【正文】 爭性單位處領取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義)或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的。在XX限制期間內(nèi)具有下列情形之一時，視為乙方違反競業(yè)限制義務：(1)從競爭性單位處領取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義)，或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處。如因任何原因(包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業(yè)限制義務。(2)發(fā)放時間：按月發(fā)放。與股權激勵相關的39。XX限制補償：每月XX限制補償金標準為乙方離職前12個月內(nèi)的月平均工資的30%。XX限制義務到期或終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償。(3)離職后競業(yè)限制期間內(nèi)，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業(yè)限制義務。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短XX限制期間：(1)乙方離職后，如果甲方不支付競業(yè)限制補償金，即視為甲方自動放棄要求乙方履行XX限制義務的權利，乙方同時免除甲方支付競業(yè)限制補償金的義務。三、離職后的競業(yè)限制離職后的競業(yè)限制期間內(nèi)，乙方不得從事競業(yè)行為。除本協(xié)議中約定的XX行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業(yè)行為：乙方及乙方關聯(lián)人從競爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請，無正當理由的。(2)乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。此外本協(xié)議可另外對XX行為作出補充?；驗楦偁幮詥挝惶峁┓栈騽趧眨ǖ幌抻趽胃偁幮詥挝坏暮匣锶?、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。競爭性業(yè)務：與甲方公司所提供的產(chǎn)品或從事的服務相同或類似的業(yè)務。(2)下列公司或與下列公司經(jīng)營范圍存在重合的組織或個人：(3)為上述競爭性單位提供支持，例如提供專業(yè)咨詢或顧問服務的個人或組織。個人或組織：包括任何個人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關系之日開始到雙方勞動關系結束(或消滅)為止的期間。一、定義競業(yè)限制或競業(yè)禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在競爭的業(yè)務，具體以本合同約定為準。本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。但本條的規(guī)定不應被解釋為公司和/或其關聯(lián)公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。第六條 違約救濟雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯(lián)公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。公司確認雇員無競業(yè)限制必要時應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，雇員競業(yè)限制義務終止，在此之前即使雇員履行了競業(yè)限制義務也無權領取補償金。雇員離職后競業(yè)限制義務開始；公司如確認離職雇員無競業(yè)限制必要，應發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》。第四條 對價及取得條件雇員在此確認：雇員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務。第三條 乙方的義務在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯(lián)公司：任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯(lián)公司的聘用關系；任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務關系的39。期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。培訓所需的交通費用由乙方負責。三、培訓費支付培訓費共計_________元。經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：一、參加培訓的時間從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。乙方支付違約金后，甲方要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，乙方應當履行。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，乙方可以要求甲方額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。，因甲方的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，乙方可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不再受其約束。第二條競業(yè)限制與經(jīng)濟補償，除另有約定外，甲方可以要求乙方履行競業(yè)限制義務。不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露和使用其商業(yè)秘密信息。 企業(yè)退休人員大額醫(yī)保交多少 第五篇：競業(yè)限制協(xié)議書競業(yè)限制協(xié)議書競業(yè)限制協(xié)議書 篇1甲方：____________________________________法定代表人或主要負責人：__________________住址：____________________________________郵編：____________________________________傳真：____________________________________電話：____________________________________電子郵箱：________________________________乙方：____________________________________身份證號碼：______________________________住址：____________________________________郵編：____________________________________電話：____________________________________電子郵箱：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂競業(yè)限制協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。 國家法定節(jié)假日加班薪資待遇 工傷認定了然后需要帶些什么材料去報銷 法定節(jié)假日零售業(yè)不上班是帶薪休假嗎 破產(chǎn)企業(yè)退休職工醫(yī)療保險的規(guī)定(2018)是什么 公司不按國家規(guī)定(2018)放假去哪投訴 退休職工醫(yī)療保險費如何繳納 實習協(xié)議期是多久 ,如何索賠 律師代理公司提起訴訟必須提交勞動合同嗎 自由職業(yè)者社保辦理注意事項有哪些 用工單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽嗎 醫(yī)療保險卡里面的錢怎么用 社保代繳有什么好處 :// 簽三方協(xié)議需要先簽勞動合同嗎 手指斷了一截賠幾萬 未簽勞動合同公司未注冊,是否需要支付員工雙倍工資 單位臨時工節(jié)假日和周末能享受三倍待遇嗎 換個城市工作社保怎么轉移 2018對下崗職工是否有新的政策 訂立勞動合同聘用合同和集體合同的情況有哪些 勞動合同期限未滿可以辭職嗎 法定節(jié)假日臨時工是否有三倍工資賠償 退休人員死亡多長時間報勞動局 實習合同到期能直接辭職嗎 工廠私自解除勞動合同怎么維權 社保滯納金開始計算的時間 勞動者在空調(diào)室內(nèi)工作還有高溫補貼嗎 五級工傷走司法賠償?shù)枚嗌馘X 單位死亡職工如何去派出所開死亡證明 正常繳納的社?？梢赞D移到其他公司嗎 傷殘認定需要指定醫(yī)院嗎 勞動法規(guī)定(2018)10年用工的待遇 公積金貸款利率會變嗎 勞動合同沒有備案可以補備案嗎 辭工后要工資有哪些技巧 年假規(guī)定(2018)要累計工作多久 臨時工小時工有國家法定節(jié)假日嗎 帶薪年休假必須知道的8個問題 申請社會保障性住房的家庭需要符合的條件有哪些 右手中指斷了一節(jié)算幾級工傷,能賠多少錢 單位裁員該怎么賠償員工 勞動合同自動延期2年合法嗎 雙休日是有薪假期嗎 養(yǎng)老金余額一般是多少來源：（最新競業(yè)限制協(xié)議書范文）如果是在勞動合同中約定競業(yè)限制條款的話，則在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。本協(xié)議一式_________ 份，由甲方、乙方及_________ 各存一份，具有同等法律效力。第十一條協(xié)議文本本協(xié)議使用總部統(tǒng)一制定的文本，不得擅自更改。乙方違反競業(yè)限制義務的，甲方有權要求其承擔違約責任，并停止給予乙方補償。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務在違約期間所獲得的利益，或者甲方及特許經(jīng)營系統(tǒng)在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開支。(三)，甲方有權停止給予乙方補償，且不免除乙方的競業(yè)限制義務。第九條監(jiān)督甲方有權對乙方承擔競業(yè)限制義務的情況進行監(jiān)督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監(jiān)督與檢查：(一)每季(年)提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件。當甲方為分部或加盟店時，總部有權對乙方違反本協(xié)議規(guī)定的違約行為，直接行使賠償請求權，除非乙方已經(jīng)按照按照本協(xié)議的規(guī)定全部履行了賠償義務。第八條總部保留權利乙方依照本協(xié)議承擔的競業(yè)限制義務及其他義務，均視為總部享有相應的權利。甲方不按時支付的，乙方應當向總部申訴，總部應當在_________ 個月內(nèi)予以解決。在乙方履行競業(yè)限制義務期間，甲方終止特許經(jīng)營合同的，由_________ 承擔補償義務。但因乙方違約而終止合同的，乙方在承擔競業(yè)限制義務的同時，無權要求補償。(三)_________ 行業(yè)，乙方承擔競業(yè)限制義務的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制行為時，總部特許經(jīng)營系統(tǒng)實際開展經(jīng)營活動以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營合同》正在籌備經(jīng)營的省(市、自治區(qū)、特別行政區(qū))。第三條禁止行業(yè)本協(xié)議所指與特許經(jīng)營系統(tǒng)相競爭的業(yè)務，應理解為與總部相同和相似的經(jīng)營領域，包括以下行業(yè)：(一)_________ 行業(yè)，包括_________。(二)因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時間為準，但同時裁決履行債務及其他義務的，從履行完畢之日起計算。第二條禁止期限競業(yè)限制的期限包括合同履行期間及合同終止后_________ 年內(nèi)。(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關業(yè)務。乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)。關于這個競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，贏了網(wǎng)小編整理了相關范本，將在下文中為您解答。雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。5．合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。4．爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。3．違約責任員工不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。2．企業(yè)義務從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。甲 方：(蓋章)乙 方：法定代表人：日期：日 期：第三篇：競業(yè)限制協(xié)議書企業(yè)：_________營業(yè)執(zhí)照碼：_________員工：_________身份證號碼：_________鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：1．員工義務1．1　未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)；1．2　不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。五 其他第十六條 本協(xié)議是《勞動合同》的重要組成部分，但勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。第十五條 乙方依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留提請