【正文】 道怎樣使用職場(chǎng)暗語(yǔ)正確地提要求時(shí)，我一度很害怕開(kāi)口提加薪和晉升。 職場(chǎng)真相二。你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎。問(wèn)問(wèn)自己為什么要考這個(gè)證書，你是否迫切需要這個(gè)證書才能勝任目前工作或是取得更大進(jìn)步。 過(guò)了幾年，懷著對(duì)證書神話的深信不疑，我又去考另一個(gè)叫pmp的證書，然而這個(gè)證書卻沒(méi)有給我?guī)?lái)更多的好處。按理它應(yīng)該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。 但它其實(shí)“取決于”公司政策，哪怕政策不是強(qiáng)制執(zhí)行，是可商量的。 有一個(gè)職場(chǎng)神話。 職場(chǎng)真相一?，F(xiàn)實(shí)是殘酷的，一手經(jīng)驗(yàn)最能說(shuō)明問(wèn)題，以下經(jīng)歷絕不是個(gè)案，我親見(jiàn)很多同事和客戶在他們的職業(yè)生涯中有過(guò)相似的犯錯(cuò)歷程。 提醒。 所以我敢說(shuō)，這8大職場(chǎng)真相是有普遍意義的。 你的境況并不特殊。 一旦犯錯(cuò)，一定要從中吸取教訓(xùn)。 我們可以從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，可以讓自己成為內(nèi)部知情人，也可以不學(xué)習(xí)，直到悔之晚矣。 這當(dāng)然是句玩笑話，沒(méi)有什么101課堂，也不會(huì)有哪個(gè)企業(yè)培訓(xùn)課會(huì)教你該規(guī)避哪些錯(cuò)誤以取得工作上的成功。把錯(cuò)誤研究透了，也就找到了成功的竅門。 第三篇：中層領(lǐng)導(dǎo)常犯的108個(gè)錯(cuò)誤 中層領(lǐng)導(dǎo)常犯的108個(gè)錯(cuò)誤 遠(yuǎn)離錯(cuò)誤，也就意味著更接近于成功。我們要謹(jǐn)記在工作中，要學(xué)會(huì)不斷的積累自己，博取他人之長(zhǎng)，填補(bǔ)自己之短?！薄吨袑宇I(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個(gè)錯(cuò)誤》讀完之后，讓我受益匪淺，不僅對(duì)自己的素質(zhì)和能力提升都有了很大幫助，還清楚認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)。四是要努力開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做本部門的業(yè)務(wù)帶頭人。中層干部的品行和能力素質(zhì)在很大程度上影響著組織內(nèi)部的所有人，甚至關(guān)系到組織能否穩(wěn)定、和諧地發(fā)展，因此提高能力素質(zhì)和個(gè)人影響力，是勝任本職的基本要求，才能在上傳下達(dá)中實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，在上擠下壓中展示自己才干。 三、修煉品行，修養(yǎng)心境，全面提升自身素質(zhì) 俗話說(shuō)，“人格是脊梁，學(xué)識(shí)是翅膀”。企業(yè)的發(fā)展靠的不是某個(gè)人的能力，而是企業(yè)全體員工的共同努力，中層干部則正是這個(gè)集體中的核心力量，猶如連通著兩岸橋梁?！蓖ㄟ^(guò)這21個(gè)例子，我們可以從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理中擺正自己的心態(tài)，找準(zhǔn)自己在工作中應(yīng)處的地位，學(xué)會(huì)正確理解、領(lǐng)會(huì)和把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，才能在工作上得心應(yīng)手、游刃有余，這也是中層干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，更是提高工作效率、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)左右手的重要前提。書中詳細(xì)生動(dòng)的描述了21個(gè)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常犯錯(cuò)誤的例子，非常值得我們借鑒。簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言，經(jīng)典易懂的例據(jù)，一針見(jiàn)血的剖析，讓我從前人的錯(cuò)誤中結(jié)合自己的工作實(shí)際，學(xué)習(xí)到寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和規(guī)避、改正錯(cuò)誤的方法。 第二篇：中層領(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個(gè)錯(cuò)誤讀書心得 最近讀了《中層領(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個(gè)錯(cuò)誤》這本書，我受益匪淺、感觸頗多。我們要謹(jǐn)記在工作中，要學(xué)會(huì)不斷的積累自己，博取他人之長(zhǎng)，填補(bǔ)自己之短?！薄吨袑宇I(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個(gè)錯(cuò)誤》讀完之后，讓我受益匪淺，不僅對(duì)自己的素質(zhì)和能力提升都有了很大幫助，還清楚認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)。四是要努力開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做本部門的業(yè)務(wù)帶頭人。中層干部的品行和能力素質(zhì)在很大程度上影響著組織內(nèi)部的所有人，甚至關(guān)系到組織能否穩(wěn)定、和諧地發(fā)展，因此提高能力素質(zhì)和個(gè)人影響力，是勝任本職的基本要求，才能在上傳下達(dá)中實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，在上擠下壓中展示自己才干。 三、修煉品行，修養(yǎng)心境，全面提升自身素質(zhì) 俗話說(shuō)，“人格是脊梁，學(xué)識(shí)是翅膀”。企業(yè)的發(fā)展靠的不是某個(gè)人的能力，而是企業(yè)全體員工的共同努力，中層干部則正是這個(gè)集體中的核心力量，猶如連通著兩岸橋梁?！蓖ㄟ^(guò)這21個(gè)例子，我們可以從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理中擺正自己的心態(tài)，找準(zhǔn)自己在工作中應(yīng)處的地位，學(xué)會(huì)正確理解、領(lǐng)會(huì)和把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，才能在工作上得心應(yīng)手、游刃有余，這也是中層干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，更是提高工作效率、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)左右手的重要前提。書中詳細(xì)生動(dòng)的描述了21個(gè)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)常犯錯(cuò)誤的例子，非常值得我們借鑒。簡(jiǎn)明扼要的語(yǔ)言，經(jīng)典易懂的例據(jù)，一針見(jiàn)血的剖析，讓我從前人的錯(cuò)誤中結(jié)合自己的工作實(shí)際，學(xué)習(xí)到寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和規(guī)避、改正錯(cuò)誤的方法。第一篇：中層領(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個(gè)錯(cuò)誤讀后感 中層領(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個(gè)錯(cuò)誤讀后感 最近讀了《中層領(lǐng)導(dǎo)最不能犯的86個(gè)錯(cuò)誤》這本書，我受益匪淺、感觸頗多。作者沈思源從中層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)員工及自身常犯的錯(cuò)誤三個(gè)大的方面，敘述了中層領(lǐng)導(dǎo)在工作中常犯的錯(cuò)誤以及改進(jìn)之道。 一、端正心態(tài)，找準(zhǔn)定位，準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖 眾所周知，中層干部是一個(gè)單位的中堅(jiān)力量，發(fā)揮著承上啟下、有效執(zhí)行、協(xié)調(diào)參謀的重要作用，而這些作用發(fā)揮得如何，怎樣擺好心態(tài)和角色定位起著至關(guān)重要的作用。與領(lǐng)導(dǎo)的相處，是我們每個(gè)中層干部必須面對(duì)的事情，正如說(shuō)中所說(shuō)：相處的好壞“影響著你在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位，而這也直接關(guān)系到你能否得到更好的發(fā)