【正文】 習型政黨，一貫重視學習、總結、借鑒和運用歷史。實踐反復證明，改革是“闖”出來的，成績是“改”出來的。重要的是，要善于總結經驗、汲取教訓，不斷把革命和建設事業(yè)推向前進。堅持真理、修正錯誤是歷史唯物主義和辯證唯物主義的根本立場。我們黨團結帶領全國各族人民為實現這兩大歷史任務而不懈奮斗，這就是主題和主線。在這一過程中，需要牢牢把握歷史發(fā)展的主題和主線?；乜醋哌^的路、比較別人的路、遠眺前行的路，才能深刻認識紅色政權來之不易、新中國來之不易、中國特色社會主義來之不易，才能切實做到理論上清醒、政治上堅定；只有把黨的歷史、新中國的歷史、改革開放的歷史以及社會主義發(fā)展史搞清楚，才能真正明白我們走的是康莊大道，才能既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路。這是新時代加強黨的建設，特別是思想建設的重要戰(zhàn)略舉措?！比ツ?11 月，總書記在 xx 考察時強調，要“引導廣大黨員、干部深入學習黨史、新中國史、改革開放史，讓初心薪火相傳，把使命永擔在肩”。在中國共產黨即將迎來建黨百年之際，在全黨開展“四史”學習教育具有特別重要的現實意義。我們總結分析我國歷史上吏治的得失，是要加強和改進干部管理工作，為跳出歷史周期率、實現黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達、長治久安提供借鑒。今天，我們了解我國歷史上的吏治，是要借鑒我國歷史上在吏治問題上形成的正確思想和有益做法，同時也是要認清我國封建社會在吏治問題上存在的種種弊端，如任人唯親，結黨營私，用人不公，買官賣官，人身依附，黨爭不絕，貪婪奢靡，魚肉百姓，官本位嚴重，一人得道、雞犬升天，吏治腐敗更是我國歷代王朝走向衰亡覆滅的一個重要原因。這方面要有個章法，把基層從提供材料的忙亂中解放出來。要加強信息資源共享，不能簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞。過去常說“上面千條線、下面一根針”，現在基層干部說“上面千把錘、下面一根釘”，“上面千把刀、下面一顆頭”?！拔纳綍！庇兴磸棥，F在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。我們要正確把握失誤的性質和影響，堅持我講的“三個區(qū)分開來”，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要在強化責任約束的同時鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤。也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度。同時，要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。把嚴管和干事創(chuàng)業(yè)分割開來、對立起來，把一些干部不擔當不作為歸咎于從嚴管理，這是不對的。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業(yè)發(fā)展。要注重從各個方面選拔專業(yè)化人才，優(yōu)化領導班子和干部隊伍知識結構、能力結構、專業(yè)結構。要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部，這對優(yōu)化干部隊伍結構、提高科學決策水平和政策執(zhí)行力大有好處?！爆F在，我們一些干部最缺的是實踐經驗，特別是缺少在重大斗爭中經風雨、見世面的經歷?！蔽覀円獜狞h和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現人才、使用人才、配置人才。自強者興，自怠者亡。我國古代既有文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。把方方面面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來，需要打開視野、不拘一格，充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。對此，我們要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。有的領導干部雖然調走了，卻仍然干預曾經工作過的地方和單位的人事安排?！边x人用人上的不正之風同我們黨的性質宗旨是格格不入的。“人人好公，則天下太平。要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人。我們是為事業(yè)而用人的，不能憑領導者個人親疏、個人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧、論資排輩、降格以求，更不能把職務作為私相授受的個人資源。組織部門和領導干部在選人用人上要出以公心，堅持原則、實事求是、敢于負責、公正無私，公平對待和使用干部，不拿原則做交易，使干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。一個地方一個單位，如果群眾公認的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風順水，那就肯定出了問題。公心，歸根到底是對黨、對人民、對干部的責任心。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。用人以公，方得賢才。解決這些問題，既要加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，更要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。貫徹新發(fā)展理念、推進供給側結構性改革，找不到有效管用的好思路好辦法。當前，干部隊伍能力不足、“本領恐慌”問題是比較突出的。正所謂“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問題上態(tài)度曖昧、立場不穩(wěn)的人。只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識別出來。這些人大多是政治上的兩面人，當面一套、背后一套，口頭一套、行動一套。把好政治關并不容易，古人說“識人識面不識心”。政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。挾才以為善者，善無不至矣。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準。我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬?！边x人用人重德才，是古今中外治國理政的通則，區(qū)別只是德才的內涵不同而已。德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。歷史和現實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。當然，我國古代吏治思想和做法既積累了豐富的治吏經驗，也帶有明顯的歷史和階級局限，其中有不少封建糟粕，這是我們必須注意的。比如，《墨子》中說“國有賢良之士眾，則國家之治厚。這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強本領具有重要意義?！毖影矔r期，環(huán)境那么嚴酷，任務那么繁重，毛澤東同志仍然十分重視研究和借鑒歷史。從孔夫子到孫中山，我們應當給以總結，承繼這一份珍貴的遺產。毛澤東同志說：“今天的中國是歷史的中國的一個發(fā)展。歷史記述了前人的成功和失敗，重視、研究、借鑒歷史，了解歷史上治亂興衰規(guī)律，可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創(chuàng)明天的啟示。我們一定要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，不忘初心、牢記使命，堅守信仰、踐行誓言，恪盡職守、勇于擔當，無私奉獻、戮力同心，為加快建設高質量“強富美高”新XX而努力奮斗!第三篇：七一建黨節(jié)黨課講稿參考范本七一建黨節(jié)黨課講稿參考范本我們學習中國歷史上的吏治，目的是了解我國歷史上吏治的得失，為建設高素質干部隊伍提供一些借鑒。同志們，新思想引領新時代，新時代呼喚新作為。要積極弘揚老一輩革命家吃苦在前，享樂在后的精神，不管生活工作中遇到任何難題，都能做到迎難而上、攻堅克難，尤其要多為XX高質量發(fā)展出謀劃策、貢獻力量、艱苦奮斗。要主動管好私生活、管好身邊人、凈化朋友圈，從簡化婚喪嫁娶開始，爭做尚儉戒奢的表率。尚儉戒奢，艱苦樸素，是對每一個共產黨員生活、工作上的的最基本要求。無論在工作中，還是生活中，都要干事干凈講規(guī)矩，都要明大德、守公德、嚴私德。黨員廉潔自律規(guī)范的第一條就是公私分明。借此機會，我想通過你們向全縣廣大黨員共享三句話，始終做一名合格共產黨員。要突出結果導向，正確處理好開展大討論活動與做好本職工作的關系，防止把大討論活動與工作割裂開來，就討論而討論，要真正把活動成效體現在抓工作、抓發(fā)展、抓為民服務上，真正實現以思想大解放推動發(fā)展高質量。要切實加大對先進事跡、新鮮經驗的宣傳力度，真正使廣大干部群眾的思想活起來、腦筋動起來、勁頭鼓起來。要注重氛圍營造?？h紀委要及時掌握各基層黨組織大討論活動進展情況，既要查開展了哪些活動，采取了哪些措施，更要查通過大討論活動找到了哪些短板和差距，形成了哪些新思路，解決了哪些實際問題。這次大討論活動主要是黨員干部，面向全縣干部群眾包括企業(yè)家，宣傳科、組織科要牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調，搞好分類指導，根據不同單位、不同行業(yè)、不同群體的實際，采取有針對性的方式方法，提高活動實效。要堅持領導帶頭，黨員干部特別是班子成員、各級書記、科室主要負責人要帶頭解放思想，以身作則、率先垂范，破除與新時代新使命新要求不相適應的思想弊端和觀念束縛，主動想辦法破除發(fā)展中的制約和困難、工作中的不足和短板。最后，我再強調一下，近期各位分管領導也必須結合解放思想大討論活動，到每個掛鉤聯(lián)系村上一次黨課。比如我們的紀檢工作要扎實推進“作風建設改進年”活動，把工作的重心從盯違法向盯違紀、盯工作任務不完成、盯完成任務質量不高、盯在全市進不了前三名等轉變，抓早抓小、動輒則咎，以強力督查問責倒逼工作職責落實。比如組織工作要在基層黨組織建設上解放思想，著力嚴責任、補短板、抓規(guī)范、樹品牌，解決“三會一課”實效不明顯、農村黨組織凝聚力不強、基層黨員隊伍建設不力、黨員參會率不高等問題。五是圍繞黨的建設追求高站位解放思想。治理有效要綜合運用德治、法治、自治等手段，實現鄉(xiāng)村更加和諧穩(wěn)定，提升群眾安全感。生態(tài)宜居要做到特色小縣和美麗鄉(xiāng)村同步推進，當前重點抓好方營和合心兩個村的特色田園鄉(xiāng)村打造，以點帶面，實現鄉(xiāng)村面貌整體出新。當前，我認為鄉(xiāng)村振興要重點圍繞20字方針，全力解放思想，抓好貫徹落實。因此，我們必須在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略上大膽解放思想，切實解決思想認識層面的問題，弄清楚鄉(xiāng)村振興的目標任務是什么?工作核心是什么?推進措施有哪些?以此科學有效地推動鄉(xiāng)村逐步振興。有些仍然局限于常規(guī)動作、傳統(tǒng)路徑，未能領會鄉(xiāng)村振興的深刻內涵。鄉(xiāng)村振興是黨中央作出的重大的戰(zhàn)略部署，也是新時代“三農”工作的重要抓手，為我們補齊“三農”短板提供了難得機遇。要結合“多城同創(chuàng)”工作，著眼小細節(jié)，管住小問題，大力推行“網格化”管理模式，開展集縣域“交通秩序、占道經營、亂搭亂建、店招廣告”等四項專項整治行動，打造干凈、整潔、有序、宜居的集縣環(huán)境。要始終突出規(guī)劃的引領作用，著力解決各項規(guī)劃不成體系、各自為陣的問題，實質性推進“多規(guī)合一”，形成功能互補、協(xié)調發(fā)展的格局。通過這兩年的努力，我們堅持建管并重，不斷暢通縣村路網，大力提升綠化水平，全力打造縣村環(huán)境，縣村形象有了一定的轉變，但距離“精致宜居”要求還有差距。過去，我們的縣村建設推進的效果不是很好，成效不是很明顯，集中體現在縣村規(guī)劃不成體系，工程建設不夠精致，集縣管理不夠到位。三是圍繞縣村建設追求高品質解放思想。我們要充分認識差距背后的思想癥結，切實增強抓項目的憂患意識、危機意識、責任意識、服務意識，更加關注項目的裝備水平、產出能力、環(huán)保要求，敢于向行業(yè)領軍企業(yè)、世界500強進軍，全力引進大項目、龍頭企業(yè)。這些問題，都需要引起我們高度重視。從項目建設來看，表現在落戶項目遲遲未能形成新增長點。在全市來說，只有我們10億元級的項目未取得突破。從發(fā)展質量來看，全縣大多數企業(yè)處于產業(yè)鏈的低端，創(chuàng)新能力不強，目前全縣高新技術企業(yè)只有X家，占規(guī)上企業(yè)比重不到四分之一，實質性推動產學研合作力度不大，與兄弟縣區(qū)相比差距明顯。二是圍繞項目建設追求高質態(tài)解放思想。路徑已明、方向已定，下一步，就是如何抓推進、抓落實的問題，我們必須圍繞既定產業(yè)定位，進一步解放思想，聚焦聚力抓發(fā)展，一方面要加強產業(yè)研究，對接上級產業(yè)政策、對接行業(yè)領軍企業(yè)、對接頂尖科研院所，進一步明確產業(yè)細分類定位，推動傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級、培育壯大食品產業(yè)。農業(yè)方面我們將圍繞“農業(yè)結構調整年”活動，堅定不移推動一產接“二”連“三”，大力發(fā)展可前沿后伸的“一村一品”種植項目，特色發(fā)展的路徑越發(fā)明晰?？梢哉f，如果我們不在產業(yè)發(fā)展上解放思想，積極創(chuàng)新轉型，不僅老舊問題不能解決，現實中的新問題更難解決。實現產業(yè)發(fā)展的高質量是高質量發(fā)展的核心。總的來說，我們重點要立足五個領域解放思想。思想上的解放是行動上銳意進取的保證。要加強修煉，提升我們的道德修養(yǎng)，做到勤勉敬業(yè)，做到德以配位。我們必須堅決克服本領恐慌，練就過硬內功，搶抓現實機遇，強化執(zhí)行力、追求落實率，不為難辦找理由，多為成功想辦法，為各項工作在全市創(chuàng)唯一、爭第一打下堅實的基礎。有的遇事拖拖沓沓，對領導交給的任務拖、對下面反映的問題拖，接受任務推三阻四甚至討價還價，要么強調客觀，要么放大困難，反正就是沒有辦法，比如，我們的拆遷工作一拖再拖，態(tài)表了一次又一次，但就是始終不見實效，有些不足一說的具體小事，一拖拖成了無法調處的大矛盾，有的還對XX造成了負面影響。(四)解決行動遲緩、執(zhí)行不力的問題。我們要懂得擔當是品德，好事自己做，壞事推給別人，這就是品德問題。大