【正文】 那天，看著他們的暑期作業(yè)，我發(fā)現(xiàn)這一次真的又一次破了紀錄，我該如何與他們一起走向初中？我從最基本的課堂教學抓起，兼寫周記，默寫詞語、成語、古詩句，每天做一點點，日積月累，積少成多。在任課之前，就有老師跟我打預防針，說這個班級不光有三個經(jīng)?？疾患案竦膶W生，而且大部分同學基礎較差，教起來一定會比較累。十分感謝校領導給我們提供了這樣好的鍛煉機會，感謝所有的同事對我的辛勤教導，讓我在成長過程中擁有了如此良好的學習機會，也使我有了諸多的體驗和感受，覺得自己的生命得到了再次成長?！本拖窭蠋煶３Ｖv到，要給自己加以危機感，像我們年輕人，往往喜歡安逸的日子，但這樣表面看似舒服實質(zhì)卻好似噬人的魔鬼，危機淘汰感才能鞭策著自己一直努力精進向前，安逸的日子不會適合現(xiàn)在的我們。所以心中一定要找到一個強大的信仰，足以打敗自身習氣。學習的過程中難免會出現(xiàn)懈怠。休假時間自己琢磨印章，完成后并向老師們請教，因為自己很喜歡這些，所以有時雖然一坐一天倒也樂在其中。在這個月中自己還為少兒班的小朋友們上了一節(jié)德育動漫課——《郯子鹿乳》，提前準備了很長時間，但是思路一直都不是很明朗，上課時也感覺到自己明顯的缺乏經(jīng)驗很氣場，人不多但是自己緊張到語無倫次，準備的很多東西都沒有很好的表達出來，看來三寸講臺的確是個磨練人的煉丹爐，而自己還需要很長時間的錘煉，也感謝公司能夠安排這種機會讓大家都得到鍛煉。就像最簡單的白面饅頭也要經(jīng)過和面、發(fā)面、壓面、揉面、醒發(fā)、上氣蒸饅頭等多個復雜的步驟，每道程序都是非常重要，互相影響，緊緊相扣的，其中都有著很多的技巧與講究。學習的渠道有很多種，自己在休息時就查閱餐廳里關于面食的書籍，介紹的很簡單，很詳細。又是一個從零開始的感覺，因為面點的知識的確對于自己是一個很大的空白，自己生長在以大米為主食的南方，很少有機會接觸到面粉制作的各種面食，對于這些，自己在腦海中都沒有什么概念，但是這些自己必須要馬上去學會，才能為葛老師去分擔些工作上的瑣事。學員們都是一批緊接一批，也表明了傳統(tǒng)文化國學培訓得到了越來越多人的認可和喜愛，公司的努力也得到了社會的肯定，大家也慢慢朝著楊老師的偉大目標而努力前行著。教師培訓輪崗心得體會1五月份的時光也在一輪輪忙碌中過去了，來小院學習的人也是變得絡繹不絕，真正的有種馬不停蹄的感覺。第四篇：教師培訓輪崗心得體會教師輪崗，作為一種改造薄弱學校或促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的舉措，要達成其目的，參加輪崗的教師必須樂意輪崗以及在新崗位上積極奉獻。通過學習和培訓，我更加堅定了共產(chǎn)主義信仰，堅定社會主義信念，牢記為人民服務的宗旨，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。全心全意為人民服務，就要在一切工作中真心實意地想著群眾，虛心向群眾學習，認真聽取群眾意見，接受群眾批評和監(jiān)督，處處關心群眾疾苦，切實為群眾謀利益。最后，省委黨校教授做了《從黨史學習中汲取前進的力量》的報告，從他生動的講解中，我們不難看出中國共產(chǎn)黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務。今后一定要立足本職、深入思考、做好工作。院長工作情況匯報使我全面了解到我院2011年承擔了包括新建項目、續(xù)建項目在內(nèi)的27個重大項目，涵蓋了信息技術、先進控制與優(yōu)化、質(zhì)量分析儀表等三大領域。第三篇：IT輪訓心得體會黨員輪訓心得體會在院黨委安排下，我通過視頻參加此次為其兩天黨員輪訓講座，通過學習，使我充分認識到了開辦本次黨員輪訓班的意義，堅定了一名共產(chǎn)黨員的理想和信念，同時也讓我對我院的發(fā)展有了新的認識，煥發(fā)出飽滿的工作熱情，我會將熱情轉(zhuǎn)化為動力運用到實際工作去。所以，企業(yè)今天的輪崗遠不是過去大家想象的是為了提升干部那么簡單，這只能說是一個明顯的主流，但也是企業(yè)家老板面對復雜的社會用工形勢不得不選擇的一種有目的的員工力量儲備方式。這樣，就經(jīng)常容易出現(xiàn)有人在關鍵的時候選擇離開走人。一般說來，企業(yè)會選擇一些稍微清閑的時光，給大家輪崗，以便在忙時隨時有人能夠頂替得上。而事實上，總有一些員工想休息，又總有一些員工不愿意休息，想多做幾分工作多賺一些錢。這對企業(yè)和對員工是一舉兩得的事情。很多員工在工作的過程中往往也是一山望著一山高，流動也比較大。企業(yè)能這么去給員工輪崗的機會，客觀上是一種社會責任感的體現(xiàn)。于是，老板為了能夠盡量長時間地使用這些員工，就愿意給他們機會，輪崗當然是滿足雙方目的的最好的手段。下面有幾層含義：第一層含義是，企業(yè)的社會責任感，滿足員工發(fā)展的需要，培養(yǎng)未來更多的能夠獨當一面的企業(yè)家或者老板。輪崗是也企業(yè)培訓人才發(fā)展的一項計劃，企業(yè)未來的領導一般都是從企業(yè)基層逐漸成長起來，但員工都會有自己的專業(yè)，不是通才，而作為領導干部，就必須對其所轄管的下屬工作內(nèi)容了如指掌，對相關的工藝流程、運營方式、成本核算、工作步驟等都必須清楚，否則就無法管理到位，或者容易被下屬糊弄。在輪崗前，應該對當事人進行比較充分的崗前培訓，使他對未來的崗位有一個清晰的了解。先把每個部門的副職都培養(yǎng)好，再進行正職輪換，以確保每個部門的正常運營。三、輪崗培訓的實施（1）