【正文】 我們還是努力完成每一項工作。一、今年主要工作情況圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。七是積極協(xié)助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個考點）、職稱會計考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個考點）。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊培訓(xùn)工作，共開設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專業(yè)等6個培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)人才中、初級職稱報名工作、共計接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。二是做好各專業(yè)評委會專家推薦工作。一是完成各類職稱評審、制證工作。目前職稱工作越來越受到社會的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開競職工作中，我們主要承擔(dān)前期的報名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。同時，推薦完成了11屆的儲備人才到相關(guān)單位落實編制與崗位的工作。在區(qū)的儲備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲備人才三年行動計劃，同時也進(jìn)一步完善了儲備人才的管理辦法，以儲備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點工程指揮部、基層村、居委等部門實踐鍛煉，一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。由于市有關(guān)部門改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報名與現(xiàn)場審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。一方面堅持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開化和規(guī)范化。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門的支持下，承擔(dān)了一系列的招聘工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。嚴(yán)格按照市局各項文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評審缺額申報工作。如區(qū)有線電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項工作。一、今年主要工作情況圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。建立欠薪入刑各項制度及文書范本，密切與公安、檢察院的聯(lián)系，切實發(fā)揮刑法作用，發(fā)揮好維護(hù)勞動者合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定的作用。同時應(yīng)對好勞動者個人申請欠薪墊付事件，發(fā)揮好欠薪保障金的積極作用。嚴(yán)格把關(guān)，確保墊付工作穩(wěn)妥無誤。摸清企業(yè)欠薪保障費的繳納情況，對于未繳納的，尋求解決的途徑。一是先期介入，密切與關(guān)系科、信訪辦、大隊、仲裁院、法院等部門的信息互通。如挖掘平臺在推動文化建設(shè)、凝聚團(tuán)隊、陶冶情操方面的作用發(fā)揮，使其滿足工作中的不同目的需求，成為不可或缺的重要媒介和載體。集思廣益，邀請條線各科室（單位）業(yè)務(wù)骨干，商討研究提高平臺實用性可行措施，包括如何實行監(jiān)察、仲裁、調(diào)解案件信息查詢等，豐富平臺內(nèi)涵，提升品質(zhì)，使其成為推動條線工作的利器。通過一定的信息采集形式，及時掌握企業(yè)特殊工時執(zhí)行情況，對存在問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，以此提高特殊工時執(zhí)行規(guī)范性，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。以更好地實現(xiàn)通過實地核查，規(guī)范企業(yè)特殊工時申請行為。對今年已開展工作進(jìn)行總結(jié)，針對不足之處調(diào)整工作方法。同時注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把接待和材料審核兩個環(huán)節(jié)銜接好。（二）工時審批重規(guī)范加強(qiáng)窗口規(guī)范性建設(shè)。案件審理注重總結(jié)。（一）監(jiān)察工作重服務(wù)走訪企業(yè)提供服務(wù)。目前平臺的內(nèi)容更多是信息交流，要增加能應(yīng)用于日常工作的實用功能，提高平臺實用性和工作效率。工時申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動者影響面廣，同時面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺的困難，要在科內(nèi)對接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。要加強(qiáng)對案件審理過程中發(fā)現(xiàn)問題的總結(jié)歸納，注重對監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的分析，以更好地解決問題和指導(dǎo)監(jiān)察工作。初步建立平臺信息發(fā)布審批運(yùn)行機(jī)制，各科室（單位）均指定了信息聯(lián)絡(luò)員；在平臺板塊設(shè)置和版面設(shè)計上不斷完善。年初完成服務(wù)器的購置和數(shù)據(jù)創(chuàng)建，初步設(shè)置各功能板塊，協(xié)助條線各科室（單位）完成電腦接入網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)信息平臺上線運(yùn)行。其他方面：加強(qiáng)工時申請受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點、現(xiàn)場核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時申請信息登記項目，加強(qiáng)信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時工時制的提案1件。在工作措施上，開展對申請企業(yè)的實地調(diào)查，通過現(xiàn)場查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實企業(yè)提供材料的真實性，另一方面向企業(yè)宣傳相關(guān)政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范申請。在下半年發(fā)生的佳詩佳公司、風(fēng)船兔公司等群體性勞資糾紛處理中，勞動監(jiān)察管理科改變過去被動等待后期進(jìn)行欠薪墊付的工作狀態(tài)，糾紛發(fā)生前期即密切與市局業(yè)務(wù)處室、區(qū)社保、區(qū)法院、區(qū)仲裁院、區(qū)監(jiān)察大隊等部門的聯(lián)系，事先掌握企業(yè)欠薪保障費繳納情況、及時補(bǔ)充欠薪墊付資金、盡快取得仲裁文書進(jìn)行核算、及時掌握申請執(zhí)行進(jìn)展情況，工作效果良好。為更好地貫徹落實《XX市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保障金制度作用，及時化解欠薪矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定，今年上半年制定《企業(yè)欠薪保障金申請墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門，同時制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實際操作。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。行政處理和行政處罰案件中：公告送達(dá)2件；申請法院強(qiáng)制執(zhí)行8件，加上去年底尚未執(zhí)行完畢的3件，上述11件中已執(zhí)行完畢4件、裁定終結(jié)執(zhí)行3件，尚有4件在執(zhí)行過程中。一、全年主要工作（一）監(jiān)察案件的審理工作今年截至10月份共審理案件116件，其中不予處罰案件90件，行政處理案件13件，行政處罰案件13件，共計罰款29500元。目前平臺的內(nèi)容更多是信息交流，要增加能應(yīng)用于日常工作的實用功能，提高平臺實用性和工作效率。工時申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動者影響面廣，同時面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺的困難，要在科內(nèi)對接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。要加強(qiáng)對案件審理過程中發(fā)現(xiàn)問題的總結(jié)歸納，注重對監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的分析，以更好地解決問題和指導(dǎo)監(jiān)察工作。初步建立平臺信息發(fā)布審批運(yùn)行機(jī)制，各科室（單位）均指定了信息聯(lián)絡(luò)員；在平臺板塊設(shè)置和版面設(shè)計上不斷完善。年初完成服務(wù)器的購置和數(shù)據(jù)創(chuàng)建，初步設(shè)置各功能板塊，協(xié)助條線各科室（單位）完成電腦接入網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)信息平臺上線運(yùn)行。其他方面：加強(qiáng)工時申請受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點、現(xiàn)場核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時申請信息登記項目，加強(qiáng)信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時工時制的提案1件。在工作措施上，開展對申請企業(yè)的實地調(diào)查，通過現(xiàn)場查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實企業(yè)提供材料的真實性，另一方面向企業(yè)宣傳相關(guān)政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范申請。在下半年發(fā)生的佳詩佳公司、風(fēng)船兔公司等群體性勞資糾紛處理中，勞動監(jiān)察管理科改變過去被動等待后期進(jìn)行欠薪墊付的工作狀態(tài)，糾紛發(fā)生前期即密切與市局業(yè)務(wù)處室、區(qū)社保、區(qū)法院、區(qū)仲裁院、區(qū)監(jiān)察大隊等部門的聯(lián)系，事先掌握企業(yè)欠薪保障費繳納情況、及時補(bǔ)充欠薪墊付資金、盡快取得仲裁文書進(jìn)行核算、及時掌握申請執(zhí)行進(jìn)展情況，工作效果良好。為更好地貫徹落實《XX市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保障金制度作用，及時化解欠薪矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定，今年上半年制定《企業(yè)欠薪保障金申請墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門，同時制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實際操作。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。行政處理和行政處罰案件中：公告送達(dá)2件；申請法院強(qiáng)制執(zhí)行8件，加上去年底尚未執(zhí)行完畢的3件，上述11件中已執(zhí)行完畢4件、裁定終結(jié)執(zhí)行3件，尚有4件在執(zhí)行過程中。一、全年主要工作（一）監(jiān)察案件的審理工作今年截至10月份共審理案件116件，其中不予處罰案件90件，行政處理案件13件，行政處罰案件13件，共計罰款29500元。做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，在保持安置政策一定程度穩(wěn)定的情況下，盡量做到軍轉(zhuǎn)干部和接受單位“雙滿意”。配合組織部做好聘任制公務(wù)員推進(jìn)工作，擬結(jié)合明年的處級干部公開選拔推出。退役運(yùn)動員安置工作今年我區(qū)接收退役運(yùn)動員任務(wù)共1名，安置在區(qū)教育局教師崗位?！鞍艘弧逼陂g走訪慰問26名生活較困難、體弱多病的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和13名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部；為37名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人送上300元電影兌換券。開具部隊隨軍隨調(diào)家屬安置函12份，調(diào)檔通知和接受證明5份。做好本年度5名新接收自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的報到、戶口申報、檔案轉(zhuǎn)遞、退役金核算等相關(guān)工作，完成37名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金、養(yǎng)老金、公積金的調(diào)整，年度體檢和雙休日講座，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的升級、調(diào)整和日常維護(hù)工作。明確2012年20名軍轉(zhuǎn)干部和1名隨遷家屬的安置單位，有9名軍轉(zhuǎn)干部安置在公務(wù)員崗位、3名安置在參公單位、8名安置在事業(yè)單位，1名隨遷家屬安置在事業(yè)單位。三、軍轉(zhuǎn)干部安置、軍嫂安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)等雙擁工