婦幼半年工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-30 19:34本頁面
【正文】 局、保健院領(lǐng)導(dǎo)班子、各衛(wèi)生院院長、社區(qū)中心主任及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)保健員、機構(gòu)醫(yī)院信息員等有關(guān)成員參加了會議。 一是量化婦幼保健工作指標，與績效工資掛勾。%，全院無醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛的發(fā)生。其中搶救高危5例，接轉(zhuǎn)診37人次。 再次改善就診條件，發(fā)揮綠色搶救通道的功能，改善住院環(huán)境，加強醫(yī)院收費系統(tǒng)管理，方便病人服務(wù)。為了進一步提高全體醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，我們經(jīng)常性地組織職工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，特別是對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)。上半年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1人次，短期培訓(xùn)6人次，函授學(xué)習(xí)5人。 其次是開展培訓(xùn)，進一步提高職工整體素質(zhì)。首先加強醫(yī)療質(zhì)量，杜絕院內(nèi)感染發(fā)生。 （三）加強醫(yī)療業(yè)務(wù)工作管理。院里開展經(jīng)常性思想政治教育與常規(guī)性教育相結(jié)合，召開院長科主任會議后由科主任傳達貫徹到每個職工。為使職工主動遵守規(guī)范，自覺服務(wù)于病人，我們強化院紀院規(guī)，對職工違反院紀院規(guī)行為進行罰金和批評，對因此造成的不良后果承擔責任。自開展查崗制度以來，遲到早退現(xiàn)象少了，擠崗漏崗串崗現(xiàn)象少了。 年度制定了績效考核方案，量化崗位工作成績，明確各類人員崗位職責，對科室實行量化考核，要求各科室自我考核每月一次，分管院辦公室領(lǐng)導(dǎo)組織人員每月對各科室考核一次；院長組織分管院長、科主任、護士長每月召開一次績效考核講評會；辦公室每月發(fā)一個績效考核通報，每月實行嚴格的績效考核獎罰兌現(xiàn)。%，%，‰，‰，無孕產(chǎn)婦死亡，無新生兒破傷風(fēng)的的發(fā)生。 下半年，我所將加倍努力，繼續(xù)規(guī)范工作，全面落實好全年的各項工作任務(wù)，爭取使我所的婦幼衛(wèi)生工作再上新臺階。 四做好全村婦幼衛(wèi)生信息管理工作 對全村婦幼衛(wèi)生信息，做到及時收集和匯總，按時造冊上報，力作準確無誤；實行孕產(chǎn)婦及兒童死亡，出生缺陷，出生上報制度規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)登記，有效減少孕產(chǎn)婦和兒童死亡漏報；全面落實孕產(chǎn)婦和0—6歲兒童健康管理。 二建立全村兒童管理 為是全村兒童管理詳盡齊全，我所專人逐戶走訪，挨家登記，包括外出打工村民子女在內(nèi)，一一造冊，做到詳盡明白。 第二篇：肖里村婦幼半年工作總結(jié) 2014年上半年婦幼保鍵工作總結(jié)2014年，我村婦幼衛(wèi)生工作堅持科學(xué)發(fā)展，提高婦女兒童健康水平為核心，婦幼衛(wèi)生項目為重點，開拓創(chuàng)新，強化管理。 （五）、強化健康教育，廣泛進行健康宣傳和保健服務(wù)。 （四）、切實抓好基層婦幼工作，促進基層婦幼規(guī)范化、制度化、網(wǎng)絡(luò)化的形成。 （三）、增加和更新設(shè)備，保證臨床工作開展。進修人員帶薪培養(yǎng)，所內(nèi)解決住宿，并且對進修回所后能開展新技術(shù)新項目人員給予獎勵。促進對外協(xié)作關(guān)系，采取請進來、送出去、遠程教育、電化教育等形式，加強對所內(nèi)現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)、培養(yǎng)。兒童保健科開展散居兒童保艦集體兒童保艦兒童生長發(fā)育監(jiān)測、兒童常見病多發(fā)病防治、兒童五官保健等專業(yè)科室工作項目，對兒童各個生長發(fā)育期開展預(yù)防保健服務(wù)工作。婦女保健科開展婚姻保艦青春期保艦孕產(chǎn)期保艦婦女病查治、更年期保健等專業(yè)科室工作項目。本著建設(shè)和諧婦幼保健的原則，從人性化服務(wù)、孕產(chǎn)婦的需求和婦女兒童保健工作的發(fā)展方面謀劃，圍繞婚前、孕前、孕期、產(chǎn)時、產(chǎn)后開展親情服務(wù)、延伸服務(wù)、深層次服務(wù)，把保健所建設(shè)成一個技術(shù)規(guī)范、功能適用、環(huán)境優(yōu)美、安靜方便、溫馨詳和的婦女兒童健康和保健之家。 （一）、明確婦幼衛(wèi)生服務(wù)體系的功能定位。所內(nèi)還高度重視所務(wù)人員的繼續(xù)教育和本所人才的培養(yǎng)。 所內(nèi)的發(fā)展在很大程度上是人才的競爭，所領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才隊伍建設(shè)，為培養(yǎng)和儲備高層次人才，我所面向全國招聘急需的專業(yè)醫(yī)學(xué)及護理人才，以填補所內(nèi)業(yè)務(wù)人員短缺的空白。今年上半年貧困救助達371人次、（包括特困90人）。在全面落實“降消”項目實施方案的同時，認真做好貧困孕產(chǎn)婦的救助工作，積極探索，求真務(wù)實，反復(fù)修改制定出一套行之有效的救助金發(fā)放管理辦法，規(guī)范“降消”項目的運轉(zhuǎn)程序和工作流程。同時，以這次活動為契機，與所內(nèi)的精神文明建設(shè)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)等工作有機地結(jié)合起來，樹立行業(yè)文明新風(fēng)，為婦女兒童“送健康觀念、送健康知識、送健康服務(wù)”，把“母親健康快車”用好、用實，用出成效。 [page] 五、母親健康快車”項目是中國婦女發(fā)展基金會大力推動的大型公益性項目，旨在為貧困的農(nóng)村婦女和城市流動婦女送健康理念，
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