春季整訓(xùn)心得體會(huì)-文庫(kù)吧資料
2024-09-30 22:06本頁(yè)面
【正文】 照先進(jìn)人物自身存在不少差距，主要是想學(xué)而沒有付出行動(dòng)，根源在于沒有學(xué)習(xí)動(dòng)力，缺乏上進(jìn)心，沒有明確的奮斗目標(biāo)。 四是通過學(xué)習(xí)中央關(guān)于開展黨的先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的文件精神，學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡，以及局長(zhǎng)的輔導(dǎo)課，大家集中討論，查擺問題，深度剖析，誠(chéng)懇開展批評(píng)與自我批評(píng)，找準(zhǔn)向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的切入點(diǎn)，深刻剖析了我自身存在的問題及根源： （一）學(xué)習(xí)被動(dòng)，學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)。上述種種問題，盡管有的只發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人身上，但在一定程度上損害了國(guó)稅機(jī)關(guān)的形象，甚至危害了國(guó)稅事業(yè)發(fā)展的大局，我們務(wù)必要引起足夠的重視。 講個(gè)性，不講組織原則，個(gè)性突出，聽不進(jìn)不同的意見，個(gè)人第一，小團(tuán)體思想嚴(yán)重。 少數(shù)干部思想滑坡，極少數(shù)干部過早的進(jìn)入得過且過的狀態(tài)，工作有無成就都無所謂。主要表現(xiàn)為：工作質(zhì)量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎(chǔ)工作比較薄弱，數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低，“淡化責(zé)任，疏于管理”問題尚未得到根本解決；少數(shù)干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，精神上萎靡不振，工作上無所用心；工作考核的力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求；學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng)，大部分干部都是被動(dòng)地學(xué)
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