【正文】 數(shù)；根據(jù)員工的健康狀況，醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。個人健康技能醫(yī)院健康教育專職人員每年至少參加一次有關健康教育的知識更新培訓。院內(nèi)有固定的健康教育陣地利用櫥窗、電子顯示屏、宣傳手冊和網(wǎng)絡對患者及家屬開展健康教育保健和疾病防治知識傳播；門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美，為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定，落實院內(nèi)控煙實施細則。四、主要政策及措施醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院計劃，實行院科兩級目標責任制管理，定期檢查，檢查結果按醫(yī)院有關考核制度處置。建立例會制度健康教育領導小組每年召開2次例會，總結醫(yī)院健康教育開展情況，改進不足、交流經(jīng)驗。力爭20xx年通過健康促進醫(yī)院的驗收。一、指導思想按照《蕪湖市健康促進醫(yī)院試點工作方案》精神，更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢，大力倡導健康理念，全面推進健康促進工作，優(yōu)化醫(yī)療服務模式，提高全民健康素質(zhì)，促進社會和諧。各省完成項目總結報告，上報國家項目辦公室。國家級組織項目督導和評估。試點醫(yī)院負責按照國家方案要求開展試點工作。省級要對本省項目實施情況進行管理與監(jiān)督。省、市、縣級衛(wèi)生計生行政部門健康教育主管處室會同相關處室負責本級項目的組織實施和監(jiān)督管理工作，加強項目經(jīng)費管理，專款專用，提高資金使用效率。中國健康教育中心負責為項目實施提供技術支持，配合開展監(jiān)督指導與評估。五、組織實施（一）國家級。各試點醫(yī)院需每年完成一次自評報告，報告模板詳見附件9，各地要逐級匯總、上報試點醫(yī)院自評報告。有關材料及時提交國家項目辦公室。（三）交流與評估。開展戒煙門診試點的健康促進醫(yī)院要面向所有患者及員工提供規(guī)范化的戒煙服務，戒煙門診服務基本要求和簡短戒煙干預方法見附件5和附件6。達到無煙衛(wèi)生計生機構標準是創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的必要前提條件，無煙衛(wèi)生計生機構標準和評分標準見附件3。（二）主要任務。20xx年創(chuàng)建660個健康促進醫(yī)院，其中96個健康促進醫(yī)院開展規(guī)范化戒煙門診服務，20xx年已創(chuàng)建的醫(yī)院不作為20xx年國家經(jīng)費支持對象。每個省份從開展健康促進醫(yī)院創(chuàng)建的醫(yī)療機構中選擇3個醫(yī)療機構開展戒煙門診服務，東、中、西部地區(qū)每個戒煙門診補助標準分別為7萬、9萬和11萬。二、項目范圍在全國31個?。▍^(qū)、市）及新疆生產(chǎn)建設兵團開展。（二）積極探索、不斷完善適合不同地區(qū)、不同級別醫(yī)院的健康促進醫(yī)院管理體制、運行機制、策略措施和技術方法。為推動健康促進醫(yī)院工作科學、規(guī)范、可持續(xù)開展，積極響應“健康中國行科學就醫(yī)主題宣傳教育活動”，在20xx年全國健康促進醫(yī)院試點工作的基礎上，制定20xx年健康促進醫(yī)院項目工作方案。健康促進醫(yī)院工作方案4健康促進醫(yī)院是世界衛(wèi)生組織倡導的全球性行動，是實現(xiàn)醫(yī)學社會價值的重要策略，也是全面保護和促進患者、醫(yī)護人員以及人民群眾健康的重要舉措。六、質(zhì)控健康促進醫(yī)院建設納入科室績效考核，每月有專人抽查部分科室，如未按要求完成，會扣除相應績效分數(shù)。第二階段：五月到十月為創(chuàng)建階段。：由院辦負責組織促進身心健康的文體活動（例如醫(yī)師節(jié)、護士節(jié)、三八節(jié)、健步走、課間操等）一年不少于6次。發(fā)現(xiàn)員工主要健康問題，要有健康管理計劃，開展健康干預。：五個社區(qū)站要有針對社區(qū)居民的健康教育工作流程，并制定一套常見疾病的健康教育工作要點。、講座、咨詢等活動。，生活垃圾、醫(yī)療廢物分類收集，及時處置，廁所衛(wèi)生，有洗手設施。年末有總結，做好健康促進與健康教育的保障措施。：每個科室必須設立一名健康教育宣傳員，負責本科室具體健康促進和健康教育工作的實施和上報工作。（三）醫(yī)院設立責任科室，明確各科室職責：為牽頭科室，負責協(xié)調(diào)院內(nèi)各臨床科室和醫(yī)技科室，部署“健康促進醫(yī)院建設”相關工作，并對工作開展進度和完成情況進行追蹤與質(zhì)控。：負責本科室健康促進醫(yī)院工作的開展、落實和上報工作。三、組織機構（一）成立健康促進醫(yī)院領導小組組長：XXX副組長：XXX組員：XXX（二）領導小組職責：負責本單位健康促進醫(yī)院建設全面工作的開展與質(zhì)控，負責控煙監(jiān)督。扎實開展＂健康促進醫(yī)院建設＂工作，發(fā)揮醫(yī)務人員維護和促進健康的主力軍作用，通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式，營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境，傳播健康相關信息，倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式，不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì)。健康促進醫(yī)院工作方案3為充分發(fā)揮醫(yī)療機構在全民健康促進中的支撐與指導作用，建立醫(yī)院、醫(yī)務人員、患者、社區(qū)居民良性互動的交流平臺，倡導文明健康的生活方式，發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生機構在推進健康北京建設、創(chuàng)建國家衛(wèi)生區(qū)中的重要作用，根據(jù)上級文件要求，特制定XX醫(yī)院開展健康促進醫(yī)院工作方案。各單位要通過豐富的形式服務病患、社區(qū)居民和醫(yī)院員工。六枝特區(qū)衛(wèi)生健康局要積極組織轄區(qū)公立醫(yī)院開展健康促進醫(yī)院申報工作，并根據(jù)實際情況選擇基礎較好的單位優(yōu)先確定為創(chuàng)建單位，并對擬申報醫(yī)院的申報材料進行初審后上報特區(qū)創(chuàng)建辦備案。（三）強化調(diào)研指導，推動工作落實。各單位要建立主要領導負總責、班子成員分工負責、分管領導親自抓、有關職能科室各負其責具體抓干部職工共同參與的領導體制和工作機制。（二）抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅持齊抓共管。四、保障措施（一）加強組織領導，明確目標任務。（1）根據(jù)職工主要健康問題，找出主要危險因素，制定干預方案，實施健康干預，評估干預效果。（五）職工保健（1）每年開展全體職工1次定期體檢，按分析評估，掌握職工健康水平。（1）組織全院編制各類科普文章和工作信息，開展健康教育課題研究。（2）開展相關人員健康教育基本理論與技能、行為危險因素等知識培訓，培訓覆蓋率達90%以上。根據(jù)本地自然災害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件開展應急健康教育工作。加強媒體合作，聯(lián)合大眾傳媒開展健康教育活動。聯(lián)合合作醫(yī)院、下級醫(yī)院等開展健康教育指導和服務，每2月至少一次。組建院級健康科普講師團，開展轄區(qū)健康教育活動1次/月以上。（6）承擔體檢的醫(yī)療衛(wèi)生機構要對體檢單位的整體結果進行分析并提出建議。（4）開展患者健康教育需求評估和健康教育效果評價。采取多種形式開展門診病人健康教育。采取多種形式開展疾病及相關危害因素專題宣傳教育活動。（3）醫(yī)院門戶網(wǎng)站設有健康教育專欄，信息每周更換，利用新媒體開展健康傳播。（1）醫(yī)院有固定的宣傳陣地，包括宣傳櫥窗、宣傳板、宣傳欄、宣傳架、電子屏、導醫(yī)屏或電化設施，音像資料不少于12種并定期更換或播放。（7）提供醫(yī)務人員一定數(shù)量的健身場所。（5）輻射安全、醫(yī)療廢物等標識清晰。（3）各樓層衛(wèi)生間清潔、無蚊蠅、無異味，無煙蒂，有盥洗、洗手液（肥皂）等設施，有殘疾人廁位。（二）環(huán)境建設（1）院內(nèi)環(huán)境整潔，通道暢通，垃圾箱、廢棄物容器門蓋閉合，綠化占醫(yī)院總面積≥30%。（2）有健康相關工作、考核、獎懲等制度，將健康融入醫(yī)院管理和醫(yī)療活動。（2）有健康教育主管科室，負責健康教育工作的日常管理和部門協(xié)調(diào)，專兼職健康教育人員不少于2人。二、目標任務轄區(qū)40%以上的公立醫(yī)院達到健康促進醫(yī)院標準。一、總體要求以滿足人民群眾健康需求為導向，以提高人群健康素養(yǎng)水平為抓手，將健康融入醫(yī)院現(xiàn)有政策、文化建設與服務流程管理。醫(yī)院作為健康場所創(chuàng)建與健康細胞工程建設的重要組成部分，是促進全民健康、全民共建共享的一個重要抓手與平臺。醫(yī)院樹立“以病人為根本，以健康為中心”的思想，改善醫(yī)院社會環(huán)境，積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義，創(chuàng)建一個互相關心、互相信任、和諧友好的環(huán)境；醫(yī)院領導掌握健康促進理念，在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣；推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫(yī)患關系模式。通過各種形式指導全院職工開展健康教育工作。，醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達80%。醫(yī)院健康教育活動“健康促進醫(yī)院”專題培訓，內(nèi)容包括健康教育與健康促進基本理論與發(fā)展，健康促進醫(yī)院的原理及發(fā)展，健康促進醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等。、導醫(yī)屏或電化設施等對患者及家屬開展健康教育。，確保醫(yī)院員工及患者的食品安全衛(wèi)生。，院內(nèi)無衛(wèi)生死角，無安全隱患。嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定，落實院內(nèi)控煙實施細則。四、主要政策及措施醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院計劃，實行院科兩級目標責任制管理，定期檢查，檢查結果按醫(yī)院有關考核制度處置。建立例會制度健康教育領導小組每年召開2次例會，總結醫(yī)院健康教育開展情況，改進不足、交流經(jīng)驗。三、組織機構及網(wǎng)絡建設成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領導小組組長：葛孟華副組長：駱學新、謝壘、蔣婉英、鄭國平、陳國華成員：應鑒林、林建華、馬黎、章瑞云、陳曉、趙葉芳、王靈紅、沈茂榮、翁琴婷、盛冬娟、陳維、梁偉、孫曉東、徐建池、許曉敏、陳岳華、楊月明、俞斯海、俞利張、黃鋼、蔣穎、王芳、童海江、周張東、鄭美蓉、劉慶猛、袁彩娣、邱勇鋼、陳紅花、周芳領導小組下設辦公室，具體設在健康教育科，趙葉芳任辦公室主任，蔣穎、王芳任辦公室副主任。一、指導思想按照《浙江省全民健康促進行動工作方案（20xx20xx）》精神，更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢，大力倡導健康理念，全面推進健康促進工作，優(yōu)化醫(yī)療服務模式，提高全民健康素質(zhì)，促進社會和諧。醫(yī)院樹立“以病人為根本，以健康為中心”的思想，改善醫(yī)院社會環(huán)境，積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義，創(chuàng)建一個互相關心、互相信任、和諧友好的環(huán)境；醫(yī)院領導掌握健康促進理念，在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣；推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫(yī)患關系模式。通過各種形式指導全院職工開展健康教育工作；醫(yī)院至少每年為醫(yī)務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓；將健康教育及健康促進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓內(nèi)容。醫(yī)院健康教育活動對全院職工進行一次“健康促進醫(yī)院”專題培訓，內(nèi)容包括健康教育與健康促進基本理論與發(fā)展，健康促進醫(yī)院的原理及發(fā)展，健康促進醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等；向全體醫(yī)務人員進行醫(yī)院各項健康促進政策與措施的宣傳；定期開展慢性疾病防治講座，宣傳“預防、治療、康復理念”；醫(yī)院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料；醫(yī)院開發(fā)健康教育處方每年不少于9種；對住院病人，醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達80%；病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息，并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施，并建立健康干預檔案；開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美，為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定，落實院內(nèi)控煙實施細則。四、主要政策及措施醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院計劃，實行院科兩級目標責任制管理，定期檢查，檢查結果按醫(yī)院有關考核制度處置。三、組織機構及網(wǎng)絡建設成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領導小組組長：石巖副組長：嚴祥喜韓克森魏音成員：趙光梅周波黃海珍陳明萬源張英嚴蘭領導小組下設辦公室：健康教育辦公室主任：嚴祥喜成員：彭貴濤紀宏兵胡昱建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡醫(yī)院設立健康促進辦公室，各臨床、醫(yī)技科室設立健康教育宣傳員。一、指導思想按照《鄖西縣健康促進醫(yī)院工作方案》精神，更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢，大力倡導健康理念，全面推進健康促進工作，優(yōu)化醫(yī)療服務模式，提高全民健康素質(zhì)，促進社會和諧。第三篇：健康促進醫(yī)院工作方案羊尾鎮(zhèn)創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”活動工作方案健康促進醫(yī)院是為適應醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變及醫(yī)學社會化而倡導的，由現(xiàn)代醫(yī)療機構從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務模式。各部門分管領導之間、各科室之間定期、不定期組織互查，力爭找出工作盲點，進一步推動創(chuàng)建工作。（三）自查自評階段（2014年4 月 1日——5 月 30 日）以“健康促進醫(yī)院”的具體標準為依據(jù)，高標準、嚴要求，定期、不定期對自身的創(chuàng)建工作反復進行自查，對查出的問題認真整改。（二）全面創(chuàng)建階段（2013年12月1日——2014年 3 月30日）對照“健康促進醫(yī)院”的具體標準，軟、硬件建設同步進行，要做到不留死角，不漏事項，逐條落實。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類，屬于醫(yī)院管理、行風建設、醫(yī)務人員行為準則等，分別進行建章立制，形成長效機制。按照考核標準落實到人，并實行目標管理，做到 各項工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專 人承擔，確保如期完成創(chuàng)建任務。四、創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的實施步驟（一）宣傳發(fā)動階段（2013年10月25日——2013年 11月31日）。（義診活動），每年不少于10次。（六）加強與社區(qū)合作推進健康促進工作。（7）建立規(guī)范的健康教育處方制度。每個門診和病房都應該備有2種以上與本專業(yè)相關的健康教育宣傳材料；（4）醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關健康知識知曉率需達80%。（3）門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。（五）開展健康教育 （1）門診、病區(qū)設立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄，每季度更換一次。（四）嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定，落實院內(nèi)控煙實施細則。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等。（室），經(jīng)常開展健康有益的文體、娛樂活動，不斷提高職工參與率，每年至少組織開展2次健身活動。，有計劃有組織的開展職工健康管理工作，包括告知職工健康的影響因素，或提供個性化的健康促進指導，定期組織由醫(yī)護人員參加自我保健、生活方式、心理調(diào)適和疾病防治等方面的健康促進活動。（三）醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，建立 職工健康檔案，并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結。，確保醫(yī)院