關(guān)于三嚴(yán)三實(shí)學(xué)習(xí)匯報(bào)-文庫吧資料
2024-10-08 21:49本頁面
【正文】 經(jīng)常扯扯“同志”的袖子，咬咬“同志”的耳朵，為打造一個風(fēng)清氣正的良好工作氛圍，多盡一份力。通過學(xué)習(xí)、對照，我發(fā)現(xiàn)過去的認(rèn)識是有欠缺的?？傉J(rèn)為個人對個人負(fù)責(zé)了，組織就會呈現(xiàn)新氣象，展現(xiàn)正能量。（三）對同事、下屬要求不夠“嚴(yán)”。內(nèi)部控制工作是一項(xiàng)動態(tài)的工作，應(yīng)在動態(tài)中不斷調(diào)整，以適應(yīng)新形勢的要求。在日常工作中，我高度重視財(cái)務(wù)的服務(wù)職能，積極推動“財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化”忙于各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，對財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作要求的多，檢查考核的少，安排了的工作，成效不是很好，這是造成財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作滑坡的主要原因。在處理上下級關(guān)系時，在個別情況下，也存在“老好人”思想，不想得罪人，不想“一針見血”地指出問題；存在思維僵化的現(xiàn)象，應(yīng)對公司新情況、新局面準(zhǔn)備不足，在當(dāng)好助手，當(dāng)好參謀方面，差距較大。（三）未全面落實(shí)“真嚴(yán)細(xì)實(shí)勤學(xué)硬”的工作方針。主要表現(xiàn)在：未制定收據(jù)管理辦法，收據(jù)管理工作不規(guī)范。（二）內(nèi)部控制工作不規(guī)范。主要表現(xiàn)在：部分費(fèi)用報(bào)銷事項(xiàng)原始憑證不合規(guī)。第四篇：三嚴(yán)三實(shí)匯報(bào)材料****同志民主生活會發(fā)言材料按照集團(tuán)公司“落實(shí)兩個責(zé)任，搞好邊巡視邊整改”工作的具體要求，并結(jié)合目前正在深入開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動的精神，我按照“三嚴(yán)三實(shí)”的衡量標(biāo)尺，通過學(xué)習(xí)、對照，進(jìn)行了深刻的反省和自我剖析，重點(diǎn)查找了自身存在的問題，并對存在問題進(jìn)行了深層次剖析，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：一、存在的問題（一）財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作不扎實(shí)。鮮明“做人要實(shí)”作風(fēng)導(dǎo)向。鮮明“謀事要實(shí)”工作導(dǎo)向。堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)的基本功下在平時，突出更高的標(biāo)準(zhǔn)要求、更嚴(yán)的紀(jì)律約束、更好的典型引領(lǐng)，把發(fā)揮組織的他律作用與調(diào)動干部的自律意識有機(jī)結(jié)合起來。堅(jiān)持把思想政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，突出在政治上修煉，補(bǔ)足精神上的“鈣”，教育引導(dǎo)干部把對科學(xué)理論的理性認(rèn)知，轉(zhuǎn)化為對新型民政方略的思想認(rèn)同和行動自覺；突出在思想上“修為”，切實(shí)解決干部精神懈怠中的不思進(jìn)取、貪圖享受、追名逐利等問題。突出“三嚴(yán)”治吏，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)。強(qiáng)化法制思維，突出規(guī)則之治，從組織責(zé)任和個人行為兩個層面進(jìn)行制度準(zhǔn)則設(shè)計(jì)，進(jìn)一步明確各級黨組織的主體責(zé)任，劃定黨員干部做人做事，為官從政的制度紅線，強(qiáng)化用制度管人管權(quán)管事。在干部隊(duì)伍中形成鮮明導(dǎo)向，鮮明重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)用人導(dǎo)向，把“信念堅(jiān)定、政治可靠、思想解放、敢闖新路，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，品德高尚、清正廉潔”作為好干部標(biāo)準(zhǔn)在民政的生動實(shí)踐，把“三嚴(yán)三實(shí)”作為干部考核評價的重要內(nèi)容，貫穿到優(yōu)秀年
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