工作改革力度思考-文庫吧資料
2024-09-30 20:41本頁面
【正文】 的激勵(lì)措施，為干部全面發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更好的條件，引導(dǎo)各級(jí)干部正視職務(wù)升遷的“天花板”效應(yīng)，引導(dǎo)全社會(huì)樹立用工作業(yè)績來衡量黨政人才的新觀念。干部工作說到底是做人的工作，必須始終堅(jiān)持以人為本，切實(shí)理解、尊重、關(guān)心、愛護(hù)干部，把促進(jìn)干部全面發(fā)展、最大限度地調(diào)動(dòng)干部積極性和創(chuàng)造性，作為推進(jìn)干部工作改革的根本目標(biāo)之一。產(chǎn)生這些現(xiàn)象，既有干部思想作風(fēng)的原因，也與干部工作密切相關(guān)。 三、干部工作改革要充分尊重干部成長和班子配備規(guī)律，使其更具有科學(xué)性 當(dāng)前干部隊(duì)伍中一個(gè)帶有普遍性的問題，就是心態(tài)浮躁。當(dāng)前干部工作改革進(jìn)入了“深水區(qū)”，推進(jìn)改革不僅僅是技術(shù)層面的問題，而更多是心理層面的問題。任何改革的進(jìn)程都是一個(gè)不斷除舊布新、除弊興利的過程，推進(jìn)干部工作改革，也必然會(huì)遇到很多棘手的難題，必然會(huì)涉及利益關(guān)系的調(diào)整，必然會(huì)遇到內(nèi)部和外部各種阻力。比如，干部任用初始提名權(quán)問題，干部考察手段和準(zhǔn)確度問題，領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下問題，干部選拔任用責(zé)任追究問題，選人用人不正之風(fēng)問題等。為科學(xué)發(fā)展選人用人，要自覺從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，以改革創(chuàng)新精神打破那些不科學(xué)、不合理的條條框框，不拘一格選人才，選好人才促發(fā)展。干部是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的骨干，班子是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的核心。 一、干部工作改革要旗幟鮮明地為科學(xué)發(fā)展選人用人，使其更具有時(shí)代性 科學(xué)發(fā)展是我們黨深刻分析當(dāng)前我國發(fā)展的階段性特征作出的重大戰(zhàn)略選擇，科學(xué)發(fā)展觀是全面推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)必須長期堅(jiān)持的指
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