關(guān)于申請成立xx公司工會的請示-文庫吧資料
2024-10-03 20:20本頁面
【正文】 二。工會應(yīng)當(dāng)參加事故的調(diào)查處理，并有權(quán)要求追究有關(guān)負責(zé)人和直接責(zé)任人員的責(zé)任。企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資。第十七條 工會依法監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位勞動安全衛(wèi)生措施的落實和經(jīng)費的提取與使用，監(jiān)督檢查企業(yè)、事業(yè)單位的職業(yè)病防治工作。工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位按照勞動法的規(guī)定及時安排補休或者支付勞動報酬。工會認為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。集體合同簽訂前應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第十三條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。第十二條 工會應(yīng)當(dāng)代表和組織職工對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行民主監(jiān)督。上級工會應(yīng)當(dāng)對基層工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位推行職工代表大會制度和其他民主管理制度的工作進行檢查和指導(dǎo)，對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工民主權(quán)利的問題，有權(quán)進行調(diào)查。職工代表大會每年至少召開一次。第十條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，制訂、修改規(guī)章制度，討論決定工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加，聽取工會的意見。第八條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，在工會委員會中設(shè)女職工委員?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨蛘呶瘑T自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。企業(yè)主要負責(zé)人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。任何組織和個人不得擅自將依法建立的工會組織撤消、合并或者歸屬其他工作部門。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會聯(lián)合會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)在開業(yè)投產(chǎn)或者成立滿一年尚未建立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促其職工依法組建工會，任何單位和個人不得阻撓。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。第三條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，依照工會章程獨立自主地開展工作。依法參加和組織工會是職工的基本權(quán)利。第一條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。以上請示妥否,請批復(fù)。差額選舉經(jīng)審委員會委員5名,等額選舉經(jīng)審委員會1名主任。目前,局機關(guān)有職工93名(含市職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定管理中心、市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦公室、市人事勞動保障信息中心、市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心),希望盡快成立工會組織。2010年,機構(gòu)改革前我局系統(tǒng)共有工會組織4個,分別為局機關(guān)工會、市社保局工會、市就業(yè)局工會、市技工學(xué)校工會。妥否，請批復(fù)公司（章）年月日市總工會:我局前身為海口市人事局和?？谑袆趧泳?1994年2月27日將人事局、勞動
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