工商局局長工作考核會的致辭-文庫吧資料
2024-09-30 20:45本頁面
【正文】 ，以科學(xué)的考核結(jié)果決定崗位去留，將責(zé)任目標(biāo)層層分解，做到“人人有責(zé)任、個個有指標(biāo)、事事有考核”，這次對__年的工作考核是一個開始，我們要不斷完善考核機(jī)制，切實提高人員的工作責(zé)任感和緊迫感，確保人員“在思想上有新解放，觀念上有新轉(zhuǎn)變，實踐上有新創(chuàng)造，工作上有新作為”，建立科學(xué)的考核考評機(jī)制是推動工作落實的有力保障。工作中既有成績也有失誤，有亮點也有污點，在隊伍建設(shè)上也出現(xiàn)了一些問題，每年我們都有考核，但是我們并沒有建立起來一整套完整、科學(xué)的考核機(jī)制，長期以來，由于種種原因，我們對獎懲的應(yīng)用不是很好，對有的大錯不犯，小錯不斷的違紀(jì)者和能力、素質(zhì)低下者、對個別敬業(yè)精神差、出工不出力的人員，沒有很好的制約措施，他們的切身利益沒有受到根本的觸動，結(jié)果導(dǎo)致整個隊伍“精神疲軟”，缺乏奮發(fā)向上的激情和斗志，壓抑和制約了人的積極
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1