黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”問題個人檢視材料-文庫吧資料
2024-10-03 18:54本頁面
【正文】 有及時傾聽他們的心聲訴求、掌握他們的思想動態(tài)。三是對群眾反映的問題存在處置不夠及時的現(xiàn)象。經(jīng)認(rèn)真查擺，主要問題表現(xiàn)為：一是接待對重復(fù)信訪后又多次回復(fù)的群眾缺乏耐心，不夠熱情，態(tài)度不夠好。自己沒有濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的行為。經(jīng)認(rèn)真查擺，主要問題表現(xiàn)為：對社會上一些詆毀、污蔑黨中央重大決策部署的行為，缺少旗幟鮮明進(jìn)行反擊的信心和行動。經(jīng)認(rèn)真查擺，主要問題表現(xiàn)為：對自我修為不夠重視，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和中華民族傳統(tǒng)美德學(xué)習(xí)不夠，遇到疑難復(fù)雜的問題時，缺乏定力，情緒比較急躁。三是對權(quán)利運(yùn)行中的風(fēng)險點(diǎn)排查不夠仔細(xì)，制約、監(jiān)督機(jī)制尚未建立。入分析剖析原因。三是參與討論還不主動，全局意識還不夠強(qiáng)，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨委會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。工作中的很多環(huán)節(jié)都需要通過召開會議的方式集體研究，但實(shí)際工作中自己執(zhí)行還有偏差，不夠到位。自己能夠堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揮黨內(nèi)民主，執(zhí)行黨組織決定，負(fù)責(zé)組織的安排。特別是一些復(fù)雜疑難的問題，不愿意接手，總是找各種理由推脫。二是接待群眾的太多不夠耐心，特別是一些重復(fù)反映問題，而且多次答復(fù)的信訪群眾，態(tài)度不好。自己能夠自覺嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，反對四風(fēng)。二是對自己從事的工作中的請示報(bào)告，認(rèn)識還不夠到位，特別是對事前和事中的報(bào)告認(rèn)為比較繁瑣。，增強(qiáng)四個意識，對黨忠誠老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報(bào)告制度方面。對敏感問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏高度的警惕性。二是深入基層實(shí)地了解情況解決問題少，密切聯(lián)系群眾不夠，存在脫離群眾的危險。，樹牢宗旨意識，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通。經(jīng)認(rèn)真查擺，主要有兩個方面的問題表現(xiàn)：一是理論學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)，理想信念總開關(guān)擰得不夠緊，宗旨意識有所弱化，奮斗精神有所不足。二是有時工作存在懈怠心理、畏難情緒，缺乏苦干實(shí)干、奮勇爭先的拼搏精神
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