辦公室干事述職報告_-文庫吧資料
2024-09-28 21:17本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)、同事們表示誠摯的謝意。一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，文字寫作水平有待進(jìn)一步提高；二是有時工作效率不高，輕重緩急處理不當(dāng)；三是創(chuàng)造性開展工作不夠，工作被動應(yīng)付多，主動匯報少，溝通交流少。在工作中，盡量發(fā)揮自己的主觀能動性，積極主動地想問題、辦事情，力爭把各項服務(wù)都做在領(lǐng)導(dǎo)決策前，同時注意做好經(jīng)驗總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以認(rèn)真負(fù)責(zé)地態(tài)度、做好本職工作，為學(xué)院各項工作有序進(jìn)行貢獻(xiàn)自己的力量。作為院辦的一員，最重要的是要擺正自己的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。在工作中我能夠保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，不驕不燥，能主動開展自我批評，善于聽從別人的批評，能正確處理個人與組織、同志與同志之間的關(guān)系，團(tuán)結(jié)協(xié)作，合作共事；在思想上嚴(yán)格遵守黨的政治組織紀(jì)律，在大是大非問題上頭腦清醒，立場堅定，講團(tuán)結(jié)，講原則，講黨性，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，自覺接受組織教育和監(jiān)督，從政治上、思想上、行動上同黨組織保持高度一致。我覺得，學(xué)院的每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務(wù)專家，有科技尖兵，有文字高手，每一位同事身上都有值得我學(xué)習(xí)的地方，通過不斷虛心地向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力得到了很大提高。三是向同事學(xué)。在辦公室工作，與辦公室的張主任、支部的管書記、王副書記以及院長、副院長接觸的機(jī)會比較多。自學(xué)了《計算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用》、《公文寫作技巧》、《公文寫作教程》。一是向書本學(xué)。下面我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以下述職： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平 院辦是一個特殊而重要的工作崗位，只有不斷的更新知識和提高自身素質(zhì)才能將院辦的工作做好。謝謝大家。自己盡了心，努了力，流了汗。此外，更要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)辦公室的工作智慧，比如**主任的大局意識、***主任的熱心服務(wù)、**主任的任勞任怨，還要向其他領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)工作思想、心態(tài)等，這樣才能不斷進(jìn)步。 三、時間要抓緊，學(xué)習(xí)不放松。 二、制定好計劃，效率高起來。 今后，我將從以下幾個方面努力： 一、眼里常有活，增強(qiáng)主動性。主要表現(xiàn)在工作時缺少主動性，有時候自己的事情領(lǐng)導(dǎo)安排時才去做，工作遇到問題，不是自己馬上想辦法解決，而有一定的依賴性，總寄希望于領(lǐng)導(dǎo)?！囤A在執(zhí)行》的作者余世維教授講到，執(zhí)行力強(qiáng)的人具有9個特點(diǎn)： 自動自發(fā)； 注重細(xì)節(jié)； 為人誠信，敢于負(fù)責(zé)； 善于分析判斷，應(yīng)變力強(qiáng)； 樂于學(xué)習(xí)，追求新知，具有創(chuàng)意； 對工作投入； 有韌性； 有團(tuán)隊精神，人際關(guān)系良好； 求勝的欲望強(qiáng)烈。 第三篇：辦公室干事述職報告[模版]辦公室干事述職報告 本學(xué)年，我擔(dān)任辦公室干事一職，主要協(xié)助配合辦公室?guī)孜恢魅巫龊命h風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)余黨校培訓(xùn)、編印校報、草擬學(xué)校各類文字材料及新聞宣傳工作等，開學(xué)以來在**等媒體共發(fā)表新聞15篇，草擬了省示范復(fù)評迎市檢工作匯報、學(xué)校年度工作總結(jié)等文字材料，目前第26期業(yè)余黨校即將開班，校報**正在編印。 工作缺乏條理性、計劃性，導(dǎo)致工作完成不及時、拖沓、延誤等情況，這有主觀學(xué)習(xí)不夠、精力分散的原因，也有客觀辦公室人員變動較為頻繁的原因，但主觀原因還是主要的。 十、在宣傳工作中，修改稿件60余篇，發(fā)表40余篇；制作板報２期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎；協(xié)助商務(wù)中心制作橫幅40余幅，且多為加班時間，為物業(yè)公司宣傳工作作出了一定成績。 九、在對外工作中，也是有得有失。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。 六、及時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)編碼、收費(fèi)許可證等公司證照的年審工作。 四、因今年進(jìn)出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實(shí)統(tǒng)計和上報，招聘與解除手續(xù)都按程序進(jìn)行，但存在問題是新員工的培訓(xùn)工作沒能嚴(yán)格按程序開展，給部門培訓(xùn)造成了難度，述職報告《辦公室干事述職報告》。 三、嚴(yán)格按去年底核準(zhǔn)的調(diào)整基數(shù)，按時足額繳納社會保險（其中有兩個月因資金周轉(zhuǎn)問題產(chǎn)生了滯納金），未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對大部份進(jìn)行了補(bǔ)錄，還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。通過起草和修訂各項制度，使我對公司的經(jīng)營、運(yùn)作和管理有了較為深刻地認(rèn)識，但同時在具體落實(shí)中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統(tǒng)計公布，失去了監(jiān)督和考核作用；效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提
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