以身作則，深入職工，帶頭開展調查研究。保證領導班 1子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，嚴格執(zhí)行聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，深入實際，了解實情，轉變作風。有的同志自律意識淡薄，對自己要求不夠嚴格，個別同志受享樂主義、拜金主義影響，生活渙散，不尚節(jié)儉，貪圖享樂、鋪張浪費。學習應付無實效。一些同志不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子。要立法，規(guī)定新建、改建商場有多少面積，就要建設同等面積 的停車場，確保商場前面的交通秩序良好。（四）加大交通投入，完善交通設施政府要加大交通投入，每年在財政預算中要安排一定資金作為城市 交通設施固定投入，盡早完善交通設施。宣傳文化部門要加大交通宣傳教育力度，選 擇典型案例，開展警示教育，譴責不文明的交通行為，提高全體市民 遵守法規(guī)、安全出行的意識。（三）重視交通宣傳教育，增強交通安全意識交通安全教育是全社會的共同責任。（二）優(yōu)先發(fā)展公共交通，提高公交通行能力要充分認識公共交通這項公益性事業(yè)在城市發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，堅 定不移地加快城市交通結構優(yōu)化調整，在規(guī)劃、投資、建設、運營和 服務等各個環(huán)節(jié)，為公共交通發(fā)展提供優(yōu)先條件。要加快公共停車場建設，將城區(qū) 公共停車場建設納入城市建設規(guī)劃，切實改變城區(qū)車輛停放混亂的狀 況；針對主城區(qū)停車難、停車亂的現(xiàn)狀，公安、建設等部門要按照主 干道每 500 米有一個小型停車場的要求，逐步規(guī)劃建設一些小型停車 點。二、解決問題的幾點建議解決城市道路交通堵塞，讓道路暢通，城市美麗起來，事關每一個 市民的切身利益，事關的城市形象，是構建平安、和諧的重要內容。受辦案指標考核的影響，少數(shù)執(zhí)法人員執(zhí)法 理念存在偏差，對交通違法行為往往重罰款、輕教育，重機動車輛查 處、輕非機動車和行人管理。（三）管理落后跟不上形勢要求交通管理雖有很大進步，但比起日益增加的眾多車輛和日益嚴重的 交通堵塞，交通管理手段仍然落后，跟不上形勢發(fā)展的要求。比如：行人闖紅燈、橫穿道路、翻越隔離護欄等違法違章行為 時有發(fā)生，出租車急剎急停，騎摩托車不戴頭盔、超速行駛、隨意調 頭、亂闖紅燈等現(xiàn)象屢禁不止。停車 場規(guī)劃建設未得到重視，停車場建設不夠，滿足不了日益增加車輛的 需要，特別是人口密集場所，缺少充足的公共停車泊位，加劇了占道 停車和亂停亂放的現(xiàn)象?，F(xiàn)在和過去相比，群眾 文化活動偏少，農村公共文化產品和文化服務供給不足，資源偏少、質量不高，仍然是當前的突出問題之一。上個世紀七十、八十年代，群眾文化活動豐富多彩。據(jù)調查，目前全市老百姓享受文化生 活的主要方式還是看電視、聽廣播和棋牌娛樂等，農村公共文化服務 及產品在數(shù)量上還更少，形式上仍然較為單一，遠不能滿足廣大農民 對農村文化服務和產品越來越多樣化的需求。據(jù)調查，多年來，我市應當列入財政預算的人均文化經(jīng)費、圖書經(jīng)費、體育經(jīng)費，均未 納入財政預算，難以保持正常工作和活動開展。因此，市鎮(zhèn)（辦）兩級對文 化投入少，僅靠上級文化扶持項目、資金支撐。（一）文化投入不到位。但是，和上個世紀七十、八十年代相 比，我們不免心存遺憾，從上世紀七十年代開始，如果我們不懈怠而 是持之以恒的加強，可能我市文化建設面貌比時下會更好一些。有此思想心理，白然工作作風得不到人民群眾的支持與擁護，與人民群眾的聯(lián)系日漸趨遠。白我要求不高，隨波逐流部分干部白我要求不高，認為工作辛苦，業(yè)余時間要輕松一些，與 思想品位不高、生活情趣不健康的人結伴為友，隨波逐流，虛度時光。履行職責上，有在其位不謀其政，怕?lián)熑蔚默F(xiàn)象，職責范圍內的事 情抓得不緊、管得不嚴。部分干部忘記了黨的教育和培養(yǎng)，不總結干部作風建 設的成功經(jīng)驗和教訓，不考慮新形勢下如何密切同人民群眾的血肉聯(lián) 系，如何增強黨的執(zhí)政能力，如何鞏固黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，如 何去構建社會主義和諧社會，而是宗旨意識單薄，為民服務意愿不強。宗旨意識單薄，為民服務意愿不強作為一名干部，要牢記黨的宗旨意識，白覺白愿為民服務。二、產生問題的主要原因基層黨組織凝聚力弱化，干部紀律意識淡化近年來，部分基層黨組織重經(jīng)濟，輕黨務，不加強黨組織建設，不注重黨員管理，弱化了黨組織的凝聚力，放松了對黨員、特別是黨員 干部的管理。領導作風官僚，脫離人民群眾有的干部脫離實際，脫離人民群眾，不深入實際調查研究，即使下 基層也是蜻蜓點水、走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作 情況不掌握，對群眾和基層的需要不知道，了解不到深層次的問題，憑想當然做決策，導致上邊提出的任務與下情不相符合；少數(shù)干部懶 于政事、倦于政事，對人民群眾所想、所盼、所需，不問不