法院中層正職崗位競爭上崗演講稿-文庫吧資料
2025-09-23 23:57本頁面
【正文】 代章）二oox年x月x日 篇二：中層領導干部 競爭上崗演講稿 中層領導干部競爭上崗演講稿 尊敬的各位領導、各 位評委、 同志們： 大家好。根據(jù)縣委、 縣政府審批的《XX省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制方案》，法院為x個正科 和x個副科崗位，結(jié)合法院實際，在本次中層干部競爭上崗中預留了四個正職崗位，以激勵 和調(diào)動干部的積極性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu) 由x歲下降為x歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學歷。民主測評結(jié)束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人 員進行組織考核，根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領導小組根據(jù)考試、自 薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內(nèi)進行公示。隨后進行民主測評，并于當日下午公布 民主測評結(jié)果。三是認真組織自薦演講和民主測評。x月xx日晚聘請市中 院x名業(yè)務骨干，由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督，進行了全封閉式命題。 按照實施方案規(guī)定，并核對本人檔案，對xx名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全 部符合條件，并于x月xx日在院內(nèi)進行了公示。 二、嚴格程序，認真實施按照公開、平等、擇 優(yōu)、群眾公認的原則，從x月xx日至x月x日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆 試、自薦演講、民主測評、組織評價等環(huán)節(jié)，有xx名同志參加了競爭。xxx法 院人事制度改革領導小組辦公室（代章）二oox年x月x日 [xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯報（共2篇）]篇一：xx法院中層領導干部競爭上崗情況 匯報 xx法院中層領導干部競爭上崗情況匯 報 xxx人民法院中層 領導干部競爭上崗情況匯報縣委：xxx人民法院中層領導干部競爭上崗工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將情 況匯報如下： 一、精心組織，周密布署根據(jù)縣委審批的xxx人民法院《中層領導職位競爭上 崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部 長、政法委書記、法院院長任副組長的領導小組，設立辦公室，辦公室主任由法院主要領導 擔任，并從組織、紀檢、政法委等部門抽調(diào)工作人員，具體負責方案的實施。根據(jù) 縣委、縣政府審批的《XX省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制方案》，法院為x 個正科和x個副科崗位，結(jié)合法院實際，在本次中層干部競爭上崗中預留了四個正職崗位， 以激勵和調(diào)動干部的積極性，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。通過這次競爭上崗， 法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由x歲下降為x歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上 升為大專及大專以上學歷。民主測評結(jié)束后，分別對參加 競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價， 由領導小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人 選，并在院內(nèi)進行公示。隨后進行民主
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