法院建設(shè)工作匯報(bào)-文庫吧資料
2024-09-30 23:52本頁面
【正文】 法公正。2004年，xx市法院建設(shè)學(xué)習(xí)型法院的經(jīng)驗(yàn)文章《學(xué)習(xí)是支撐基層法院建設(shè)的堅(jiān)實(shí)棟梁》還被原最高法院劉家琛副院長(zhǎng)主編、人民法院出版社出版的《基層法院建設(shè)理論與實(shí)踐》一書收編。每年都為法官規(guī)定了全年應(yīng)當(dāng)完成的調(diào)研任務(wù)，并針對(duì)不同的審判崗位規(guī)定了明確的調(diào)研題目，要求他們認(rèn)真開展調(diào)研，按時(shí)上交調(diào)研成果，在全院形成了院領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全院法官共同參與調(diào)研工作的良好氛圍。注重理論學(xué)習(xí)與調(diào)研 調(diào)研能力也是司法能力的重要組成部份。立足于打造學(xué)習(xí)型法官隊(duì)伍，鼓勵(lì)干警積極參加學(xué)歷教育和有關(guān)培訓(xùn)，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”法院，培養(yǎng)“專家型”法官，全面提高法官的綜合司法能力，是xx市法院實(shí)施素質(zhì)工程的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。xx市法院領(lǐng)導(dǎo)把學(xué)習(xí)作為做好工作的第一要?jiǎng)?wù)，把大力提高自身素質(zhì)作為新形勢(shì)下法院領(lǐng)導(dǎo)干部提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要途徑。 。從開展和新上崗及新增人員的廉政談話活動(dòng)開始，到如每周都組織干警觀看廉政教育錄像，全年實(shí)行了“廉政保證金”制度等，強(qiáng)化對(duì)隊(duì)伍嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督，努力從源頭上預(yù)防和制止不廉不公問題的發(fā)生。 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把反腐倡廉工作納入經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化軌道。按照院里制定的各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度，嚴(yán)格加以落實(shí)，確保案件流程管理落到實(shí)處，發(fā)揮實(shí)效。嚴(yán)格按照《黨組議事規(guī)則》規(guī)定的程序召開會(huì)議，充分發(fā)揚(yáng)民主，發(fā)揮集體的智慧，不搞個(gè)人說了算，科學(xué)決策，正確決策。采取組織集中學(xué)習(xí)與干警自學(xué)相結(jié)合的方式，定時(shí)定員，雷打不動(dòng)，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)并重，加強(qiáng)對(duì)干警的教育，提高干警綜合素質(zhì)。 （二）制度必須落實(shí)才能達(dá)到建章立制的目的。近兩年來，xx市法院在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，以制度建院為核心，加強(qiáng)六個(gè)方面的制度建設(shè)：即審判工作指導(dǎo)制度、審判流程管理制度、審判質(zhì)量管理制度、執(zhí)行工作管理制度、隊(duì)伍建設(shè)管理制度、綜合協(xié)調(diào)和后勤保障制度，使xx市法院的管理工作逐步實(shí)現(xiàn)了由以人管人向以制度管人的轉(zhuǎn)變。讓干警在不同的部門或不同的崗位上輪流工作，既豐富受訓(xùn)人的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和管理能力，又培養(yǎng)他們的協(xié)作精神和系統(tǒng)觀念。通過對(duì)先進(jìn)法院的參觀、學(xué)習(xí)，與先進(jìn)人物進(jìn)行交流，獲得較大和較快的提高。通過舉辦專題研討會(huì)和進(jìn)行重大、疑難、復(fù)雜案件的研討會(huì)，既可以群策群力、集中眾人的智慧，使司法尺度更加統(tǒng)一，也帶動(dòng)一大批審判人才的成長(zhǎng)。通過幾天至幾個(gè)月長(zhǎng)短不等的離崗培訓(xùn)，對(duì)法院工作人員“充電”，學(xué)習(xí)先進(jìn)的司法理念、最新的法律法規(guī)、司法解釋和相關(guān)的法學(xué)理論的發(fā)展，從而較快地提高素質(zhì)。以不斷的教育培訓(xùn)、堅(jiān)持不懈地接受新的司法理念，使新理念以提速的方式轉(zhuǎn)變?yōu)楦删淖杂X行為，以便在實(shí)踐中具有統(tǒng)一的執(zhí)法尺度，認(rèn)同法院的統(tǒng)一目標(biāo)和追求，并按
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