【正文】 條，從此決定了我一生的道路！”正因?yàn)檫@條路走的人少，便成了我們踏上這條路的理由。每個(gè)人都是獨(dú)一無二的。為了追尋世界有我的夢(mèng)想，他面臨了巨大的挑戰(zhàn)。”這是李開復(fù)的人生感悟。在這個(gè)前提之下，冒一些風(fēng)險(xiǎn)也是值得的?！叭松谑罆r(shí)間非常短，如果你總是不敢做想做的事情，那么一生過去了，你留下來的只有悔恨，只有懊惱。在李開復(fù)的腦海里，總有一個(gè)理念，就是“Make a difference” ———“世界因你不同”，讓有你的世界和無你的世界作出對(duì)比，讓世界由于你的態(tài)度與選擇發(fā)生有益的變化，將人生的影響力最大化，這就是人生存在的哲學(xué)意義?？吹剿斯芾硭囆g(shù)、個(gè)性人格魅力之外更有深厚的技術(shù)、學(xué)術(shù)做支撐，誠(chéng)實(shí)守信、孜孜不倦、醉心科學(xué)應(yīng)用也是他的一貫作風(fēng)，所以他才能從卡耐基〃梅隆大學(xué)、蘋果、SGI、微軟、谷歌一路走來，鮮花和掌聲總是與之相伴！一生的意義“一個(gè)世界有你，一個(gè)世界沒有你，讓兩者的不同最大，這就是你一生的意義”。在歷經(jīng)了11歲的留學(xué)生，26歲的副教授，33歲的蘋果副總裁，谷歌中國(guó)的創(chuàng)始人后，成為了走向全球化的職業(yè)經(jīng)理人，大學(xué)生們尊敬的開復(fù)導(dǎo)師。人難免有各種各樣的問題在新華集團(tuán)這座育人成才的企業(yè)大熔爐里個(gè)人身上的很多問題可以被企業(yè)文化和企業(yè)道德同化從而鍛造出具有新華特質(zhì)的員工隊(duì)伍這是集團(tuán)公司重視企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)道德建設(shè)、開展讀書活動(dòng)、學(xué)唱《八榮八恥》歌曲等系列活動(dòng)的原因之一也是集團(tuán)公司在并不是自己的傳統(tǒng)領(lǐng)域例如酒店業(yè)取得成功的原因之一。臺(tái)灣著名管理大師余世維在《成功經(jīng)理人講座》中說過類似的話：“要做事就不要做人”我明白他的意思舉例來說企業(yè)總要面臨競(jìng)爭(zhēng)要打擊、擠垮對(duì)手殘酷的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)常常與“道德”發(fā)生沖突。幸?；橐錾星胰绱藢傧聞?dòng)動(dòng)炒老板魷魚或掐掐領(lǐng)導(dǎo)的念頭是正常的感情宣泄不必在意李開復(fù)“胸寬則能容、能容則眾歸、眾歸則才聚、才聚則興業(yè)”說的也是這個(gè)意思。從1244年到1772年的528年間只有4對(duì)夫婦領(lǐng)到獎(jiǎng)賞?！彼玖畋任业呐笥堰€要委屈：“整個(gè)單位就沒幾個(gè)可靠的只能指望自己”這是用人的觀念問題。但在中國(guó)企業(yè)的用人觀念中道德品質(zhì)是一道重要門檻很多在道德上略有欠缺、而專業(yè)素質(zhì)過硬的人才都被拒之門外或遭遇冰封。魏無忌說：我推薦他是因?yàn)樗胁拍苣軒湍k大事又不是讓他管理財(cái)政、做百官的表率管那么多干嗎？后來陳平果然輔佐劉邦統(tǒng)一了天下成為西漢開國(guó)四大文臣之一。他和自己的嫂子私通還很懶、很貪財(cái)?！皺M看成嶺側(cè)成峰”身為基層店負(fù)責(zé)人我贊同李開復(fù)的企業(yè)用人觀。墊江新華賓館精細(xì)的服務(wù)培養(yǎng)了酒店與顧客之間的情感無人監(jiān)督之處認(rèn)真為顧客服務(wù)并不難事情的意義在于普通員工用規(guī)范的動(dòng)作向顧客證明：酒店的每一個(gè)員工都是最好的員工都能用心體會(huì)客人的感受酒店“每一個(gè)人的做事方式”copy著李開復(fù)為集團(tuán)公司的題辭“??我希望重慶新華書店集團(tuán)公司努力做最好的企業(yè)所有的員工做最好的員工！”餞行著李開復(fù)關(guān)于“既富有挑戰(zhàn)又不脫離實(shí)際既放眼未來又明確具體（李開復(fù)）”的人生目標(biāo)。李開復(fù)說“我聽到的會(huì)忘掉我看到的能記住我做過的才真正明白。如同google吸引李開復(fù)那樣優(yōu)秀人才加盟重慶新華書店集團(tuán)也吸引、培養(yǎng)了一批與自身價(jià)值觀吻合的員工用新華價(jià)值觀的“理想引領(lǐng)人生（李開復(fù)）”正是這樣一批員工成就了集團(tuán)公司的輝煌。新華書店和google這兩家不同國(guó)界企業(yè)的核心價(jià)值觀如此的相通大概是李開復(fù)欣然為集團(tuán)公司題辭的潛意識(shí)原因。李開復(fù)關(guān)于“能加入一家企業(yè)價(jià)值和文化都非常適合我的公司我感到非常幸運(yùn)”的觀點(diǎn)引起我強(qiáng)烈共鳴；李開復(fù)引用巴菲特“我和你沒有什么差別。這是一種不同于傳統(tǒng)公司的企業(yè)文化在新華書店之外國(guó)內(nèi)還沒有一家社會(huì)責(zé)任和盈利都同時(shí)取得成功的企業(yè)。如果覺得李開復(fù)的話有啟發(fā)有幫助就不要在乎太多拿來就是挑選適合自己的觀點(diǎn)。書店關(guān)于成功的勵(lì)志類著作汗牛充棟總體感覺“知易行難”《做最好的自己》闡述的是習(xí)以為常的、簡(jiǎn)單樸實(shí)的道理作者將親身經(jīng)歷和體會(huì)娓娓道來沒有說教只有“潤(rùn)物細(xì)無聲”的感覺。人生在世只有幾十年所以價(jià)值應(yīng)該最大化讓世界有我和無我是有差別的。無論你理解和承認(rèn)與否李開復(fù)已經(jīng)影響了中國(guó)的年輕人讓很多人思想有了寄托開始思考他們的人生因此而正在精彩。針對(duì)李開復(fù)離開微軟有人說跳槽違背誠(chéng)信原則；針對(duì)出書和演講有人說大公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該謹(jǐn)慎對(duì)待自己言行。記得讀書時(shí)老師講過先抑后揚(yáng)的寫作文方法我把它套用在寫讀書筆記上。關(guān)于讀書李開復(fù)有一個(gè)觀點(diǎn)：“書讀多了沒有理解不知道應(yīng)用還不如不讀浪費(fèi)時(shí)間。第三篇：《做最好的自己》讀后感《做最好的自己》讀后感《做最好的自己》“不要竭盡全力去和你的同僚競(jìng)爭(zhēng)。如果還未開始就放棄了努力，就等于失去了一切機(jī)會(huì)；失去機(jī)會(huì)等于失去了成功的希望，這樣就與我們的最初目標(biāo)背道而馳，這是極為不可取的。在不斷的努力和不斷的嘗試過程中，總會(huì)碰到一些意想不到的機(jī)遇，或許這時(shí)希望就出現(xiàn)了。都說開卷有益，認(rèn)真讀他的著作，從中我找到了對(duì)生活的自信以及積極樂觀的心態(tài)和用于嘗試的勇氣。我們不必去追求那些遙不可及的夢(mèng)想，只要做一個(gè)真實(shí)的、最好的你也就可以了。做最好的自己，不見得就必須有什么轟轟烈烈的成就，成為眾人仰慕的對(duì)象；而是要立足本職工作，愛崗精業(yè)，不懈地努力。做最好的自己，不是急功近利，爾虞我詐，不惜一切手段去損人利己；而是有著明確的高尚的理想，展示一個(gè)獨(dú)特而又有內(nèi)涵的自己。做最好的自己，是相對(duì)自己來說做比自己更好的自己。首先要更清楚地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，不斷審視自己、規(guī)劃自己，才能做好自己，不留遺憾。在閱讀過程中，我總會(huì)情不自禁用自身與之對(duì)比，不經(jīng)意間，便成就了一次心靈的洗禮與一次很好的自省。慢慢的讓讀者“有勇氣改變可以改變的事情，有胸懷接受不可以改變的事情，有智慧分辨兩者的不同”，從價(jià)值觀、態(tài)度、行為、習(xí)慣、性格等方面分別為年輕人指引方向，讓你終生受益。在這