財政局人事宣傳教育工作計劃-文庫吧資料
2024-10-01 03:59本頁面
【正文】 優(yōu)化考核內(nèi)容設(shè)置和分值，增強(qiáng)考核的操作性、針對性和有效性，使考核更加客觀公正，注重考核結(jié)果應(yīng)用，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。組織各部門開展對照**年機(jī)關(guān)效能滿意度測評結(jié)果的自查整改活動，圍繞辦事效率、服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)化有形和無形窗口意識，塑造良好形象，進(jìn)一步落實管理服務(wù)6項指標(biāo)、行政效能7項制度。結(jié)合輪崗，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，健全懲防體系建設(shè)教育防范機(jī)制；進(jìn)一步做好對《財政業(yè)務(wù)崗位操作手冊》的培訓(xùn)考核檢查和修訂完善工作，使財政管理更加規(guī)范化、程序化。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點，分專題開展針對性“練內(nèi)功”培訓(xùn)；圍繞公共財政改革，舉辦業(yè)務(wù)講座，并充分發(fā)揮由業(yè)務(wù)骨干組成的內(nèi)部師資的作用，提升干部的創(chuàng)新意識和業(yè)務(wù)能力。 以落實“迎世博600天行動計劃”為抓手，組織開展公民道德實踐和志愿
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