電信分公司思想政治工作思考-文庫吧資料
2024-10-01 00:23本頁面
【正文】 即對事物的判斷標準。這些活動形象、活潑、生動，易于接受，利于凝聚。 有利于借鑒企業(yè)文化的活動形式。在進行企業(yè)文化建設(shè)時，要成立企業(yè)文化建設(shè)委員會，委員會機構(gòu)包括企業(yè)各個部門的代表，一般由電信企業(yè)總經(jīng)理或書記擔任一把手。企業(yè)文化作為一種新型的管理理念，直接作用于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，有助于與企業(yè)經(jīng)營管理更加緊密的聯(lián)系。 四、將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)的作用 將...思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)為電信企業(yè)加強思想政治工作提供了新的思路，具有以下積極的作用： 有利于與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合。思想政治工作形式化、走過場現(xiàn)象嚴重，不僅沒有起到應(yīng)有的作用，而且會引起年輕員工的反感。 思想政治工作方法老化，缺乏創(chuàng)新。在“減員增效”思想的指導下，政工人員都由專職轉(zhuǎn)換成了兼職，每個人都兼有一攤子事。 相關(guān)人才與經(jīng)濟資源配備不足。目前處于社會轉(zhuǎn)型期，各種新價值思潮和行為觀念不斷涌現(xiàn)，這正需要企業(yè)的政工部門及時幫助員工樹立起正確的價值觀和人生觀。由于環(huán)境發(fā)生了變化，這就造成了有的經(jīng)營管理者在思想政治工作方面不能適應(yīng)新的環(huán)境的要求，削弱了思想政治工作的地位。隨著電信企業(yè)體制的不斷改革，電信企業(yè)逐步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度。 三、當前電信企業(yè)思想政治工作普遍存在的問題 電信市場競爭日益激烈，壓力越來越大，企業(yè)的經(jīng)營管理者將更多的精力投入到如何占領(lǐng)市場份額，如何開發(fā)新產(chǎn)品等一線工作方面，而在一定范圍內(nèi)出現(xiàn)了忽視企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)象。 第四，從工作途徑的角度來看，思想政治工作與企業(yè)文化在很多工作手段上是相同的。 第三，從工作目的角度來看，思想政治工作通過員工的思想教育，通過加強黨建工作來調(diào)動員工工作的積極性和
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