【正文】 各位領導：市“作風轉變年”活動啟動后，我局黨組高度重視，結合自身實際，迅速部署，精心組織，全面完成了“作風轉變年”活動第一階段“深化認識，公開承諾”各項任務，在市直民政系統(tǒng)掀起了以“轉變作風、狠抓落實、”為主題的“作風轉變”活動熱潮。上半年，市TJ局按照市委市政府下達的目標任務，強化措施，狠抓落實，各項任務實現(xiàn)雙過半。積極發(fā)揮TJ工作“晴雨表”、“參謀部”的作用。密切關注國家、省、市宏觀經(jīng)濟政策走向，關注全市主要經(jīng)濟指標在全省地市間的橫向?qū)Ρ茸兓?，積極做好TJ監(jiān)測，加強經(jīng)濟預警研判，從中尋求全市經(jīng)濟發(fā)展的亮點與不足，及時提出應對措施和政策建議。定期對幫扶的平利縣八角廟村貧困戶、結對幫扶的雙女戶以及秋河小學貧困學生進行走訪慰問，把黨和政府的溫暖與關懷及時送到困難群眾、學生手中，全力解決他們生活中的實際困難。并對部分企業(yè)存在TJ基礎薄弱，工作不規(guī)范的問題，提出限期整改要求，收效較好。一是走訪企業(yè)。召開座談會，主動聽取各縣區(qū)對加強和改進全市TJ工作的意見和建議，特別是如何支持幫助縣區(qū)TJ工作，提高TJ服務水平，樹立TJ行業(yè)新風尚等方面的意見。四、走基層轉作風樹形象。嚴格遵守“十個嚴禁”規(guī)定，并結合TJ工作實際，制訂TJ人員“十不準”的規(guī)定，建立干部職工上下班考勤臺賬，實行科室考勤，辦公室不定期對各科室活動的開展情況及工作紀律執(zhí)行情況進行檢查與抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時要求整改，并嚴格按照有關問責規(guī)定和紀律要求，追究相關人員的責任。三是把活動開展與推進工作、三問三解、爭先創(chuàng)優(yōu)及優(yōu)化環(huán)境等工作相結合，使“作風轉變年”活動深入有效開展。一是認真組織干部職工學習相關文件及會議精神，撰寫心得體會，開展服務承諾。并在人員、時間、精力、措施等方面力求做到四到位，確保開展活動與TJ工作兩不誤、互促進。一、高度重視、精心安排。三、存在的不足及今后的打算我支部作風轉變活動扎實開展、載體鮮明、推進有力、成效明顯，但也存在諸如支部工作還有待進一步規(guī)范化管理，個別黨員干部工作方法簡單等問題需要我們在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。始終堅持民主集中制，進一步完善議事決策制度。進一步修訂完善了干部學習、干部考核、厲行節(jié)約等制度規(guī)定，不斷完善長效管理機制，形成了用制度管人、管事、辦事的良好規(guī)范，切實改進干部作風，提高工作效率。牽頭組織****等單位聯(lián)合開展了優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者評選推薦活動，經(jīng)過醞釀、推薦及征求意見，向****推薦了具有代表性優(yōu)秀中國特色社會主義建設者**名，受到市上表彰獎勵。積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，主動搭建服務平臺，開展政策解讀、人才供需等活動，做好政策、技術、人才、維權、信息等服務，提高企業(yè)自主創(chuàng)新力，為縣域經(jīng)濟發(fā)展增添活力。班子成員結合各自分管工作，分別與5名有影響力、有代表性的黨外代表走訪非公經(jīng)濟黨外代表人士。全面開展了黨外干部和代表人士調(diào)查摸底工作，建立和完善黨外代表人士人才庫，對調(diào)查摸底的對象進行建檔立卡，實行動態(tài)管理，為縣委加強黨外代表人士隊伍建設提供科學依據(jù)和意見建議。圍繞機關中心工作，扎實開展“同心”品牌實踐活動，成立了活動領導小組，制定了詳實的《實施方案》，明確目標任務，細化活動內(nèi)容，落實具體責任人?，F(xiàn)將**開展“作風轉變年”活動工作總結如下：一、細化活動載體，助推中心工作緊緊圍繞“十個嚴禁”“五個圍繞”總體要求，以“教育培訓、三聯(lián)共建、三問三解、同心品牌實踐”活動為載體，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和職能作用，進一步把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到維護社會和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟快速發(fā)展上來。二〇一二年九月二十日第二篇：作風轉變年活動總結“作風轉變年”活動總結根據(jù)《**縣“作風轉變年”活動實施意見方案》的總體安排，****高度重視，精心安排，扎實開展了“作風轉變年”活動。我鎮(zhèn)將梳理歸類后的結果及時反饋到鎮(zhèn)領導班子成員、鎮(zhèn)內(nèi)設機構負責人和每個干部手中，干部針對意見和建議認真撰寫自查報告，分層次召開了機關干部職工民主生活會和領導班子民主生活會，大家暢所欲言，對存在的問題開展了批評與自我批評，糾正了缺點，提高了認識，統(tǒng)一了思想，增強了干好工作的責任感和緊迫感，針對存在問題的根源歸納起來：一是學習不夠，政治理論和業(yè)務素養(yǎng)不高；二是創(chuàng)新意識不強，開拓精神不夠，滿足于現(xiàn)狀；三是缺乏求真務實、工作較真和一抓到底的勁頭；四是強調(diào)客觀因素多，遇到矛盾和問題，不能從主觀上找原因；五是執(zhí)行制度和紀律的觀念比較淡薄。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，班子在抓干部廉政教育方面還做的不夠，個別干部有參賭現(xiàn)象，教育僅局限于會中講，會后抓，確保不出責任事件。領導作風：個別