工商局強化考評力度提升隊伍戰(zhàn)斗力經(jīng)驗交流材料-文庫吧資料
2024-09-30 20:39本頁面
【正文】 以強化日?？己肆Χ取? 四是嚴(yán)格考核等次。 科室人少合并評選，不準(zhǔn)超過比例數(shù)。過去評優(yōu)有機關(guān)占多、中層干部占多的現(xiàn)象，影響了基層和一般公務(wù)員爭先評優(yōu)的積極性。本方案的測評按德能勤績廉五個方面劃分若干小項，在個人總結(jié)述職基礎(chǔ)上，每人都接受本級人員測評和各級領(lǐng)導(dǎo)評鑒，測評占考核20%的比分，從而產(chǎn)生受表彰人員，也避免了評先中的一些弊病。 二是群眾測評。 一是明確了正副職標(biāo)準(zhǔn)。通過這些細(xì)則的落實，鞭策中層干部盡職盡責(zé)，在打基礎(chǔ)重實效上下功夫。同時還制定了考核評比相關(guān)細(xì)則。這三項加、扣分都比較多，如正副職之間嚴(yán)重不團結(jié)、工作重大失誤等五項之一者“一票否決”，取消評先資格。 今年我們制定的工作目標(biāo)考核方案與往年比有三個突出特點。 二、制定方案，完善制度，不斷增強干部約束力 在統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上，責(zé)成人事教育科等有關(guān)部門著手?jǐn)M定2007年工作目標(biāo)考核評比方案和公務(wù)員年度考核實施方案。黨組一班人一致認(rèn)為，建立科學(xué)的考核體系是檢驗業(yè)績、規(guī)范行為、加強激勵、提高戰(zhàn)斗力的有效手段，必須抓好、抓實、抓到位。三是全局干部已養(yǎng)成自覺接受制度制約的良好素質(zhì)。同時認(rèn)真分析了在我局強化考評力度的優(yōu)勢：一是時逢國務(wù)院相繼頒發(fā)了《公務(wù)員考核規(guī)定》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，考評工作有據(jù)可依。局領(lǐng)導(dǎo)在分析公園商場干部違紀(jì)行為的教訓(xùn)時得到兩條啟示，一是目標(biāo)考核不能把眼睛只瞄在完成經(jīng)濟指標(biāo)上，要重在德能勤績廉的基礎(chǔ)考核上抓起，人員素質(zhì)的真正提高才是完成好各項任務(wù)的根本保證。因此，黨組一班人分析認(rèn)為，在當(dāng)前財政體制改革形勢下搞好教
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