【正文】 合理的計劃和措施，組織內部學習氛圍不濃厚，領導班子對政治理論的了解和掌握不夠系統(tǒng)、不夠扎實。鎮(zhèn)黨委通過 LED 電子顯示屏、懸掛橫幅、廣播宣傳等形式，使換屆工作紀律進村入戶，提高干部群眾知曉率，使廣大黨員干部帶頭遵規(guī)守紀，帶頭抵制不正之風，在全鎮(zhèn)上下營造出了風清氣正的換屆環(huán)境。為了確保換屆風清氣正。紀律不嚴、風氣不正，就會歪曲民主，就會降低選人用人的公信度?，F將鎮(zhèn)黨委班子在思想、工作、作風等方面存在的主要問題、產生問題的原因及今后整改意見剖析如下:一、充分認識嚴肅換屆紀律的重要性今年是縣鎮(zhèn)集中換屆年，換屆紀律嚴明與否，直接關系換屆工作的成敗，關系選人用人公信度的高低，關系黨的形象和威信，關系我鎮(zhèn)改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定大局。為嚴肅換屆紀律，確保我鎮(zhèn)換屆環(huán)境風清氣正，根據縣紀委、縣委組織部《關于召開鎮(zhèn)辦（社區(qū)）嚴肅換屆紀律專題民主生活會的通知》文件要求，鎮(zhèn)黨委決定召開這次民主生活會?；仡欉@么多年來的工作歷程，我的成長進步，都離不開黨的關懷和培養(yǎng)，無論任何時候、任何情況，我都應該對黨保持“敬畏心”。第一，對組織始終保持“敬畏心”。按照縣委要求，結合“兩學一做”學習教育，切實抓好本單位干部遵守換屆紀律的教育，筑牢嚴守換屆紀律的思想防線。堅持挺紀在前，時時處處用紀律和規(guī)矩約束規(guī)范自己的言行，堅決同不正之風作斗爭，真正做到不碰紅線、不破底線。統(tǒng)籌處理好換屆與促進工作的關系，充分發(fā)揮好縣委辦公室的中心樞紐作用，在換屆期間為縣委主要領導參好謀、服好務、把好關，為換屆工作順利進行，提供堅強有力的后勤保障。就我本人來講，要清醒認識到在嚴肅換屆紀律中扮演的角色、擔負的職責，堅決維護和執(zhí)行好換屆紀律。今年，就嚴肅換屆紀律這個問題，中央提出了“九個嚴禁、九個一律”的規(guī)定，市委進一步細化中央要求，提出了“十要十不要”的具體要求，縣委也按照“四必看”“四必訓”“四必談”的要求，扎實開展了一系列工作。一、對嚴肅換屆紀律的認識近段時間，我按照上級要求和縣委安排，認真學習了《嚴肅換屆紀律文件選編》，觀看了警示教育片《鏡鑒—衡陽、南充違反換屆紀律案件警示錄》，深刻領會了中央和省市委有關換屆工作的會議精神，對中央、和省市委關于嚴肅換屆紀律的有關要求，對嚴肅換屆紀律的必要性和重要性有了更加深刻的認識。遵守換屆紀律，營造風清氣正的換屆環(huán)境，是確保換屆工作成敗的關鍵所在，也是事關全縣經濟社會長遠發(fā)展的重要保障。對換屆選舉選用人選的意見建議：思想堅定、政治清白、有大局意識，嚴防帶病提拔、帶病上崗。制度落實情況：嚴格按照縣委組織部程序要求，進行了醞釀、談話推薦、會議推薦、民主測評等程序。教育宣傳情況：通過標語、橫幅的宣傳以及嚴肅換屆紀律談心談話，保證風清氣正。嚴明紀律情況：觀看學習了《鏡鑒》教育紀錄片，“換屆紀律提醒卡”和《致全縣領導干部的一封信》等資料。我們一定要不折不扣地按照中央和市委的要求，以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度，以對云陽長遠發(fā)展極端負責的精神，全力以赴、如履薄冰地做好工作，確保換屆風清氣正，為圓滿完成換屆工作任務、努力提高選人用人公信度提供有力保證。要嚴格追究問責，對經查確實存在違反換屆紀律問題的，沒有任何討價還價的余地，沒有任何人情可講，必須依據黨紀處分條例、責任追究辦法和中央“5個一律”的規(guī)定，切實做到有案必查、查實必處、失責必究、處理到位、追究到人。要健全電話、信訪、網絡、手機舉報平臺，設立“12380”舉報電話，確保群眾反映問題的渠道暢通。此外，換屆期間縣委將派出干部考察組、巡回檢查組，采取明察暗訪、隨機抽查等方式，不間斷地對各單位換屆工作進行督促檢查。三是要狠抓監(jiān)督。要扎實抓好換屆紀律宣傳，要通過媒體專欄、信息專刊、電視訪談、網絡交流等形式，廣泛宣傳換屆紀律，努力做到家喻戶曉、人人皆知；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和后備干部要層層簽訂嚴守換屆紀律承諾書，并通過媒體公示，廣泛接受監(jiān)督。二是要狠抓教育。每一名干部都要真正做到正確對待組織、正確對待群眾、正確對待同志、正確對待自己，要鍥而不舍干事創(chuàng)業(yè)、淡泊明志對待進退留轉。換屆既是對各級黨委執(zhí)政能力的直接檢驗，也是對每一個黨員干部特別是領導干部的一次大考，考的是黨性覺悟、思想境界和胸襟氣度。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關部門進一步加大工作力度，以抓鐵有痕、踏石留印的狠勁落實各項措施，全力以赴保證風清氣正、保證換屆圓滿成功。對民主評議結果未達到中組 部辦法中規(guī)定的兩個“三分之二”的(民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員），將分別給予誡勉談話、取消提拔資格等組織處理。對有干部任免權的黨委（黨組）書記，在其提拔使用、平級交流、到齡退休前，均檢查其履行干部選拔任用職責情況。四是《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。也就是說，凡是有干部任免權的單位黨委(黨組)，都要普遍開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”。三是《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》。規(guī)定在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織部門，經批復同意后方可進行：（1）在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；（2）越級提拔干部的；（3）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的；（5）其他應當事先報批的事項。其中涉嫌犯罪的，還要依法移送司法機關處理。責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種，組織處理包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。一是《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。第四，要認真貫徹落實“四項監(jiān)督制度”。在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)同一職位任職滿10年的應該交流。交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。對領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象上級領導 機關有關領導成員；考察對象所在單位領導成員；考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；其他有關人員。組織部門按照干部管理權限，對黨政領導職務擬任人選，依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員差額比例不低于20%。在換屆選舉中，除書記、副書記候選人外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人按姓氏筆畫排序。如果所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，則不得列為考察對象。如果是民主推薦工作部門領導成員人選，則由本部門的領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；如果本部門人數較少，可以由全體人員參加。領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設臵全額定向推薦，對現任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選要進行差額考察。同時，黨政領導干部應當逐級提拔，領導班子成員應當從后備干部中選拔。六是身體健康。四是一般應當具有大學專科以上文化程度。二是提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。第一，要掌握換屆中選拔任用領導干部的條件。三、在換屆中全面貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策集中換屆是推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的重要途徑，是建設高素質黨政領導干部隊伍的重要環(huán)節(jié)。對上述換屆紀律要求，我們必須態(tài)度堅決、不折不扣地貫徹落實。四是對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并 嚴肅追究相關人員的責任。二是對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷?！爸蝸y要用重典”。這些人之所以有這樣的行為舉動，就是他們把名利看得太重，對個人得失想得太多，其實質是黨性不純，是權力觀、地位觀、利益觀出了問題。2007年11月，張某受到留黨察看一年處分，并被撤銷淮北市住房公積金管理中心主任職務。從以往換屆來看，一些人為了達到不可告人的目的，總會挖空心思、變換手法破壞選舉，干擾換屆（安 徽省淮北市住房公積金管理中心原主任張某因多次受到某市領導的批評，一直心懷不滿。第五，嚴禁干擾換屆。中央