【正文】 業(yè)。 三、注重民生公益，努力支持社會事業(yè)發(fā)展 第1頁共5頁 落實強農(nóng)惠農(nóng)政策。加快支出速度，提高預(yù)算支出執(zhí)行的均衡性。堅持開源與節(jié)流并舉，大力壓縮一般性支出，嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員增加，繼續(xù)堅持財力向重點領(lǐng)域和民生傾斜。 加強支出管理。強化收支兩條線管理，深化財政票據(jù)電子化管理，嚴(yán)格以票管費，規(guī)范收繳程序。配合稅收部門依法治稅，依率計征，大力清繳欠稅、堵塞漏洞、確保應(yīng)收盡收。建立并完善稅源動態(tài)監(jiān)控體系，做到以票控稅，繼續(xù)實行財稅庫聯(lián)席會議制度，挖掘增收潛力，拓寬增收渠道。積極配合華信通訊3g手機項目建設(shè)，培養(yǎng)發(fā)展新興電子通訊產(chǎn)業(yè)，為財政發(fā)展培植新興財源。 加大對重大項目的支持力度。堅持扶優(yōu)扶強戰(zhàn)略，運用財政杠桿、政策扶持、信用擔(dān)保等手段，支持園區(qū)優(yōu)勢企業(yè)的發(fā)展。重點引進行業(yè)龍頭企業(yè)和高科技、高成長、高稅收的三高企業(yè)，打造帶動經(jīng)濟崛起的320工業(yè)走廊，形成經(jīng)濟發(fā)展、財政增長的洼地，培植骨干財源。 一、注重經(jīng)濟發(fā)展，努力壯大地方財源 加大對工業(yè)園的資金支持力度。按照上述要求，xx年，全縣財政收入的目標(biāo)任務(wù)是：財政總收入增長30%，突破10億元。 第三篇：財政局下半年工作計劃與財政局人事宣傳教育工作計劃（共）財政局下半年工作計劃范文 xx年是建黨90周年，實施xx規(guī)劃的開局年，是落實省委、省政府實施加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式促進縣域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)縣財政三年翻兩番的關(guān)鍵之年，做好今年的財政工作，對于全面實現(xiàn)xx規(guī)劃目標(biāo)開好頭，起好步，加快縣域經(jīng)濟發(fā)展有十分重要的意義。其次，切實辦好財政與編制政務(wù)公開網(wǎng)，按照政策要求，將相關(guān)資金全部上網(wǎng)公開，并及時答復(fù)網(wǎng)上咨詢和投訴。為了更好地做到作風(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有機結(jié)合，我們通過廉政警示教育、財政政務(wù)公開以及陽光心態(tài)的培養(yǎng)，努力打造“陽光型”機關(guān)，不斷增強干部拒腐防變的敏感度，提高財政工作的透明度，培養(yǎng)干部職工思想道德和心理的健康度。打造“善治型”機關(guān)，就是通過健全機制制度建設(shè)，建立日常運轉(zhuǎn)和常務(wù)工作自轉(zhuǎn)機制，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣；通過設(shè)置科學(xué)合理的業(yè)務(wù)流程和工作流程，完善管理和激勵約束機制，優(yōu)化人才和資源的配置，達到科學(xué)有效的管理，提高財政工作效率。二是打造“善治型”機關(guān)，提高管理服務(wù)能力。半年來，我們成功組織了一次主題為“倍加珍惜職業(yè)，提高財政服務(wù)能力”的演講比賽，并選派兩名選手代表XX市參加了全省的演講比賽，且獲得了好的成績；先后開展了政務(wù)禮儀、公文寫作、普通話培訓(xùn)以及心理健康知識等方面的專家講座。一是打造“崇學(xué)型”機關(guān)，營造良好求知氛圍。我們堅持量入為出、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、注重績效、收支平衡的原則，強化支行管理，優(yōu)化財政資金支付流程，完善支出績效評價體系，壓縮一般性、低效性支出，突出抓好保增長、保民生、保穩(wěn)定政策落實到位以及市委、和市政府重大決策貫徹實施，提高財政公共服務(wù)保障水平。靈活運用支出政策工具，發(fā)揮財政資金的放大作用，提高財政投融資服務(wù)水平，全力支持經(jīng)濟又好大快發(fā)展。二是切實增強民支持發(fā)展能力。一手抓生財務(wù)，一手抓聚財。 二、以實施科學(xué)理財工程為平臺，創(chuàng)新財政管理水平 我們按照“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的政策要求，將開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動與“能力建設(shè)年”活動、實習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動“回頭看”結(jié)合起來，立足財政職能，大力實施科學(xué)理財工程，即以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，科學(xué)定位，科學(xué)促收，科學(xué)用財，科學(xué)監(jiān)管，科學(xué)治局。為了使活動有條不紊地穩(wěn)步實施，我局“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組緊密結(jié)合部門的實際情況，以市活動實施意見為基礎(chǔ)，及時制定下發(fā)了《市財政局開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案》，進一步明確了財政機關(guān)活動開展的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、活動安排、方法步驟以及工作要求，為活動扎實開展提供依據(jù)。專班設(shè)在局監(jiān)察室，具體負責(zé)作風(fēng)建設(shè)工作的組織實施、協(xié)調(diào)和督查工作；局領(lǐng)導(dǎo)按分工抓好分管科室的“作風(fēng)建設(shè)年”活動；各科室及所屬單位負責(zé)同志具體負責(zé)本科室活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和活動落實；支部書記具體負責(zé)組織機關(guān)黨委各支部成員的學(xué)習(xí)教育和活動方案的落實工作。為扎實開展好“作風(fēng)建設(shè)年”活動，確保取得實效，我們成立了以局黨組書記、局長萬春橋同志為組長，局副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部任副組長，監(jiān)察室主任、人教科科長、辦公室主任和支部書記為成員的“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。會后，工作專班迅速下發(fā)局機關(guān)活動方案，落實各項責(zé)任，全局形成了“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，責(zé)任部門抓落實的工作格局。自全市“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會后，局黨組書記、局長萬春橋同志親自負責(zé)機關(guān)活動開展的領(lǐng)導(dǎo)，第一時間召開黨組擴大會議，研究部署貫徹落實市“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施意見的具體措施，并迅速成立局機關(guān)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，建立由三名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和三名科室負責(zé)同志組成的工作專班。第2頁共6頁 財政局作風(fēng)建設(shè)工作計劃 一、以強化領(lǐng)導(dǎo)為抓手，精心組織作風(fēng)建設(shè)年活動 一是加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。 五、加強自身隊伍建設(shè) 堅持理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，進一步增強大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，勤練內(nèi)功，提升組織人事干部的素養(yǎng)。 按照《公務(wù)員法》和《區(qū)事業(yè)單位新進工作人員考試錄用試行辦法》規(guī)定，在逐步理順機構(gòu)編制的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位需要有計劃地招錄專業(yè)人才，確保新進人員的質(zhì)量，逐步改善人才隊伍結(jié)構(gòu)；加強政府購買輔助服務(wù)崗位的編制等管理。 第1頁共6頁 四、落實各項人事人才工作 嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，圍繞科學(xué)發(fā)展選人用人，制定本局工作管理辦法，提高對干部的推薦提名、考察等工作環(huán)節(jié)的質(zhì)量；加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升人員的后續(xù)跟蹤管理；做好科級后備干部的考察培養(yǎng)工作。 修訂方案，加大目標(biāo)績效考核力度。 自查整改，加大干部作風(fēng)建設(shè)力度。 落實制度，加大干部內(nèi)部輪崗力度。 三、推進機關(guān)行政效能建設(shè) 強化培訓(xùn)，加大干部能力培養(yǎng)力度。 二、開展新一輪精神文明創(chuàng)建活動 以提升干部文明素養(yǎng)為目標(biāo)，制定新一輪文明機關(guān)的創(chuàng)建工作規(guī)劃；以迎世博為契機，進一步開展文明科室、文明窗口創(chuàng)建活動，開展學(xué)習(xí)讀書互動活動，開展機關(guān)形象的宣傳，營造良好工作氛圍。 一、提高財政干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性 按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，并以中心組學(xué)習(xí)帶動干部學(xué)習(xí)，努力營造學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的濃厚氛圍，引導(dǎo)干部從全局的高度，以寬廣的思維，用戰(zhàn)略的眼光思考財政工作。 注重團隊建設(shè)，堅持“月度工作清單”制，進一步改進工作作風(fēng)，做到責(zé)任到位、效率效能到位，推動工作創(chuàng)新，提升貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，確保各項工作任務(wù)的落實。 按規(guī)定及時做好各項工資福利待遇的兌現(xiàn)工作；重點做好公務(wù)員改革性補貼的調(diào)整、機關(guān)事業(yè)工作人員工資正常晉升和參照公務(wù)員管理人員工資清算工作；做好人員進出、職務(wù)晉升等相關(guān)人事變動和各類人事統(tǒng)計工作；做好援外干部的關(guān)愛工作；做好離休干部兩個待遇的落實工作；發(fā)揮退管會作用，及時為退休人員做好服務(wù)工作。 選拔優(yōu)秀青年干部參加高層次培訓(xùn)；繼續(xù)抓好干部在線學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育；組織公務(wù)員綜合知識和能力競賽；建立和推動“老帶新”制度實行，發(fā)揮優(yōu)秀人才在財政工作中的引領(lǐng)作用。進一步完善局內(nèi)部半年度考核辦法，優(yōu)化考核內(nèi)容設(shè)置和分值，增強考核的操作性、針對性和有效性，使考核更加客觀公正，注重考核結(jié)果應(yīng)用，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。組織各部門開展對照xx年機關(guān)效能滿意度測評結(jié)果的自查整改活動，圍繞辦事效率、服務(wù)質(zhì)量，強化有形和無形窗口意識，塑造良好形象，進一步落實管理服務(wù)6項指標(biāo)、行政效能7項制度