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正文內(nèi)容

讀賦能有感范文500字-文庫吧資料

2024-09-29 20:37本頁面
  

【正文】 乏溝通,因為不了解所以不信任。以前研究所的項目管理方式,也類似于這種組織架構(gòu),一個項目組中有制劑、分析、合成等多個負責(zé)人,但每個負責(zé)人只負責(zé)自己的工作,且工作是向本科室的上級領(lǐng)導(dǎo)進行匯報,因此遇到任何問題首先想到的是找領(lǐng)導(dǎo)解決,同一個項目組中的成員溝通不充分,目標(biāo)不夠明確和統(tǒng)一,從而影響了工作效率。研發(fā)工作是基于法規(guī)符合性的基礎(chǔ)之上,無論不同品種情況如何變化,其變化的只是分析和解決問題的方法、途徑和過程,所有研發(fā)工作最終都需要回歸到法規(guī)的框架中來,均需要符合法規(guī)要求。比如應(yīng)對已知的問題、可重復(fù)的流程和工作時,仍然能在工作中發(fā)揮其高效的作用。雖然隨著更互聯(lián)、頻率更快、更難預(yù)測的時代來臨,泰勒的科學(xué)管理變得有局限性,其僵化的深井組織架構(gòu)和管理方式無法應(yīng)對更加錯綜復(fù)雜的環(huán)境。
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