村黨支部書記規(guī)范化管理工作匯報(bào)材料-文庫吧資料
2024-09-30 22:59本頁面
【正文】 管理的辦法，對(duì)優(yōu)秀的村黨支部書記給予提拔或獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱職的村黨支部書記授予“黃牌”警告或撤職，先后對(duì)X村的原支部書記予以撤職，對(duì)X村的支部書記予以“黃牌”警告，并限期改正。 三是建立科學(xué)的管理機(jī)制。根據(jù)村級(jí)實(shí)力、規(guī)模和業(yè)績完成情況，我鎮(zhèn)按照有關(guān)規(guī)定，每月向村黨支部書記和村主任發(fā)放X元—X元不等的固定基礎(chǔ)補(bǔ)貼，對(duì)各村干部的工資標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格審核定額發(fā)放。 二是建立嚴(yán)格的激勵(lì)機(jī)制。從200４年以來，新選任的村黨支部書記年齡均控制在45歲以下，文化程度均控制在高中以上。在特殊情況下，經(jīng)“兩推一選”產(chǎn)生的村黨支部書記可適當(dāng)放松年齡和學(xué)歷。 二、創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)活力 一是建立嚴(yán)格的選任機(jī)制。 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí) 在村黨支部書記規(guī)范化管理試點(diǎn)階段，我鎮(zhèn)部分村特別是少數(shù)貧困村，確實(shí)存在著村支部書記選拔渠道窄、
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