勞務(wù)外包合同標準版-文庫吧資料
2024-10-08 22:18本頁面
【正文】 勞務(wù)外包合同范文三篇標準版溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！甲方（實際用工單位）乙方（代理機構(gòu)）一、總則：甲方由于業(yè)務(wù)需要擬通過人事外包形式進行用工；乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設(shè)立，且具有人事外包資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，擬按照本協(xié)議的約定及應(yīng)甲方的需求向其提供人事外包用工服務(wù)；鑒此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，、服務(wù)內(nèi)容及期限乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工（以下簡稱“外包員工”）—乙方為甲方提供人事外包，外包員工的工作地點、崗位、：為外包員工辦理合法用工手續(xù)；為外包員工建立員工檔案；根據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外傷害險等福利費用；為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關(guān)事宜的處理；根據(jù)實際需要，為外包員工出具各種有關(guān)證明等；—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領(lǐng)手續(xù)；為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作；為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移；對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭議，—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎金明細數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個人銀行卡上（中國銀行）；乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅，—根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內(nèi)的人事、勞動、社保保障及員工福利政策咨詢，、協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務(wù)，、費用結(jié)算甲乙雙方本著方便、簡捷、%計算；根據(jù)甲方采用的服務(wù)項目，乙方每月為甲方提供服務(wù)費用賬單；如果在服務(wù)過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認的，有乙方根據(jù)實際發(fā)生費用與每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付；結(jié)算時間和方
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1